工会组织应在企业发展中发挥重要作用
企业兴盛，企业的工会也兴盛；企业衰落，企业的工会也衰落。

企业坚持发展
是第一要务，工会也一定要把促进企业发展作为工会工作的第一要务。

只有围
绕企业的中心、服务企业的大局，工会工作才有前途、才有作为。

一、国有企业工会当前面临的问题
１、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高
近年来，随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发
生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。

企业群体性劳动争
议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由
具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变
的新特点，并且 这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。

比如，针对企业
实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有
发生，作为国有企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何
协调”的两难境地。

２、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大
随着企业分配制度的改革，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了
吸引和留住管理人才和科技人员，在分配制度上制定出一系列向管理、科技人
员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，少部
分从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。

在现实面前，工会无论从经济实力上，还是方
法手段上，都没有力量解决提高收入这个根本问题。

工会关心和维护弱势群体
的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。

维护的难
度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。

３、企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法
不相适应
主要表现在：一是思想观念滞后。

在市场经济条件下，企业重组、改制的
力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方
式上都显得滞后，缺乏创新与活力。

二是工作方法滞后。

对新时期工会在企业
中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需
求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞
活动。

三是工作内容滞后。

企业工会的职能是“大而全”，导致职责交叉，战
线过长，内容过多。

面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必
须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精
神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会新路子。

二、新形势下国有企业工会的工作重点
１、工会要在积极推进企业改革发展的同时做好维权工作
当前国有企业改革发展的步伐不断加快。

改革必然涉及权力和利益的再调整。

在改革的过程中，不可避免的要涉及到一些职工切身利益问题。

工会要帮
助企业管理层做好宣传解释和疏导工作，同时也要维护职工的合法权益，向管
理层反映职工的意见，提出符合实际的合理建议，帮助职工解决实际问题。

２、全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕企业发展这个“第一要务”，
维护好职工的学习权、发展权
企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，
这是一项长期的系统工程。

工会要积极配合，组织员工积极参加各类文化和专
业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使
培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。

工会要鼓励职工在搞好岗
位培训的基础上，通过多种途径，为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与，
如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。

要坚持面向基层、立足班组，大力开展“创建学习型
组织、争做知识型职工”活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、
科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面
手操作赛平台，通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、
调动广大职工获取知识、提高技能的积极性、主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。

３、履行职责，在维护职工合法权益上要有新作为。

维护职工合法权益是工会的基本职责。

一是要认真调查了解企业不同职工
群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具
体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政 [NextPage]
治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地开展工作。

二是
要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。

目前，由于经济分配的差异，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，不同职工群体间时常
产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，
来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺
职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

三是工会真正有效地履行
维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为
突出维护职能的重点。

只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能
得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥
应有的作用。