二、五险一金的缴纳及计算
2.2 医疗保险
个人医疗保险账户每月的储存额的缴费公式： 基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担，用人单 位缴费比例一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例 一般为本人工资收入的2%。 用人单位强制性缴费的划入部分：一般为30%左右。
习题三
某企业刘某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费 的划入比例为30%，计算刘某个人医疗保险账户每月的储存额。
王某的养老保险月缴纳金额计算过程如下：
当地职工月平均工资的3倍为7200元（2400×3） 王某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为7200×8%=576（元）
8500超过7200的部分不得超 过部分不计入缴费工资基数， 也不计入计发养老金的基数。
习题二
某企业职工郭某2012年的月工资为9000元，当地社会平均工 资为2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（ B ）。 A、720元 B、600元 C、500元 D、120元
五险一金是什么？
大学生不知五险一金？？？
现在很多大学生缺乏社会保障意识。有些人甚至认为， “月薪 上万，‘五险一金’神马的都是浮云”，“只要收入高，别的就不用 管了”。
调查中，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险 一金”，45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示 “肯定”要求用人单位落实。这也反映了当下很多应届毕业生的心理： 一方面，希望得到满意的薪资福利；另一方面迫于形势压力，不敢多 要求福利。
一般为职工本人上一年度月平均工资
下限与上限：
本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工 资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当 地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计入缴费工资基数， 也不计入计发养老金的基数。
习题一
某企业职工王某的月工资为8500元，当地社会平均工资为2400 元。计算该职工每月应缴纳的基本养老保险费。
失业保险
保障劳动者失业期间的 基本生活，促进其再就 业的一种社会保险制度。
医疗保险
医疗保险制度又称疾病 保险、疾病津贴等，是 指劳动者由于患病或非 因工负伤后，由社会提 供医疗服务或经济补偿 的社会保险制度。
生育保险
国家通过立法强制实施 的，在女职工因怀孕、 分娩、哺乳而暂时中止 劳动时，从国家和社会 获得物质帮助的一项社 会保险制度。
1. 用人单位的缴费基数和缴费比例 用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工
资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。 2. 职工个人的缴费基数和缴费比例
职工个人一般按照本人缴费工资的8%缴费，计入个人账户。
养老保险金个人月缴纳金额的计算公式
个人养老账户月存储额＝本人月缴费工资×8%
6%
300
2%
100
0.8%
40
0.5%
25
-
1465
二、五险一金的缴纳及计算
2.6 住房公积金
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存， 另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连 同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人帐户内。
一、五险一金概述
“五险”指的是五种 保险,包括养老保险、医疗 保险、失业保险、工伤保 险和生育保险
“一金”指的是住房 公积金
“五险”是法定的 “一金”不是法定的
养老保险
住房公积金
医疗保险
五险一金
失业保险
工伤保险
生育保险
五险一金概念
养老保险
养老保险又称老年社会保 险或年金保险，是指在劳 动者达到法定老年年龄并 从事某种劳动达到法定年 限后，由国家和社会依法 给予一定物质帮助，以维 持其老年生活的一种社会 保险法律制Βιβλιοθήκη 。二、五险一金的缴纳及计算
2.4 生育保险
由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生 育保险费。
提取比例：地方规定，但最高不得超过工资总额的1%。
2.5 失业保险
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险 费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
习题四
某企业职工郑某月工资5000元，计算郑某和单位每月应为其缴 纳多少社会保险费。
『解析』 王某每月从工资中扣除5000×2%=100（元）存入医疗保险个人账户 单位每月缴费中转入王某个人账户额=5000×6%×30%=90（元） 王某个人医疗保险账户每月的储存额=100+90=190（元）
二、五险一金的缴纳及计算
2.3 工伤保险
工伤保险缴费基数和费率
个人不需要缴纳。 全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控 制在1%左右 以本单位职工工资总额为缴费基数 用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额×单 位缴费费率
已知该企业适用的基本养老保险费率为职工工资总额的 20%、 基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0.8%、失业保险费率为 2% 、生育保险费率为0.5%。
社保险种 养老保险费 医疗保险费 失业保险费 工伤保险费 生育保险费
合计
个人缴纳
8%
400
2%
100
1%
50
-
-
-
-
-
550
单位缴纳
20%
1000
五险一金的缴纳及享受待遇
课前提问
五险一金指的是什么? 哪五险哪一金？ 个人在缴纳五险一金时缴纳多少? 如何计算? 五险一金的享受条件是什么? 缴纳后享受什么样的待遇?
内容
一、五险一金概述 二、五险一金的缴纳及计算 三、五险一金的享受条件及待遇 四、法律实务及东莞地方政策 五、最新动态及课堂讨论 六、友情链接及资料来源
视频材料一：为了高薪不要社会保险
调查表明： 大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当
求职者对社会保障知识关注度却不高。应届大学毕业生往往急 于就业，并缺乏社会经验，在与用人单位签订就业合同时往往比较盲 目。由此带来的隐患是，部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠 缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本 应当承担的责任。
工伤保险
劳动者在生产工作中因意 外事故或职业病致伤、致 病、致残、死亡时依法所 享有的社会保险。
住房公积金
国家机关、国有企业、 城镇集体企业、外商投 资企业、城镇私营企业 及其他城镇企业、事业 单位、民办非企业单位、 社会团体及其在职职工 缴存的长期住房储金。
二、五险一金的缴纳及计算
2.1 养老保险