世联策划在世联中位置
•艺术 •50% •科学
•50%
•发达国家现 状
•中国过去
•中国现状
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世联策划在世联中位置
策划的知识传统
•广告大师
•经济师
•建筑师
•房地产策划师
•估价师
•规划师
•经纪
•测量师
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世联策划在世联中位置
策划的知识体系
•市场
•产品
•生活体验
•
•
• •
• •
市营 场销 熟知 悉识
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总结
•坚守诚信、正直的原则 (道德准则)
•生活在群体之中
A 多了一个快乐的员工 B 提高了公司的整体实力 C 你与同事合作得更好了 D 提高了公司的效率 E 使公司在考虑升迁者时多了一个候选者
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引言
做正确的事
正确地做事
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不做策划的 8 个理由
太忙 太琐碎 太辛苦 太容易受到打击 太没有创意 没有太多的钱 当不了领导 当不了大师
建经 筑济 相学 关知 知识 识
生新 活知 常识 识资
讯
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A.S.K原理图
•态度 •Attitude
•技 能 • Skill
•绩效
• 知识
•
Knowledge
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人才素质评估体系
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新员工素质评估表
团队绩效评估
•(2003/8/18)
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世联策划在世联中位置
团队绩效评估
•(2003/6/24)
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世联策划在世联中位置
生活在群体之中
不论你做出了怎样优秀的成绩,如果无法 让更多的人去理解和分享,那就几乎等于白做。
在团队之中,要勇于承认他人的贡献。如 果借助了别人的智慧和成果,就应该声明如果 得到了他人的帮助,就应该表示感谢。
——时间5分钟
u 各小组从中选取最集中受到重视的观念 (5个)作为小组的共同价值观 ——时间10分钟
u 各组选派一名代表上台讲解 ——时间每组2分钟
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世联策划在世联中位置
•团队价值观 (2006/ 5 / 25)
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世联策划在世联中位置
•团队价值观 (2005/ 4 / 1)
PPT文
世联策划在世联中位置
测试:个人成效与时间管 理
•
• 标准答案
•
1B
•
2A
•
3B
•
4A
•
5B
6A 7B 8B 9B 10 A
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团队绩效评估
•(2006/ 5 /25)
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世联策划在世联中位置
——团队精神的基本体现
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做一个主动的人
你应该不只是被动地等待别人告诉你该 做什么,而是应该主动去了解自己要做什么, 并且规划它们,然后全力以赴地完成任务。
激情加上才智往往折射出你的潜力。
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客观、有效地沟通
•
•
•
•
•文 字
• •表 格
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营造社区文化
“风和日丽”A、 C组团近30%的成 交与老业主相关。
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• 增加业主 的社区认同度 和社区参与度
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为什么不能在售楼广场前(或看楼通道上)展示这些作品?
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•把销售融入社区生活
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•建立共享之价值 观 •策划的定义 •策划价值主张 •策划的科学性 •策划的知识体系 •A.S.K原理图 •人才素质评估
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选择世联,就是选择一种生活方式
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企业价值观的组织体现
•协同
•共享的价值观
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•团队合作
•共识/愿景
•共享的价值观 •共识/愿景 •团队合作 •协同
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课堂讨论
u 从价值观卡片中选出你认为一直受到重视
观念(10个)
团队绩效评估
•(2005/ 4 /1)
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团队绩效评估
•(2004/11/12)
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团队绩效评估
•(2004/8/12)
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团队绩效评估
•(2004/2/12)
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•团队价值观
•(2003/6/24)
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坚守诚信、正直的原则
经验、知识和沟通能力是可以在日后工 作中学习的,但一颗正直的心是无价的。一 个人品不完善的人不可能成为一个真正有所 作为的人。
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策划的定义
通过专业的市场研究和筹划活动,以指向问题 为原则,以项目能最终在市场上取得良好的业绩为 目标,对项目的产品和营销提供一系列切实可行的 分析、建议和解决方案。
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策划价值主张
面向市场 怀抱理想 从今天开始 做一个行动的人
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思考题:房地产策划是科学还是艺术?
•科学
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•艺术
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策划的科学观和艺术观
•艺术 •20% •科学
•80%
•艺术 •80% •科学
•20%
• •图 形
•
• 型
模
•长期记忆(精辟程度)
•有效性 •(冲击力
)
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世联策划在世联中位置
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世联策划在世联中位置
在想当然地做出决定之前, 请再三考虑!
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世联策划在世联中位置
因做足功课而专业
积累 —— 增加自信 增加说服力
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2020/11/1
世联策划在世联中位置
课堂问题
1、 考虑到保证项目运作的成功,下列哪 一个原则是第一位的?
A 正确地做事 B 做正确的事 C 知道谁在做事 D 找到做事的人 E 有做事的钱
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课堂问题
2、你成为一名策划,对本公司的最大好处是 什么?
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•团队价值观
(2004/11/12)
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•团队价值观
(2004/8/12)
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•团队价值观
(2004/2/12)
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•团队价值观
•(2003/8/18)
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