员工工作表现评估表
：员工工号：班组：职位：
评估日期：自年月日至年月日
1
服务态度
员工是否始终保持微笑服务，工作是否有主动性，是否经常迟到早退、病事假。
标准
打分
打分
打分
打分
打分
A
员工能始终保持微笑服务，工作积极主动，无迟到早退和病事假。
5
5
5
5
5
5
B
员工能做到工作要求，本月有少于三天的缺勤。
4
C
表现平平，本月有三天以上缺勤。
26-30
D
是一位工作表现平平的员工，需要继续努力达到更佳工作表现
21-25
E
员工需要改善工作表现才能达到基本工作要求
20以下
2
6
A
5
5
5
5
5
5
B
4
C
3
D
2
7
A
5
5
5
5
5
5
B
4
C
3
D
2
8
A
5
5
5
5
5
5
B
4
C
3
D
2
以下由部门填写
总评分
适应岗位
除职
予以转正
总分：
平均：
表现满意
表现一般
延长试用期，不于录用
A
工作表现非常好，有一定卓越工作表现
36-40
B
是一位工作表现良好的员工，有能力去完成预期工作
31-35
C
是工作表现良好的员工，在若干方面具有长处，但仍需改进工作。
3
D
表现甚差，经常迟到早退。
2
2
行为规
是否始终保持高标准仪容仪表，是否有违反工作纪律记录。
A
能始终保持高标准仪容仪表，无违反工作记录。
5
5
5
5
5
5
B
基本能保持标准仪容仪表，偶有违反工作记录。
4
C
工作表现平平，有两次违反工作记录。
3
D
表现甚差，有三次以上违反工作纪律。
2
3
服务规
是否处事精确，不易出错，工作有条不紊，容易使人接受。
A
工作很好，极少发生错误。
5
5
5
5
5
5
B
工作良好，只稍有差错，极少犯相同错误。
4
C
工作表现平平，工作要经审核才能被接受。
3
D
处事十分粗心大意，经常犯相同错误。
2
4
设施设备保养
是否对工作围的设施设备做保养。
A
设施设备保养良好。
5
5
5
5
5
5
B
基本能做到设施设备的保养。
4
C
需督导才能做到对设施设备的保养。
3
D
对设施设备根本做不到保养。
2
5
每月培训
是否对培训严肃认真，是否有缺勤，培训是否合格。
A
对培训严肃认真，无缺勤，培训成绩
5
B
基本能做到培训要求，有三次以下缺勤，培训成绩基本合格。
4
C
对培训表现平平，有三次以上缺勤，培训成绩一般。
3
D
对培训表现很差，有五次以上缺勤，培训成绩不合格。