中国科学院半导体研究所文件
半发人教字[2006]10号
半导体研究所关于人才引进的几项具体措施
所属各单位：
为贯彻落实《半导体研究所知识创新三期方案》和《半导体研究
所关于知识创新（三期）人员聘用等工作的指导意见》（半发人教字[2006]7号），有效引进高素质科技人才，以建立适应研究所三期创新
任务的科研团队，达到创新三期的科技队伍建设目标，现将研究所为
引进“百人计划”等人才采取的措施明确如下：
一、科研经费及补贴
对以“百人计划”方式引进的人才，由研究所和引进人才的实体
共同提供相应的科研经费。

并每月发给补贴。

被引进人才申请到院“百人计划”择优支持后，按照院规定执行。

二、科研条件
研究所现有技术手段、平台均可为引进人才的科研工作提供所需
要的服务。

三、队伍配备、研究生培养
为引进人才配备相应的科研团组，并为其招录硕、博士研究生提
供帮助（协助申请导师资格）。

四、配偶的工作、子女入学
积极向有关方面、单位推荐引进人才的配偶，协助其落实工作单位。

帮助引进人才的子女联系就读学校。

五、住房
（一）可视具体情况通过购买研究所经济适用房、租赁研究所周
转房、领取住房补贴等方式解决住房问题。

（二）“百人计划”引进人才未获得院择优期间，由所提供周转房。

超过期限未能得到院择优支持的，比照研究所内同类人员的住房
政策执行。

（三）“百人计划”引进人才获得院择优及基本建设费支持后，可
以选择以下方式之一：
1、由研究所无偿提供在“百人计划”执行期间的住房，“百人计划”执行期结束离所时搬出；
如被所继续聘用，在聘用关系存续期间，可由研究所继续提供免
费住房。

2、购买所内经济适用房，在附加“百人计划”执行期结束后在所
工作年限等其他限制条件后，按照院拨基本建设费额的一定比例发给
补贴；
3、自行解决住房，在附加“百人计划”执行期结束后在所工作年
限等其他限制条件后，按照院拨基本建设费的若干倍发给补贴。

六、创立和谐氛围
研究所党政领导定期检查引进人才的工作、生活情况。

各部门都需积极帮助引进人才解决问题。

研究所协助引进人才申请项目、课题以及中科院的择优支持。

中国科学院半导体研究所
二○○六年八月十一日
主题词：人才引进措施
中国科学院半导体研究所 2006年8月15日印发。