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提醒用人单位在招聘过程中要注意有关知情权的以 下几个问题：
1）用人单位履行知情权的义务必须在订立劳动合同前 2）劳动者履行知情权的义务必须在用人单位招用之时。 3）劳动者在订立劳动合同前，对用人单位相关的制度、 劳动条件、劳动报酬，这几个关键信息，应当予以充分 的了解。如果用人单位没有将这几个关键信息告知劳动 者，那么，就会产生劳动者不受单位规章制度约束的法 律后果。 4）用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、 知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充 分的了解。如果劳动者没有如实地向用人单位告知这几 个主要的关键信息，或者有虚假情况，那么，对劳动者 带来的将是被解除劳动合同的法律后果。
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胡小姐系某公司的法律事务部高级专员， 她在报纸上看到某外企在招聘法务主管， 便去报名应聘。该外企对胡小姐的表现比 较满意，很快就对胡小姐派发了录用通知， 其中注明了工作岗位、工资标准等。胡小 姐也很高兴，辞去工作，准备前去这家外 企公司报到时，该外企却通知胡小姐不用 前来报到了，公司已不需要这个岗位。胡 小姐接到信后，大为吃惊，要求该外企赔 偿其经济损失5万元。公司宣称没有正式录 用胡小姐，双方也尚未签订劳动合同，公 司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝 赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。
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《最高人民法院公报》公布的案例“中国工商银 行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案” 原告和平支行诉称：被告高延民为其子高峰 岩担保，高峰岩才被原告聘用为合同制干部。高 峰岩在合同未满的见习期间携巨款潜逃，给原告 造成巨额财产损失。为此，诉请判令被告根据合 同的约定给原告赔偿23万元，并偿付此款的利息。 本案诉讼费由高延民负担。
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2、订立劳动合同的程序：要约（是指劳动 合同的一方当事人向另一方当事人提出的订立劳 动合同的建议。要约人可以是用人单位，也可是 劳动者。要约人在要约有效期内不得随意撤销要 约，也不得拒绝受要约人的有效承诺）------à承 诺(是指受要约人对劳动合同的要约内容表示完 全的同意和接受。要约一经承诺,写成书面合同, 并经双方当事人签名或盖章,合同即告成立。依 法成立的劳动合同，从合同成立之日或者合同约 定生效之日起就具有法律效力)
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《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动 者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。 《劳动合同法》第八十四条的规定，“用人单位违 反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规 定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他 名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准 处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动 者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动法
尹永强制作

第一节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立概念：是指劳动者和用人单位 经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议， 从而确立劳动关系和明确双方权利义务的法律行为。
1、订立劳动合同的原则：合法（双方当事人必须 具备法定资格，合同内容必须合法）、公平（即合同内 容应当公平、合理）、平等自愿（双方当事人的法律地 位平等）、协商一致（即双方合意，任何一方不得强制 对，第三人也不得干涉合同的订立）、诚实信用（即在 订立、履行合同时，要诚实、讲信用、相互协作，更有 利于保护劳动当事人的合法权益，更好的履行合同义务） 的原则。
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Hale Waihona Puke 案例 与小马签订劳动合同的公司效益很好，所以劳动合 同条款也比较苛刻，约定员工进门先要交2000元押金。 小马跟公司签订了为期5年的劳动合同，也把押金交齐 了。可是过了一年，小马感到在这个公司工作，自己不 能有更好的发展，于是提出了提前解除劳动合同的书面 申请。公司同意了他的申请，但告知小马要没收他的 2000元押金。 小马找到经理问为什么。经理说道：“我们是公司， 有自己的规章制度，你作为公司职工，就该遵守。当初 你跟公司签约，就等于是承认我们的规章制度，现在当 然要受它的约束。更何况这个规定也写到了劳动合同里 面，劳动合同可是你亲笔签署的。难道现在你提前解除 合同，不是违约行为吗？受点罚也是应该的。”
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2．禁止设定担保和收取抵押金 《劳动合同法》中有禁止设定担保和收取抵 押金的规定。就是说，用人单位招聘劳动者时， 不得让劳动者提供担保，或者缴纳抵押金。很多 用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一 这个员工在工作当中犯错误，给本单位造成巨大 损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位 的损失，用人单位该怎么办呢？所以，现在很多 用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等 员工离开本单位时再返还给他，甚至有的用人单 位还支付抵押金的利息，只求降低风险。
本案虽未直接在判决项中直接判决担保合同无效，而是以驳回起
诉的形式予以判决，但法院在本院认为部分认为：本案“担保合同” 所指向的“主合同”，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是 企业内部的管理工作。“担保”的内容不是要实现债权人的债权， 而是要保证“被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此， 本案的“担保合同”不符合《民法通则》和《担保法》的规定。法 院该判词实际上已经否定了本案中担保合同的效力。
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二、 订立劳动合同的注意事项 1、劳动合同当事人的先合同义务：《劳动合同法》 中规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健 康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实 说明。这一规定，说明用人单位在和劳动者缔约过程中 享有知情权。 用人单位在行使知情权时，应当明确知道：知情权 的范围是与缔结劳动合同有关的信息。一般来说，用人 单位可以了解劳动者的健康状况、学历、以前的工作经 历、专业知识和工作技能等与从事具体工作有关的情况。 求职者的个人隐私，则不属于知情权的范围。另外，需 要提醒用人单位注意的是：知情权行使的时间是在缔约 过程之中，劳动合同尚未订立，劳动者和用人单位为了 缔结劳动合同而相互了解对方。没有缔约意愿的人无权 了解他人的各方面情况。