1、职工培训中心凭安全科下发的“三违”人员通知单，并经分管领导签字，对“三违”人员进行强制脱产培训。

2、对“三违”人员的培训时间不少于3天。

3、参加培训的人员按通知要求准时到职工培训中心报到，并持《安全资格证》。

4、培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。

5、无故不参加培训者，经职工培训中心、安全科联合调查，属单位责任的，扣当月考核分5分/1人次；属个人责任的，按第二次“三违”论处。

员6、确实需要请假者，必须经单位出具证明，分管领导签字后，可以准假。

7、学员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。

8、对于本次考试不合格者，下岗培训。

9、对于连续三次“三违”人员，下岗处理。

1、职工培训计划的编制
（1）职工培训中心年初要根据公司年度工作任务编制年度公司职工培训计划。

（2）编制培训计划时，职工培训中心要广泛征求公司领导和各单位的意见，做到既符合国家规定又符合公司实际。

（3）培训计划要突出以人为本，提升职工安全意识，业务素质的要求。

（4）职工培训计划一经审定，各单位要严格执行。

2、计划的考核办法
（1）计划的考核按细化的内容实行百分考核。

（2）各项细化分值由分管领导和职工培训中心共同确定。

（3）凡执行好的细化内容不扣分，执行不好的扣一半分，没有完成的全扣。

（4）考核分由当月考核中扣除。

职工培训中心凭由领导批准的劳资、调度部门出具的调岗培训通知单安排培训
1、井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：
①、井下班组长的换岗必须持有公司工会、所在单位证明，经分管领导批准，职工培训中心进行不低于72小时的培训，成绩合格，办理《安全资格证》，职工培训中心建档。

②、井下特种作业人员换岗必须由所在单位出具证明，分管领导批准，经公司总经理同意，职工培训中心报相关培训中心安排培训，成绩合格，办理《特种作业操作资格证》后，职工培训中心存档，持复印件上岗。

2、一般工种调岗培训
①、井下工种之间的互调，需持所到单位证明，分管领导签字，由职工培训中心和所到单位共同实施一周的培训，成绩合格，办理《安全资格证》方可上岗。

②、由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，必须持所到单位证明，分管领导签字，职工培训中心和所到单位组织两周脱产培训，成绩合格，办理《安全资格证》，方可上岗。

③、生产系统井上工种之间互调，后勤系统工种之间互调，必须持所到单位证明，分管领导签字，职工培训中心和所到单位组织一周脱成绩合格，办理《资格证书》方可上岗。

④、所有调岗人员必须在职工培训中心建立培训档案。