价值工程2000年的7.09万张上升到2010年10.87万张，超过2010年实有床位10.51万张，年增长量为3779.8张，年均发展速度为104.36%，年均增长速度为4.36%，略高于卫生机构床位发展速度，与常住人口数急增相关。
病床周转次数从2000年的17次上升到2010年的23.14次，年均增长量为0.61次，年均发展速度为103.12%，年均增长速度为3.12%。
出院者平均住院日，从2000年17日缩短到2010年的14.24日，年均缩短0.28日。
缩短平均住院日是有效解决“看病贵”的手段之一。
从医生人均担负诊疗人次看，2000年是6.9人次上升到2010年12.3人次，虽然每年有大量医生投入临床一线工作，但涌入上海的人数更多，医生工作量逐年增加，工作量年均增长0.6人次，年均发展速度为106.63%，年均增长速度为6.63%。
医疗卫生行业培养一名医生具备理论知识至少需要5年时间、具备临床经验需要5年时间，周期长见效慢，医疗行业的投入跟不上社会经济的发展，但产出较投入高。
社会应更多地理解、包容对待每位成长中的医生，以更宽容的态度对待医疗行业，缓解医患关系，双方努力构建和谐医患关系。
3.2.3患者人均医疗费用情况分析从图6和表1知，门诊病人人均医疗费从2000年的132.19元上升到237.2元，年均增长量为11.67元，年均发展速度为106.71%，年均增长速度为6.71，门诊人均医疗费用来算高。
住院病人人均医疗费用从2000年的6654元上升到11276.1元，年均增长513.57元，年均发展速度为106.04%，年均增长速度6.04%，从住院费用来说，虽然发展速度跟不上物价上涨速度，但对城乡中低收入者来说[1]，仍然是笔不菲的款项，而疾病是不问人出生的高低贵贱。
因此，建立社会医疗保险就显得尤其重要，保障每个人都能看得起病。
另外，在住院病人人均医疗费用中，医药费用年均增长量242.52元，年均发展速度107.32%，年均增长速度7.32%，2010年达4638.6元，占总医疗费用的41.14%，较2000年提高了4.23个百分点。
新一轮医改中，医药如何分家，如何保证医院正常运营，如何控制医药费保护患者的利益？4小结市场经济下，医院要保证公益性、福利性，又要保证经营性，使最小的投入换取最大的社会效益与经济效益。
因此，全社会应正确看待医患矛盾，应鼓励、引导、吸引、培养更多的优秀青年加入医疗卫生行业，人力与物力投入力度加大，使医疗卫生行业的发展速度跟上经济社会的发展速度。
合理医药分家改革，建立健全三级医疗体系，健全医疗保障制度，完善社会保障体系，从而充分发挥医疗卫生行业的社会职能。
参考文献：[1]上海市统计局编.2011上海统计年鉴[M].中国统计出版社.2011年6月第1版：25-36，161-166.[2]鲜祖德.统计基础知识与统计实务[M].中国财政经济出版社.2012年4月第一版:94-98.[3]石义全,钱振华,成刚.指标选择对医院效率评价的影响—以2010年省级数据DEA 模型为例[J].中国卫生政策研究,2012,5（03）：67-72.[4]刘华辉,田振明.广州三甲医院投入产出效率分析.中华现代医院管理杂志.2009年第12期.[N/OL]./p-96116181207.html.0引言很久了，煤矿企业很多都安排在偏远的山区，工作条件不好，井下工作面小，地质上也不简单，制约矿工人身安全的因素还有很多，如水、火、瓦斯、煤尘等灾害。
就算是在井上矿区和生活区工作，大部分条件都不好，缺少必要的投入。
在这样的环境下工作或生活时间长了，不只不利于矿工的身体健康，而且还会影响矿工的心理健康，某些矿———————————————————————作者简介：杨相海（1965-），男，陕西澄城人，采矿工程硕士，副教授，现工作于陕西能源职业技术学院能源工程系，研究方向为煤矿企业安全、高效开采。
煤矿工人心理健康提升对煤矿安全生产的影响The Effect of Improving Coal Miner's Psychological Health on the Coal Mine Safety Production杨相海YANG Xiang-hai（陕西能源职业技术学院，咸阳712000）（Shaanxi Energy Institute ，Xianyang 712000，China ）摘要：煤矿安全是一种系统工程，它包括的因素很多、环节也不少、动态也不那么简单。
据统计，我国工伤事故出现频率最高的就是煤炭工业，煤炭工业中低于20%的事故与违章作业、违章指挥无关，基本上都是这一原因造成的。
其中，导致煤矿事故的决定性因素是人的不安全行为，而造成这种不安全行为的根本原因是煤矿职工的心理隐患。
因此，本文针对煤矿企业矿工心理健康的实际状况，就如何减轻矿工的心理压力、及时疏导矿工亚健康情绪，提出具体有效的措施，以确保煤矿企业安全高效的生产。
Abstract:Coal mine safety is a dynamic and complicated systemic project of multifactor and multi-link.According to the statistics,the work accidents occur the most in the coal industry of China,among which 80%work accidents in coal industry are caused by giving directions against regulations and ordering miners to work at risk.In these accidents,unsafe behavior plays a decisive role and the hidden psychological trouble of the coal miners is the root cause of unsafe behavior.Therefore,in view of the actual psychological situation of coal miners,this paper puts forward specific measures to relieve the psychological pressure of coal miners and to reduce mental sub-health in time in order to ensure safety production of coal mines.关键词：煤矿工人；心理健康；安全生产Key words:coal miners ；psychological health ；safety production 中图分类号：TD7文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）25-0308-02·308·Value Engineering工会表现出不正常的精神状况，如情绪低落、抑郁、爱走神、反应缓慢等，不严重的话会影响生产效率，严重的话就会发生生产事故，目前，在矿区出现的人员伤亡事件非常多，这些悲惨的事实都给煤矿工作敲响了警钟。
心理学家研究表明，人的工作、生活和健康与心境的关系非常大。
心境好时，我们就会心情舒畅，非常兴奋，心境不好时，我们就会情绪低落，提不起精神来。
所以，当生产条件和环境舒适时，人的心情就会很好、精神饱满，进而保障煤矿工作安全。
当生产条件和环境不好时，就会出现意外，造成损失，甚至会酿成事故。
1矿工心理健康状况不容乐观煤矿井下开采工作是一种工作环境特殊的职业。
随着社会的发展及科学技术的进步，采煤的技术设备越来越先进，但井下作业存在的潜在危险性仍然不可避免。
若在不好的环境中工作的时间过长,矿工不良的身体素质会增加他们的心理负担，慢慢的便会讨厌他的工作环境，甚至会觉得恐惧。
同时，这样的环境还会对人的感官刺激造成影响，让心理处于一种潜在危机状态下，导致一些心理疾病，如焦虑、压抑、心理不平衡等。
据调查，煤矿工人的心理健康状况显著低于一般人，在强迫、恐怖、抑郁、偏执等因子上显著差异其他行业的工作人员，其中存在心理障碍者约占三成，主要表现为：对长时间做井下重体力劳动产生排斥心理，工作效率就不会高；工作时，只是坐等下班，不能全身心投入到工作中；对那些善于学习有上进心、成绩非常好的同事产生妒忌心理；缺乏个人成就感，认为自己工作能力差，对工作很消极；又怕吃苦，又怕工作中遇到困难，对“三违”现象熟视无睹；出了问题时只顾找别人的原因，使人际关系处于水深火热的状态中；甚至会出现只自保，不互保、联保的自私行为以及伤害自己和他人的极端行为。
2多种措施缓解压力矿工呈现的心理问题，有别于传统的思想政治问题，也的确给当前的煤矿管理带来了新难题。
笔者认为，如果一直这样搁置着煤矿工人心理安全问题，矿难事故就会频频发生，为此我们不妨从以下六方面加强矿工的心理疏导，保障矿工的心理健康。
2.1创造良好的工作环境，减轻或消除恶劣工作条件给矿工带来的不适煤矿在注重加强安全生产工作的同时,应开展对作业条件和环境的改善治理，尽可能利用现代科技手段建设花园式企业，让井下工作也变为繁花遍地，艳阳高照，小河流水，让工人感受不到自己就在几百米之下，就像在春天的草原上一样，空气新鲜，气候宜人。
给矿工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间，有利于达到矿工与工作环境相适应，提高矿工的安全感和舒适感。
2.2建设多层次的咨询队伍，全力做好矿工心理辅导和教育当前，矿工中大部分是农民工、单身的也不少、夫妻分隔两地时间长了，感情可能就不会像以前那样好了，会出现各种变化，有人会对生活、工作的自信心大大降低，缺乏幸福感，要是在这种不好的情绪下工作，就极易产生安全事故。
煤矿可以出资聘请专业心理咨询师担任“企业职工心理咨询顾问”，作为单位心理工作的专家资源，保证心理工作的科学性和专业性；煤矿单位还要以工会主席牵头成立职工心理驿站，建立企业心理工作的群众性组织，担负起大量的基础性心理疏导工作，搭建工人排解心理困惑的平台。
2.3开展矿工心理健康调查，做到心理问题早期发现与预防要想使矿工拥有健康的心理，那就要先认识到矿工心理素质的状态，针对这种状态做一个合理方案，对矿工的心理进行疏导。
煤矿每年对工人的心理健康做检查是非常重要的，采用“心理健康问卷”的方式，然后找出有心理症状的工人，主动要他们到心理咨询中心进行面谈，据此，建立个人心理健康档案，将不一样的问题类型与程度分类，及时采取相应的措施，做到心理问题早发现、早治疗，确保矿工的心理健康。