重庆XXXX有限公司
薪酬保密制度
为保护公司信息安全和员工隐私，实行规范化管理，针对目前员工薪酬管理的现状，特制定本制度：
一、薪酬保密制度总则
1、本制度适用于监督全体员工的薪酬保密行为。

2、本制度适用于员工薪酬泄密行为的举报、处理等过程。

二、薪酬保密程序
1、薪酬编制保密程序
（1）人事专员在制作薪酬表时,不允许其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他无关人员在场, 人事专员要劝其离开。

（2）编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。

（3）人事专员在制作薪酬表时，如因其他事务离开工作现场,必须把薪酬资料全部放入专用档案柜内锁好,并关闭相关电子文档。

（4）所有接触、编制薪酬的人员一律不得在公开场合谈论薪酬有关事宜。

2、薪酬审批保密程序
（1）人事专员在将薪酬表送达财务部与总经理审核时，所有薪酬相关资料必须密闭传递。

（2）所有薪酬审批相关人员必须在其它无关人员离场后方可审核。

3、薪酬发放及咨询保密程序
（1）每月员工薪酬发放，公司实行工资条制度；综合部每月发放工资条时，必须由员工本人亲自领取，不得代领。

（2）如员工发现薪酬与存入工资卡的薪酬不符时，由本人及时向财务部出纳咨询；如员工认为薪酬计算有误,由本人及时向人事专员咨询，人事专员只能提供其个人的薪酬表，其他员工的薪酬情况一律不得透露给咨询人。

三、薪酬保密规定
1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他员工的薪酬状况。

2、综合部、财务部及各部门负责人等与薪酬编制、审批、发放相关的人员，均对薪酬负有保密责任，不得将任何员工的薪酬向外透露。

3、财务部负责所有薪酬表存档，综合部人事专员另留底存档一份。

保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度。

4、员工的薪酬信息与资料只有总经理、综合部主任、人事专员及所在部门负责人可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪酬。

薪酬表编制人、审核人均应对薪酬相关数据的真实性和准确性负责，有义务对总经理的疑问做出解释。

5、各部门负责人在与新入职员工确定薪酬时，应及时宣导薪酬保密意识；新入职员工入职后，由综合部在入职培训中宣讲薪酬保密制度，并与员工签订薪酬保密协议。

6、综合部会不定期到员工当中了解薪酬保密制度的实施情况。

四、薪酬泄密、举报的惩奖规定
1、任何员工以任何方式向任何人询问其他员工的薪酬或告知自己的薪酬，一经查实，第一次处分给予当事人书面警告一次并罚款500元，第二次处分给予当事人立即开除。

2、任何员工以任何方式向任何人主动散播自己的薪酬信息造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除。

3、薪酬编制相关人员、财务部人员及各部门负责人非因工作需要向人透露公司员工薪酬标准的，一经查实，第一次处分给予当事人书面警告一次并罚款500元，泄密事件情节严重或第二次处分给予当事人立即开除。

4、所有薪酬泄密行为或事件的当事人被立即开除后，公司将不负担任何形式的赔偿，并且必要时，可向当事人追加经济责任赔偿。

5、公司欢迎广大员工揭发、举报薪酬泄密事件。

凡检举任何员工的薪酬泄密事件者，一经查实，给予举报人记小功一次，奖励200元。

五、薪酬保密制度的实施、修改与废止
本制度由综合部编写，经总经理审批后公布实施，修改、废止时亦同。

本制度自2012年11月15日起实施，解释与修订由公司综合部负责。

重庆XXXX有限公司
二〇一二年十一月十四日
承诺书。