浅议提升会计人员综合素质的途径
摘要：会计的基本职能是核算和监督，会计人员工作质量的好坏直接关系到企
业经营成果的客观性、可靠性。

在经济形势发展瞬息万变的情况下，会计人员的
综合素质的提升会起到越来越重要的作用。

企业的竞争归根结底是人员素质的竞争，本文从提升会计人员素质重要性入手，阐述了提升会计人员素质的途径。

关键词：会计人员；综合素质；途径
引言
按照相关学术文献解释：综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各
种能力等方面的综合素养。

会计人员的综合素质主要包括会计从业道德素养和专
业能力。

会计人员综合素质在企业发展中有举足轻重的作用。

1提升会计人员的综合素质的必要性
1.1适应不断变化的会计准则体系
从1990年4月财政部发布《会计准则草案》起，会计准则从无到有，从小到大，从粗放到精益，准则体系发生了巨大的变化。

目前会计准则已经基本涵盖主
要经济业务，但这样的变化不能完全核算需求。

因此，会计人员需要有敏锐的判
断力，具有持续接受新鲜事物的学习力，通过对会计准则的把握，完成业务处理
的职业判断。

职业判断是会计人员的综合素质和能力的重要体现，会计准则只是
提供基本经济业务的解决框架，并不是面面俱到的灵丹妙药。

会计人员需要利用
会计准则这一强大的武器，通过分析判断，找准解决问题的方向，这也是未来高
素质会计人员必须拥有的能力。

由此可见，会计人员面对纷繁芜杂的经济形势，
必须具有较高的综合素质，才能适应经济发展的要求。

1.2实现企业财务管理目标
按照现代财务管理理论，企业财务管理的目标是企业价值最大化。

企业的财
务管理目标与企业的目标一致。

企业财务管理的内容中主要包括筹资、投资、营
运资本、成本管理等。

现代财务管理是一套严谨、系统的学科体系。

会计人员为
了实现管理行为，必须进行系统的学习和探究。

实现企业价值最大化归根结底是
科学管理的结果，要求会计人员必须具有较高的职业素养和娴熟的专业技能。

如
果会计人员不提高业务水平，只按照传统思维定式开展工作，无法保证实现企业
财务管理的目标，企业价值最大化更是无稽之谈。

1.3实现会计人员自我价值提升
毋庸置疑，企业的成功运营，是会计人员自我价值的最好体现。

企业的经营、决策离不开高素质的会计人员。

会计人员的社会地位是通过优秀的管理业绩体现的，和会计人员自我价值的实现是相得益彰的。

企业的发展为会计人员的自我完善、自我提升提供了广阔的舞台，而会计人员的自我发展也为企业注入了鲜活的
生命力。

试想：哪个会计人员不愿意自己进步，哪个会计人员不愿意企业有长足
的发展？面对困难和挑战，会计人员只有用踏踏实实努力提高个人综合素质，才
能实现自我价值的提升。

2.1加强职业道德建设，树立正确价值观
中国A股自1990年创建至今，亿安科技、银广厦、蓝田股份，天润化工、
科龙电器等知名企业均发生重大财务舞弊行为。

在舞弊行为的背后，和会计人员
的职业道德息息相关。

古语道：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

诚信是会计
人员的道德基石，加强会计职业道德建设应当是综合素质中的重中之重。

试问，
参与上述舞弊案会计师有多少是缺少专业知识的？如果没有过硬的专业知识怎么
能为如此规模的上市公司服务？答案是会计师的专业水准都非常高，不缺专业知识，但缺少的是道德红线的约束。

没有了职业道德的会计人员，如断了线的风筝，没有约束，误入歧途。

2010年4月国务院总理朱镕基，为上海国家会计学院题词“不做假账”，这是国家领导人对会计人员诚信的嘱托。

道德的力量是大于一切，
会计人员的专业知识不丰富，可以靠一点一滴的学习积累。

会计人员的职业道德
的缺失，是根本性的问题，不恪守职业道德的会计行为，会给企业和社会带来毁
灭性的打击。

因此，提升会计人员的重要前提是加强会计人员道德水平，树立忠
于职守、坚持原则的信念，用道德的力量约束自己的行为，创建良好的职业道德
氛围。

2.2拓宽专业领域，实现业务财务融合
专家表示，任何抛开业务层面，单纯强调会计核算是管理大厦中的空中楼阁。

传统思维模式下，会计工作标准就是账目清楚，报表准确及时。

随着人工智能化
的不断发展，会计核算中的简单、重复性的工作由机器人的替代，会计人员核心
的作用是通过财务数据进行科学的决策和判断。

受传统思维影响，会计工作是生
搬硬套准则制定流程，没有实现企业业务、财务的高度融合，形成管理的“两张皮”。

为了避免出现管理中的“断层”，华为的总经理任正非要求财务人员必须深入
一线，熟悉业务管理流程，根据业务实际情况设计财务管理标准，实现会计为业
务服务，提高了管理效率。

实现业务财务一体化，是大势所趋，不懂业务的会计
终将被时代淘汰。

会计人员必须精通业务，把企业的业务真正了然于胸，将理论
知识运用到业务实践中，运用适当的会计政策，作出合理的会计估计，提供真实
的会计信息。

2.3定期轮岗，实现一专多能
会计是一门实践性的学科，需要科学协作和分工。

一般来讲，按照会计要素
或会计对象设置资金、存货、固定资产、薪酬、成本、收入利润、税务、总账报表、稽核等岗位。

定期轮岗能使会计人员从不同角度理解会计管理内涵，全方位
的学习、拓宽管理视野，接受新鲜事物。

经过不同岗位的锤炼，能使会计人员从
不同岗位上联系理论知识解决具体问题，提高综合能力。

未来的会计人才的培养
目标是能够掌握全局的经济形势，综合处理业务能力，只有单一的业务处理能力，无法适应未来发展的需要。

2.5重视继续教育，参与社会化考试认证
继续教育，是会计人员的义务。

经济是动态发展的，国家的会计准则一刻也
没有停止过改变。

针对变化，会计人员应树立终身学习理念，积极参加继续教育，及时掌握国内外会计变化的最新动态。

作为继续教育的有益补充，国家为会计人
员提高能力提供广阔的平台。

会计人员应积极参加注册会计师、税务师、初、中、高级会计师等认证考试，通过实践向理论的再次深化，不断充电，提高核心竞争力。

2.6提高计算机水平，适应信息化时代变革
从1996年张朝阳创立搜狐网至今，互联网技术在中国已经运行二十三年了。

互联网使中国的信息技术发生了根本的变革。

会计人员由原来的手工记账转变为
计算机软件进行账务处理，大大提高工作效率。

因此，会计人员不应单单停留在
使用财务软件的基础上，信息化时代背景下，要求会计人员拓宽计算机网络学习
的知识面，面对技术的飞跃发展，应迅速迎头赶上先进技术的潮流。

放眼未来，
会计人员应主动学习互联网知识，熟悉财务智能化体系，学习数据共享技术等。

面对挑战，会计人员应通过坚持不懈的努力，才能把先进的技术应用于财务管理
之中，更好的促进企业发展。

结语
企业的发展离不开高素质的会计人才，会计人员的素质高低更对经济发展产生深远的影响。

时代变革的进程中，会计人员应脚踏实地，遵守职业道德，刻苦钻研业务，一定能成为高素质的有用之才。

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