当我们不舒服时就是我成长之时 如果遇到困难就想不干了或跳槽 逃避困难跳来跳去就会一事无成 相反我们克服了困难就是成长了 困难是用来淘汰人类当中的弱者
使我痛苦者必使我强大
不懂得沉下来就不可能成功， 要想跳的很高就要懂得蹲下。
人生没有如果，只有结果。 人生只要现在开始就不晚。
当我们舒服之时就是我们即将倒霉之时。
只能在田地犁地
只会做事不会做人
人
会和人沟通
会做各种事情
会做事又会做人
人生如同树苗和菜苗的成长过程，菜苗不能变成树 苗；树苗也永远不能变成菜苗。
菜苗如何成长？ 菜苗自然成长…无人管理…只有枯萎一文不值 菜苗在普通菜园..普通菜农…端上餐桌有一定价值
菜苗在最好菜园…最好菜农….价值黄金万两
树苗如何成长？
天生我材必有用，千金散尽还复来。0 0:55:31 00:55:3 100:55 11/22/ 2020 12:55:31 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.2200 :55:310 0:55N ov-202 2-Nov- 20
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。00:55: 3100:5 5:3100: 55Sun day, November 22, 2020
你的前途无限
说好的，听好的，做好的，传好的最后得到好的
做任何事情最少总结5个关键 哪3个是我最需要做的 哪一个是我马上做到的 今天战胜别人是英雄，战胜自己是伟人
大脑中3个杀毒软件
1.应该﹙我为别人做什么都是应该的）
2.感恩﹙家不是讲道理的地方是讲爱 的地方﹚
3.调整﹙做任何事情沉默2分钟，先 处
感情上的亲密，发展友谊；钱财上的 亲密， 破坏友 谊。20. 11.2220 20年11 月22日 星期日 12时55 分31秒 20.11.2 2
谢谢大家！
懂得服从
一个不懂得服从的人一定当不了领导 不懂得服从的人将会被自然淘汰的人 服从不是惟命是从，提出想法和建议 服从是一种尊重，即使是错也要服从
按本色做人按角色做事
三个指导方针： 1. 不报怨，不发牢骚 2. 遇到困难决不找借口 3. 没有不可能，只有你不为
人脉的重要性Hale Waihona Puke 与同事相处好 与上司相处 好
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 2220.1 1.2200: 55:3100 :55:31 Novem ber 22, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。202 0年11 月22日 上午12 时55分2 0.11.22 20.11.2 2
扩展市场，开发未来，实现现在。202 0年11 月22日 星期日 上午12 时55分3 1秒00: 55:3120 .11.22
凡事高标准严要求，永远用最高标准影响和提升自己
凡事积极主动，对上级：尊敬，感恩。对下级：包容， 帮助
凡事团队第一，尊重团队成果。
成功而不骄傲，失败而不气馁。
优秀员工的5个心态
1.事业心——你在为自己工作，珍惜自己的工 作
2.付出心——今天的不够是你明天的付出
3.学习心——今天好在哪里，错在哪里 明天我保持好的改进错的
容易淘汰的员工
1、道德品质差 2、没有执行力，缺乏学习意愿 3、依赖公司，懒惰 4、破坏同事关系 5、搞派系、拉帮派 6、工作不努力，斤斤计较 7、得过且过、浑水摸鱼 8、不满意就闹情绪 9、不善于掌握行业趋势 10、领导在一个样不在一个样
八项不准
1、不准欺骗客户 2、不准消极言论 3、不准经济纠纷，互相借贷 4、不准在公司有感情纠纷 5、不准困扰旁部门， 6、不准搞派系、拉帮派 7、不准破坏同事关系、挑拨离间、传播谣言 8、不准违反公司规章制度
员工素质教育
丰和电器
2011.01.1
提高员工素质=提高企业竞争 力
最好的品质
员
满意的服务 合理的价格
谁的成绩？
工
低素质员工表现
有事找别人 不喜欢助人 抱怨发牢骚 高傲不好学 喜欢找借口 不注重形象
错是别人的 功是自己的 爱赚小便宜 喜欢传谣言 教人留一手 等等………
高素质员工表现
有事积极做 喜欢帮助人 失败不消沉 功高不弃人 勤奋好学者 注重修养人
这是我的错 功是集体的 好事让别人 喜欢劝人和 遵纪守规者 等等………
勤奋 谦虚 礼貌 忠诚 勇气 正直 感恩 宽容
足够一生享用
明智 节制 慷慨 怜悯 仁慈 纯洁 真诚 坚韧不拔
多多益善
美德
勤奋 谦虚 礼貌 忠诚 勇气 正直 感恩 宽容
能力
工作能力
相
观察能力
互
分析能力
判断能力
沟通能力
驴
不会和人沟通
让我们携起手来 共筑丰和天年辉煌！！！
20.11.2200:55:310 0:5500:5520.11.22 20.11.2200:55
谢谢
00:5500:55: 3120.11.222 0.11.2200:55 :31
2020年11月22日星期日12时55分31秒
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2220.1 1.22Su nday, November 22, 2020
做专业的企业，做专业的事情，让自 己专业 起来。2 020年1 1月上 午12时5 5分20. 11.2200 :55November 22, 2020
时间是人类发展的空间。2020年11月2 2日星 期日12 时55分3 1秒00: 55:3122 November 2020
科学，你是国力的灵魂；同时又是社 会发展 的标志 。上午1 2时55 分31秒 上午12 时55分0 0:55:31 20.11.2 2
理心情，再处理事情﹚
影响力的3个关键
1.声音﹙说话的声音，语气﹚
2.动作﹙肢体语言﹚
3.文字﹙文字表达﹚ 当我看别人不顺眼的时候，证明
自己修养不够，人的最高境界就是 接纳一切
优秀的员工敢于承担责任 优秀的员工不会 让领导增加烦恼 优秀的员工就是做领导都满意的事情 优秀的员工是从自身找原因，而不是怨别人 优秀的员工做任何事情，坚持到底永不放弃
树苗自然成长…无人管理…烧火材…檩材 树苗一般环境…一般人管理…檩材…顶梁柱 树苗最好环境…最好的管理…顶梁柱…黄金万两
“大概”…………. “可能”…………. “或许”………….
给自己留退路的说法
人生想成功最怕什么？最怕给自己留退路。
基层员工有问题一定要说清楚 员工有思想；就一定会有问题 员工的每个问题一定是大问题 有一个小问题也一定不要放过 你忽略员工问题一定会失败的
敢担责任
学会主动、独立地做事 推卸责任是无能的表现 认真做事，敢于担当责 任
公司需要的员工
1、责任心强、认真负责 2、善于吸收信息并主动创造 3、人际关系好、与同事和谐 4、勤奋好学，做事积极主动 5、做事有目标有计划 6、工作有热情，良好的执行力 7、与团队合作默契 8、反映灵敏、决策有效率 9，品质高尚，有修养，有素质 10、善于沟通，懂礼貌，懂得感恩
4.长远心——先付出，后回报
5.感恩心——感谢祖国，父母，企业，老板，
优秀的领导不是比下属厉害，而是把下属变成英雄
团队制胜
培养 团队 精神 团队 目标 共享 团队 冲突 处理
不要任务 只 要结果
您必须懂得：你如何辛苦并不重要， 但你提供了什么价值却很重要！！！ 只有“成功”一个结果
做结果 做一个负责任的人 信守承诺 结果导向 永不言败
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11. 2220.1 1.2200: 5500:55 :3100:5 5:31N ov-20
人生不是自发的自我发展，而是一长 串机缘 。事件 和决定 ，这些 机缘、 事件和 决定在 它们实 现的当 时是取 决于我 们的意 志的。2 020年1 1月22 日星期 日12时5 5分31 秒Sund ay, November 22, 2020