尚未毕业能否签订劳动合同

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序

规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

在各大高校中，很多学生未雨绸缪，为即将毕业，但尚未毕业的情况下，提前求职，

以避开求职高峰期，那么为求保险，大部分学生希望签订劳动合同，保证毕业后不落空，

但是问题在于：尚未毕业能否签订劳动合同?

要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。这与就业

协议有着莫大的区别。很多毕业生签了就业协议就认为已经和用人单位签订了劳动合同，

等到他们去单位报到上班后，即使用人单位不另外和他们签订劳动合同也不在意，这隐埋

着法律风险。还有，就业协议书是格式化的，用人单位和毕业生的待遇，福利，工作时间，环境等都不会约定得很详细，有时候用人单位就口头承诺，而毕业生就信以为真，没有把

这些承诺固定在劳动合同条文中，同样也留下了法律风险。

旧法：劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个

月以上一年以下的，试行期不得超过三十日; 新法：劳动合同期限不满三个月的，不得约

定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

尚未毕业能否签订劳动合同：全日制学校学生入学时需要将档案户籍转入就读学校。

因此无法在外与其他用人单位建立劳动关系。社会保险公积金等也是基于劳动关系产生，

未毕业学生缺少的就是这些.

【建议】：供用人单位和应届毕业生彼此确定后,可以通过用工意向来明确双方权责。该协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。当学生毕业后，应该

与单位签订劳动合同来代替用工意向，以明确双方的劳动关系.

案例：张某于2020年1月份入职深圳某电子厂，该厂未与张某签订劳动合同，但张

某入职时填写的入职登记表下面有一行备注：新入职员工试用期为三个月。另外电子厂的《员工手册》中也规定：凡是新入职的员工，试用期均为三个月。张某工作二个多月后，

公司以张某试用期不合格为由将张某辞退，张某不服，提起劳动仲裁，劳动争议仲裁委员

会认为，根据法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，电子厂虽在入职登记表及员工手

册中规定试用期，但并未与张某签订劳动合同，因此，该试用期不存在，双方为事实劳动

关系，电子厂将张某辞退应当支付经济补偿金。

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

《劳动合同法》颁布后，对劳动者的责任承担进行了严格的限制，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。从该规定看，劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损

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