通讯员管理办法
一、目的为保障集团简报的办报质量，充分发挥集团报纸交流、传播、监
督的作用，确保简报运作的规范性和可延续性，特制订本制度。

二、通讯员的基本素质
1.工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2.具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索
3.有较强的口头表达能力和活动组织能力。

三、通讯员的选拔
1.各部门依照上述基本条件在本部门选拔至少一名通讯员，负责本部门
的宣传稿件及信息工作的上报。

2.选拔出的人员名单报至行政人事部
3.通讯员因工作变动等原因离开原部门或公司的，各部门应及时选拔新
的通讯员。

四、通讯员职责和权利
（一）工作职责
1.负责收集、整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的新闻以稿件
形式上报。

2.负责本部门简报的收发工作，及稿酬的传达和下发。

3.带动本部门其他人员踊跃投稿。

4.协助编排每期的公司简报。

（二）权利
1.根据提供稿件的质量和数量享受公司所支付的稿酬。

2.有参加年度联谊活动和优秀通讯员评选的资格。

五、稿件内容各通讯员可根据实际情况提供各种原创稿件，文体不限，包括新闻、消息、通讯、言论、诗歌、摄影等。

六、稿件报送要求
1.新闻类、部门动态等此种稿件内容要真实、新颖，措辞言简意赅，其
他
类型稿件要主题明确，内容生动。

消息、言论、通讯类稿件一般不超
过
1000 字。

2.稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24 小时，若超
过5 个工作日，公司原则上不予采用。

3.所投稿件作者必须保证其原创性。

4.通讯员每月报送稿件数量不少于一篇（不含短讯）。

5.所有稿件可以手稿或电子版形式报送行政人事部。

七、通讯员奖励制度
1. 提供稿件属原创，且被采纳，1500 字以上的稿件，奖励100 元/
篇，800-1500 字的稿件，奖励80 元/篇，800字以下的稿件，奖励
50元/篇，500 字以下的稿件，奖励30 元/篇。

（以上字数以文章刊登后为准）
2. 推荐有价值的文章（笑话除外）或图画，被采纳后，奖励10 元/篇。

3.稿酬实行月结。

4.每年举行一次通讯员的联谊活动，交流经验，加强团结。