管理思想史
1、管理理论的奠基时期：18世纪前。

2、管理理论的萌芽时期：18世纪到19世纪末。

3、科学管理形成于：19世纪末20世纪初。

4、科学管理产生的背景：随着社会生产力的发展，资本主义市场竞争日益加剧，这就使管
理对于生产率的提高显得越来越重要。

显然，如果仅仅用增加劳动强度、延长劳动时间的方式来提高劳动生产率，不仅有限度的问题，而且还会加剧劳资矛盾。

因此，一种科学意义上的管理革命就随之产生了。

5、“人际关系学说”产生于：20年代末到30年代初。

6、“人际关系学说”主要观点有：
（1）人是“社会人”而非单纯的“经济人”，对人的激励应是多方面的，应满足人的社会、心理等方面的需求；
（2）企业中存在着正式组织，也存在着“非正式组织”，要重视非正式组织的影响；
（3）新型的领导能力在于提高职工需求的满足程度，从而提高士气和生产率。

7、管理思想史的研究对象包括管理思想、管理理论、管理实践及三者之间的辩证关系以及
社会生产力方式的变革与管理思想演变的相互关系等。

8、学习管理思想史的意义：
（1）传承和发展管理思想；
（2）指导管理实践；
（3）弘扬和培育管理文化；
（4）开发和提高管理素质。

9、管理思想的产生时期：先秦时期，可分为春秋前与春秋后两阶段。

10、《尚书》是中国最早的一部史料总集，共28篇。

11、《周易》包含中国最古老的管理思想；是中国最早详细论述中央政权的专著。

12、《孙子兵法》被称为“世界古代第一兵书”。

13、老子：把“见素抱朴、少有寡欲”作为对国家管理者的基本要求、品质要求的人物。

14、老子：（1）人有私欲；（2）无为而治；（3）道法自然；（4）“无智”治国（他的“无智型”实质就是实行“愚民”政策，应将其作为糟粕思想加以抛弃）。

15、孔子：（1）以礼治国；（2）重义轻利；（3）经济管理思想（①“惠而不费”②“使民以时”③“节用”）。

16、孟子：（1）人性本善；（2）义利统一；（3）修身治国；（4）以德服人；（5）施行“仁政”
（6）讲求权变。

17、商鞅：（1）教民耕战；（2）依法治国；（3）论功封爵；（4）限商保农。

18、孙子：（1）“不战而屈人之兵”的最高境界；（2）预测与决策关系全局；（3）灵活机动
的战略战术（“兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神。

”“运用之
妙，存乎一心。

”）（4）人的因素决定胜负；（5）“唯民是保”的战争基点（“故进
不求名，退不避罪，唯民是保，而利合于主，国之宝也”）。

19、管子：（1）人性“自利”；（2）“天地为心”；（3）“以人为本”；（4）民与国同富；（5）
诚信者获益；（6）德能兼备；（7）“与时变”。

20“民饿忧劳，我佚乐之；民饿贫贱，我富贵之；民饿危坠，我存安之”体现了中国古代管理思想中的：管理者必须“爱人贵民”。

21、“民为贵。

社稷次之，君为轻”体现了中国古代管理思想中：管理国家应“以人为本”。

22、先秦时期管理思想的基本特征：（1）人是管理的重心；（2）组织与分工是管理的基础；
（3）农本商末的治国理念；（4）重义重情的管理价值观；（5）运用计谋实现管理目标。

23、人是管理的重心：（1）管理国家应“以人为本”；（2）管理者要学会识人之方；（3）管
理者要懂得用人之道；（4）管理者必须“爱人贵民”。

24、运用计谋实现管理目标：（1）以谋取胜；（2）强调权变（孙子认为“兵无常势，水无常
形，能因敌变化而取胜者，谓之神。

”）；（3）思先于行（孟子提出了“心之官则思，思则得之，不思则不得”）。

25、汉高祖“无为而治”管理思想。

26、汉武帝“有为而治”管理思想：（1）罢黜百家，独尊儒术；（2）削弱诸王，打击富豪；
（3）掌握财政，控制经济（①国家垄断铸币；②实行盐铁官营；③算缗和告缗令；④推行均输、平准。

）；（4）为展宏图，求贤任能。

27、第一次大生产优于小生产的理论分析即出于桑弘羊。

28、贾思勰在《齐民要术》中指出“食为政首”。

29、隋文帝的管理思想：（1）厉行节俭，严惩贪腐；（2）推行均田，轻徭薄赋；（3）全面改
革管理制度。

30、唐太宗：反对奢侈，提倡节俭。

31、朱熹：（1）“存天理，灭人欲”的人性管理思想；（2）“立志”“主敬”“省察”的教育管
理思想；（3）“量入为出、取予适当”的经济管理思想。

32、宋元明清时期管理思想的基本特征：（1）以维护君主的统治为管理目标；（2）“以人为
本”的管理思想；（3）治国思想以儒家思想为主体；（4）突出“以农为本”的治国理念。

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