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篇一：修改的劳动合同对照版

编号：

劳动合同书

用人单位(以下简称甲方)：受聘人(以下简称乙方)：签订日期：年月日

甲方：

注册地址：

法定代表人:

乙方：，性别，年龄：，民族：

联系电话：

居民身份证号码：

户籍所在地：邮政编码：

现住址：邮政编码：

紧急联系人/与乙方关系：联系电话：

合同说明：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）和乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。

四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写清楚，并不得擅自涂改。

六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

第一条劳动合同类型与期限

1.本合同为固定期限劳动合同，期限为

年，自年月日起至年月日止。2.聘用期满，经双方协商同意，可以续订合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位（职务）。。乙方在本岗位的工作内容及标准，按《岗位说明书》执行，同时乙方应服从甲方及直接领导的工作安排和质量要求。

2.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点

为，乙方因公外出（含长、短期本地及异地出差、培训）不视为工作地点的变更。

3.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从分配和管理，认真履行本岗位职责，保证按时、按质、按量地完成规定的工作任务。

未经甲方允许，乙方不得为其它单位提供任何有偿或无偿劳动和与甲方经营内

容有关或相类似的咨询。

4.合同期限内，甲方有权根据甲方的需要和乙方的工作能力、身体状况调整乙方的工作区域，地点、岗位和职责范围；乙方如有实际困难，可向甲方如实反映其意见，甲方应予以考虑，调整结果应按双方意愿协商一致后确定。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方对乙方实行标准工时制度，，乙方每个工作日工作8小时，每周5个工作日，平均每周工作时间不超过44

小时。

2.乙方应尽量在工作时间内完成甲方规定的工作任务，甲方尽量不安排乙方加班。如果因工作需要，确需乙方加班的，乙方应当按照甲方规定履行审批手续。经甲方确认的加班，甲方应依法安排调休或者支付加班工资。乙方下班后未

经批准在岗停留或未经甲方确认的超时工作，不被视为加班。

3.甲方应依法执行国家的休假制度，为乙方安排假期和休息时间，具体内容由甲方相关规章制度确定。

第四条规章制度与劳动纪律

1.乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方的财产；积极参加甲方组织的培训，努力提高思想觉悟和职业技能。

2.在本合同履行过程中，甲方有权依法制定新的规章制度，也可以对已制定的各项规章制度进行修订。若本合同条款及原规章制度与甲方新制定或修订之规章制度相抵触的，乙方应按新制定或修订的规章制度执行。

3.甲方有权根据公司规章制度，对在工作中有突出表现或显著业绩的乙方给以表扬和奖励；对乙方因工作懈怠、玩忽职守等违反甲方规章制度和损害甲方利益的行为，按有关规章制度视具体情况给予警告、通报、降级、降职、解除劳动合同等处理，并可并处罚款。乙方给甲方造成损失的还应承担赔偿责任，触犯国家法律法规的，甲方可移交司法机关处理。

4.乙方不得从事其它任何与甲方有同业利益冲突的第

二职业或活动，并应严格保守甲方的商业秘密和知识产权。

第五条劳动报酬

1.甲方应按照国家有关劳动法律、法规和政策以及甲方

的规章制度，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。具体标准为岗位正式工资元/月,其中，试用期内每月工资为岗位正式工资的80%。

如乙方工作岗位调整，工资按调整后的岗位工资核准核发。在乙方正常工作情况下，甲方支付乙方的工资收入不得低于地方政府规定的最低工资标准。

2.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

3.甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬；甲方发薪日为每月26日到30日之间（如遇公众

假期，发薪日期可提前或推后）。缴纳个人收入所得税由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴，但乙方从甲方以外取得的任何收入或花费的纳税事宜，由乙方自行办理。

4.甲方根据公司经营状况和绩效考核办法决定乙方绩效奖金的发放。

甲方有权根据乙方的工作能力、工作表现及公司经营状况调整乙方的工资。乙方职位、级别发生变化时，甲方应对乙方工资进行相应调整。

5.乙方若对发放工资有异议，应在发薪日起三日内，向甲方办公室提出书面申请，逾期未提出申请的，视为对该月工资没有异议。

6.甲方可从乙方工资中直接扣除如下项目：

（一）乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发；

（二）乙方违反甲方的规章制度而受到甲方的经济处罚；

（三）乙方违反与甲方之间合同约定需要向甲方支付的违约金；

（四）乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；

（五）乙方借用甲方的未在约定或甲方指定的期限内归还的借款；

（六）法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。

第六条社会保险及其他保险福利待遇

1.甲方应按照国家相关规定，在员工转正后为乙方办理社会保险（甲方提供五险）。社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，双方按公司的有关制度办理离职交接手续之后，甲方应为乙方办理社会保险调转等相关手续。

2.乙方因工负伤及女职工三期待遇按国家或当地有关

部门的规定执行。

3.甲方为乙方提供的其它福利待遇的具体内容、适用范围和待遇标准按甲方相关规章制度执行。