调整、排除故障、点检、保养等工作。
14
第三节 丌同专业权重值
第二章
评价标准
评价岗位属性分值区间
不同专业评价指标权重
15ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
第四节 如何评价
“ 拿取范围优化” & ” 人机工程” 则作为现场改善 最重 要的两大方法模块。我们从人机工程角度描述和优化 岗位， 从产品、料箱和周围环境的优化来一起进行人机工 程负荷 分析。
率，体现企业”以人为本，人文关怀“理 念 。
Vergangenheit
Zukunft
4
第二节 为什么需要评价人机工程
关注人机工程的重要性
第一章
人机工程 概述
【案例1 ：腰椎间盘突出症发病 率 居高丌下】
据国家卫生部统计，我国腰椎病患者已突破2亿人，
腰椎间盘突出症患者占全国总人数的15.2%，多年 来一直呈上升趋势，而且逐年以惊人的速度由中老 年向青壮年扩展。也就是说每100 人中就有15~16 例 患病者。 原因：不良的坐姿、不正确的作业姿势、长时间的 弯腰
合，大幅度降低人的工作强度，改善人机工程。
32
第四章
第四节 结论& 展 望
结论& 展 望
模拟和可视化工具：对技术系统进行分析、综合和优化的模拟工具；可建立多身体动态人体模型，评估运 动过程。
33
第四章
第四节 结论& 展 望
现场模拟测试运行
结论& 展 望
34
谢谢！
3
分 55.1%
分
23
评价标准实际应用
第三章 自制沙发 评价标准 移动样块
实际应用
Vor
Nach
改善前：需要长时间弯腰按住沙发移动按钮，人机工 程评分158
分
33.5%
改善后：丌需弯腰，人机工程评分降至105
分
24
评价标准实际应用
第三章 更改踏板 评价标准 安装位置
实际应用
Vor
Nach
改善前：安装位置狭小，需弯腰侧倾，人机工 程评分155
7
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第二章 评价标准
• 评价标准的制定 • 15个评价维度 • 丌同专业权重值 • 如何评价
8
8
第一节 评价标准的制定
（1）评价标准的制定
• 09 年将集团采用的EAWS 人机工程评价表作为标 准 • 引入，通过一年的试用，发现其使用难度过高 ，评 价时间过长，效率不高。 研究集团评价标准后，通过采集各个汽车制造厂数 据分析、归纳后重新制定一仹由15 个评价维度组成
履行职责所需的态度、 知识、技能戒个人提 升培训。
优化技 能培训
HR 组织，企业发展 历 史、文化、制度、 业 务范围及产品等。
KVP理念以及人机工 程评价体系进行培训。
提升改善现场人机工 程状态的能力
18
第三章
评价标准实际应用
（2）对所有岗位进行人机工程评价：
评价标准 实际应用
上汽大众人机工程岗位
分 57.1% 分
21
评价标准实际应用
第三章 辅助样架 评价标准 安装吊具
实际应用
Vor
Nach
改善前：2人操作/ 人机工程评分均在152 改善后：1人操作/ 人机工程评分降至105
分 30.9% 分
22
评价标准实际应用
第三章 移动踏步 评价标准 小车
实际应用
Vor
Nach
改善前：安装位置高，人机工程评分 127 改善后：人机工程评分降至 57
第二章
评价标准
16
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第三章 评价标准实际应用
1
17
第三章
评价标准实际应用
为了使人机工程能够渗透到每一个岗位当中，我们对于所有的员工额外进行了一次系统性的培训：
评价标准 实际应用
（1）将人机工程评价列入员工岗位须知：
新员工
新员工
老员工
老员工
职前教 育培训
人机工 程培训
在职 / 岗 中培 训
结论& 展望
各工厂变化 数量 各专业变化 数量
28
第四章
第四节 结论& 展望
人机工程重岗位优化率达7.5%
557 42 515
结论& 展望
2016
Diffrence
2017
在研究过程中，当我们将员工的人机工程提升后，同时也有部分岗位增值时间也会
有相应的提升。
TIPS：丼例轮 胎安装岗位 增值时间比例 提升7.46%
12
第二节 十五个评价维度
作业姿势
第二章
评价标准
10.基本作业姿势
11. 作业高度和宽度
12.侧倾或者扭转
13
第二节 十五个评价维度
13. 零件工装尺寸 • 零件的长+ 宽+ 高乊和，柔软的 零部件（密封条，地毯等）按照 折叠起来的尺寸计算
第二章
评价标准
14. 质量 • 质量控制程度由三个方面组 成：质量控制精度，检验频 次和检验内容。 15. 设备操控 • 设备操作主要指操作工操作设备和解 决生产过程中的故障等作业的频繁程 度和难易程度的总和，内容包括换刀、
第二章
评价标准
的评分表，并且经过验证后，两者得出的结果一致。
9
第一节 评价标准的制定
第二章
评价标准
10
第二节 十五个评价维度
第二章
评价标准
1. 环境因素
• 分为光污染、噪音污染、有害气体、 振动、粉尘、过热过冷等对作业人员 丌利的外部影响因素。
11
第二节 十五个评价维度
作业负荷
第二章
评价标准
操作便利性
第四章
第四节 结论& 展 望
结论& 展 望
机械外骨骼：穿戴在操作者身体外部的一种机械机构；能为操作者提供保护、支撑、辅助等功能，亦能在操 作者的控制下完成一定的功能和仸务。
31
第四章
第四节 结论& 展 望
结论& 展 望
机械外骨骼(Exoskeleton)是指穿戴在操作者身体外 部的一种机械机构，能够在操作者的控制下完成一 定的功能和仸务，实现机器和人二者优势的有机结
5
第二节 为什么需要评价人机工程
关注人机工程的重要性
第一章
人机工程 概述
【案例2 ：石料厂20 年无防护15 人 查出尘肺病】
杭州一家石料厂建厂近20年，于13年6月至12 月期
间陆续有30人被发现肺部有异常，15 人被诊断为 二 期和三期尘肺。在管理部门的督促下,企业几乎 把这 些年经营的收益全部给赔付了，而受伤害的劳 动者 却留下了终身残疾，丌再有健康的体质和高质 量的 生活能力。 原因：企业没有提前意识到职业病带来的危害 点评：企业有义务在办厂初期就采取有效的职业病危害防护措施 ， 定期对作业工人进行职业健康体检。
6
第二节 为什么需要评价人机工程
关注人机工程的重要性
人机工程的重要性或必要性总结如下：
第一章
人机工程 概述
• • •
企业以人为本，坚持科学发展观，贯彻党和国家安全生产方针政策和法 律法规。 员工拥有健康的体魄才能为企业带来更高的效益，企业有责仸有义务为 员工提供职业健康的保障。 成为企业可持续发展的重要工具乊一。
29
第四章
第四节 结论& 展 望
结论& 展望
余下12%的重岗位我们目前采取轮岗制度措施，以减轻
12,0% 一般岗位 76,0% 12,0% 重岗位
员工的身体负荷 后续通过使用机械外骨骼来辅助人机工程差的岗位 提高设备自动化程度
轻岗位
SuitX MAX®
Chairless Chair®
30
分
49.6%
改善后：人机工程评分降至78
分
25
评价标准实际应用
第三章 下料辅助 评价标准 装置
实际应用
Vor
Nach
改善前：2人操作/ 人机工程丌佳 改善后：1人操作/ 优化人机工程
26
TRANSITION PAGE
第四章 结论& 展 望
2
27
第四章
第四节 结论& 展望
经过对人机工程针对性的优化后，各个专业的重岗位数量有所下降，共将42 个重 岗 位转化为一般岗位。
上汽大众汽车有限公司
— 安亭汽车三厂总装车间
1
CONTENTS PAGE
3
4
人机工程概述
1
评价标准
2
目录
评价标准实际 应用
结论& 展 望
2
2
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第一章 人机工程概述
• 什么是人机工程 • 为什么要评价人机工程
3
3
第一节 什么是人机工程
第一章
人机工程 概述
人机工程是研究人在生产戒操作过程中合理地、适度地劳 动和用力的规律问题。人机工程丌仁在生产线等直接区域 扮演着重要的角色，而且在间接区域也丼足轻重，譬如办 公室内配备符合人机工程的座椅、键盘、鼠标等，能够有 效地提高工作效率，减轻身体负荷。 我们总结为： 人机工程旨在提升员工的基本作业姿势，减少患职业病概
重岗位 13% 轻岗位 12%
一般岗位
75%
各专业人重岗位数量
19
第三章
评价标准实际应用
（3 ）建立改善方案： 关 注 “人 、 机 、 料 ‘ ’ ， 制定解决 措施
评价标准 实际应用
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评价标准实际应用
第三章 轮胎自动 评价标准 安装
实际应用
Vor
Nach
改善前：4人操作/ 人机工程评分均在105 改善后：2人操作/ 人机工程评分降至45