广东省国营企业实行劳动合同制实施细则

［失效］

发文单位：广东省人民政府

发布日期：1986-9-27

执行日期：1986-10-1

生效日期：2002-4-4

第一章总则

第一条为了贯彻实施国务院发布的《国营企业实行制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），特制订本实施细则。

第二条本实施细则适用于广东省的国营企业和中央、部队、外省驻粤的国营企业（以下简称企业）。

第三条企业从社会上招用工人，统一实行劳动合同制。

对技工学校毕业生，已经实行劳动合同制的市、县，应继续实行；未实行的，要逐步实行。

对城镇复员退伍军人，已经实行劳动合同制的市、县，可继续实行；尚未实行的，仍按国家有关规定执行。

第四条劳动合同制工人（以下简称合同制工人）在职期间，除享受《暂行规定》第三条的权利外，在参加工会，升学，服兵役，前往国外或港澳探亲或定居等方面，出应与原固定工同等对待。

第二章招收录用

第五条企业招用合同制工人，应在国家下达的劳动工资计划指标内，在当地劳动行政主管部门指导下，按照分开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则办理。企业因解除劳动合同等原因造成减员，如需要补招工人的，必须在当年内按规定办理补招手续。

重新就业的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不受招工年龄限制。

第六条按照《暂行规定》第二条，劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作需要确定；劳动合同的期限，由企业和合

同制工人双方商定。企业长期需要的生产技术骨干，合同期可达十年、二十年或更长时间。企业投资培训的合同制工人，应在劳动合同中订明培训后为本企业服务的最短期限和违反合同应负责任的条款。

第七条招用合同制工人，实行三至六个月的试用期，试用期限在劳动合同中订明。但合同期限为一年的，不实行试用期。重新就业的合同制工人，工种、专业对口的，试用期应少于三个月，也可不实行试用期；工种、专业不对口的，试用期限由双方商定。

试用期间，企业应对工人进行入厂教育、定人定岗试用和德智体全面考察。

第八条实行熟练期和学徒期的工人，其熟练期限和学徒期限均含试用期在内。

实行学徒制的工人，应与企业签订长期劳动合同。对经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学、训练班学习毕（结）业，工种安排对口的合同制工人，如专业学习的时间在三个月以上，成绩优良，应适当缩短学徒期。

第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除

第九条企业和被招用的合同制工人必须按照《暂行规定》和本实施细则有关规定签订书面劳动合同。

劳动合同须经双方签名或盖章、当地劳动行政主管部门鉴证方为有效。

变更或续订劳动合同，不须办理鉴证手续，但要报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。

第十条劳动合同的内容，必须按照《暂行规定》第八条所列各项具体订明，并注明变更和解除劳动合同的条件。

第十一条在劳动合同期限内，工人经批准前往国外或港澳地区探亲，在规定假期内，企业不得解除劳动合同；但经批准前往定居的，可以解除劳动合同。

第十二条属于《暂行规定》第十四条第二项“患有职业病

或因工负伤”的，必须有指定医院出具的证明，经企业主管部门或县、市劳动鉴定委员会确认；第三项“患病或非因工负伤”的，包括在规定的医疗期内和超过医疗期限仍在住院治疗的。

第十三条续订或终止劳动合同，合同双方要在合同期满前一个月协商确定。

终止或解除劳动合同，除报上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案外，还要把工人有关情况填入《劳动手册》。并将《劳动手册》交由本人到户口所在地的劳动行政主管部门所属的劳动服务公司（以下简称劳动服务公司）登记待业。

劳动合同终止或按《暂行规定》第十二条和第十三条解除劳动合同的工人，企业要通知当地社会保险公司，办理终止投保手续，工人重新就业后，前后投保年限合并计算。

第十四条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当予以赔偿。

企业违反《暂行规定》第十四条解除劳动合同的，经仲裁机构认定后应即纠正，继续履行合同，并补发工人被解除合同期

间的工资、劳动保福利，补交退休养老基金。

合同制工人违反劳动合同擅自离职的，经仲裁机构认定后，企业可通知当地社会劳动保险公司终止投保，劳动服务公司不发待业救济费和医疗补助费，一年内不介绍就业。

第四章跨市、县转移

第十五条根据《暂行规定》第十一条的规定，符合下列情况之一的合同制工人（户口在农村的除外），经有关市、县劳动行政主管部门和企业协商同意，可与原单位解除劳动合同，与所需单位重新签订劳动合同，办理跨市、县转移工作单位手续。

（一）生产、工作需要的。如支援重点建设和缺乏技术工人地区，企业搬迁、并转等。

（二）按国家和省有关规定，需要照顾的。如随军、随干转移的配偶和符合随迁条件的子女；夫妻长期两地分居，父母年迈身边无人，以及按统战政策和知识分子政策应予照顾等。

转移到中央、部队和省驻穗单位的合同制工人，仍按原固定工调动的审批手续办理。

第十六条办理合同制工人跨市、县转移工作单位手续时，劳动行政主管部门使用原固定工调动同一印章，并在转移通知书（式样由省劳动局统一制定）上注明是合同制工人。有关市、县的公安、粮食部门，凭转入市、县劳动行政主管部门的转移通知书办理入户和供应粮油手续。其退休养老基金（含利息）扣除管理费后，随同转移。

第五章在职期间的工资待遇

第十七条合同制工人在职期间的工资，按企业同工种、同级别的原固定工现行工资标准执行，实行计件工资制和岗位工资制的合同制工人也和原固定工一样计发工资。同时，增发相当本人标准工资百分之十五左右的工资性补贴。繁重体力劳动、工作条件差的工种补贴的比例可以高一些，但最高不超过百分之二十；其他工种可以低一些，最低不得低于百分之十。具体增发比例，由企业按上述原则提出意见，经企业主管部门审查平衡，报同级劳动行政主管部门批准。

合同制工人的调资升级，按国家和省有关规定执行。