2015年互联网行业人才数据分析报告
世界那么大，我想去看看——各城市互联人才跳槽频率
互联网行业从业人员平均19个月跳一次槽，销售岗位平均一年换一次工作，财务、产品、运维人员稳定性最高，平均两年多换一次工作。

互联网岗位跳槽频率
女怕嫁错郎，男怕入错行——岗位薪酬VS跳槽周期
岗位平均薪酬高低与跳槽周期长短成正比，一般薪酬越高，跳槽频率越高。

岗位供需比例值越低，人才越稀缺，相对应的岗位薪酬就越高，数据挖掘是互联网行业平均月薪最高、也最稀缺的岗位。

互联网岗位供需指数
有钱真的能任性？——互联网人力成本最贵城市
一二线城市薪酬差距随着互联网的炙热逐渐拉大，上海与武汉的差距已有接近1倍。

有趣的是，上海的薪酬待遇超过北京。

杭州也因为阿里巴巴、网易等互联网大公司，成为薪酬水平逐步可以与上海、北京媲美的城市，并渐渐超越深圳、广州。

这些将影响劳动力的流动和走向。

但是最贵城市的消费水平也不低，上海、北京、广州、深圳依次登亚洲最贵城市榜前十。

这样看杭州还是性价比不错的去处，薪资不低，消费不高。

热门城市人力成本
逃离北上广，城里人会去哪儿？
北京、上海依旧是人才流出主阵地，其中0k-5K的基础人才的销售、行政、客服、市场的基础人才流动数最高，北京上海地区高薪人才的流出较多，是其他二线城市的2倍以上。

广州地区互联网人才的吸引力出现了下滑现象，人才流入流出差呈负数。

三年内，流出人才数高于流入数近万人，其中集中在客服、销售等基础岗位。

北上广的格局或将被打破，杭州互联网人才潜力不断爆发，人才吸引力远过深圳、广州。

杭州互联网人才稳定性以及互联网岗位平均薪酬都超过深圳、广州。

深圳与广州由于地理原因，流入流出数量集中，但深圳对广州人才更有吸引力，广州流入深圳的人才多余深圳流向广州的人才。

成都武汉成为互联网人才输入和输出的热门城市，北京互联网人才除了流向上海、广州外还集中流向成都、武汉。

北京悠久的互联网人文与创业氛围让它成为了一个巨大的人才消化器。

上海、深圳和杭州的创业大军奋起直追，也难与之抗衡。

可PM2.5连续爆表的事实让人胆战心惊，等到明年，不知在雾霾和物价之间，互联网人的选择会不会发生一些改变？
北京互联网人才城市流入流出数据表
上海互联网人才城市流入流出数据表
广州互联网人才城市流入流出数据表
深圳互联网人才城市流入流出数据表
成都互联网人才城市流入流出数据表
武汉互联网人才城市流入流出数据表
城市人气高不高，主要看气质——城市人才吸引力
互联网北上广，如今成了北上杭，北上依旧是人才输出和流向的主阵地，杭州和成都逐渐成为新的人才吸引地。

华南地区互联网人才的吸引力出现了下滑现象，广州互联网人才流失近万人，流失人才集中在客服、销售岗位。

杭州坐拥阿里巴巴及众多阿里系新锐创业公司，在人才吸纳方面仅次于北京和上海。

作为创造史上最高IPO纪录的男人，马总的号召力毋庸置疑。

但e成大数据告诉你，想要让消费者“买买买”，对人才首先还是得“招招招”。

热门城市互联网人才吸引力
数据源：基于e成职场千万简历大数据数据时间：2015年1月-2015年12月
本文资料均可编辑，只适合个人使用，不能用于商业。

资料一般需要结合本公司的实际情况，进行修改和调整。

主要目的在于给您的工作提供一定的参考和灵感，而非直接供您使用。

仅此提醒，最好的一定是根据公司的实际情况设计出来的。