我国社会保险制度第1篇英国的社会保险制度英国的社会保险制度一．养老保险英国养老保险制度由国家养老金计划和私人养老金计划构成。
国家养老金计划包括对全体符合条件的纳税人提供的国家基本养老金和对雇员提供的与收入相关联的国家第二养老金。
两者都采用现收现付制。
1.国家基本养老金（1）覆盖范围全民覆盖（2）资金由国家财政、雇主和雇员强制性缴费共同负担。
（3）养老金领取年龄英国法定退休年龄为男性65岁，女性60岁。
根据1995和2007年立法规定，到2020年女性退休年龄将提高到65岁，到2046年将退休年龄统一提高到68岁。
英国不允许在法律已有规定的情况下延长养老金的支付年龄。
如果在职期间有中断缴费现象，允许补缴，但最多只能补缴6年。
（4）待遇水平国家基本养老金计划规定统一的给付标准限额，并根据不同的缴费年限给予差别。
国家基本养老金的标准为每周95镑，全额领取资格为缴费年限达到工作寿命的90%以上（工作寿命指个人满16岁的纳税年度与达到退休年龄的纳税年度之间的时期，一般情况下，男性应有49年，女性应有44年的工作寿命）。
缴费年限在工作寿命的25％～90％之间的(男性缴费11-44年，女性缴费10-39年)，在每周95镑的基础上，按比例减少领取额。
缴费年限不足5%不能领取养老金。
男性缴费满11年、女性缴费满10年，可享受最低养老金，为国家基本养老金标准的25%。
2.国家第二养老金（1）覆盖范围。
国家第二养老金计划的主要目标人群是中低收入者以及看护长期患病或身体残疾者的从业人员。
（2）待遇水平国家第二养老金计划的计发方式采用了与工资报酬相关联的累退制，即在缴纳基本养老金保费年数相同的情况下，按不同收入层次支付给参保人不同的养老金，而且是年收入越少，所得到的替代率水平越高。
2.私人养老金（1）缴费方式。
英国法律没有规定具体的缴费比例。
约14的职业养老金计划由雇主缴费，也有雇主和雇员共同缴费的，费率由雇主决定。
（2）领取条件。
政府对职业年金领取有一定年龄限制要求，除因健康状况不佳提前退休外，不得在55岁前支取养老金。
员工在退休前死亡的，将一次性给付，给付金额是员工收入的一定倍数，通常是3-4倍。
职业年金还为遗属提供养老金。
另外，职业年金为员工提供提取部分现金的选择权，即员工在退休时可以一次性提取部分现金，相应的，退休后每年获得的养老金将有所减少。
一次性提取现金部分不须纳税，对现金的使用也没有特殊规定二．医疗保险（1.）覆盖范围全民覆盖（2）经费主要于中央财政收入与个人缴费（3）支付方式由医疗社会保险机构根据与医院确定的年预算总额进行支付三．失业保险（1）缴费雇主按每周支付职工工资的不同标准缴费；职工按每周收入的不同标准缴纳；资金入不敷出是由财政补足（2）待遇水平救济标准为46英镑每周；夫妻同时失业，其中一方可以另外领取28英镑的补贴；失业者可以申请住房、子女补贴。
最长支付期限为52周（3）失业保险的领取条件失业前的两年内足额缴纳失业保险费满一年，失业者完全处于失业条件且失去生活，就业后再次失业的至少要有13周的再次工作经历（4）保险对象周收入在17.5英镑以上的雇工四．工伤保险（1）适用范围全体雇员（2）经费社会保险基金雇员、雇主、政府（3）领取条件由于就业引起的和在就业过程中发生的事故而造成伤亡的人（4）待遇构成长期护理补助、特殊护理补助、医疗补助、收入降低补贴、退休补贴、遗属抚恤金、工伤残疾津贴五．生育保险（1）享受条件在生育前有一定时间的参保或就业记录的本国妇女（2）资金政府、雇主（3）保险待遇产妇每产下一个婴儿，可领取每周25英镑的津贴，共领取18周。
低收入家庭的新生婴儿则可得到500英镑。
政府负担每个产妇的平均医疗费。
并且有9个月的产假其中有6个月为带薪产假。
英国的社会保险制度一．养老保险英国养老保险制度由国家养老金计划和私人养老金计划构成。
国家养老金计划包括对全体符合条件的纳税人提供的国家基本养老金和对雇员提供的与收入相关联的国家第二养老金。
两者都采用现收现付制。
1.国家基本养老金（1）覆盖范围全民覆盖（2）资金由国家财政、雇主和雇员强制性缴费共同负担。
（3）养老金领取年龄英国法定退休年龄为男性65岁，女性60岁。
根据1995和2007年立法规定，到2020年女性退休年龄将提高到65岁，到2046年将退休年龄统一提高到68岁。
英国不允许在法律已有规定的情况下延长养老金的支付年龄。
如果在职期间有中断缴费现象，允许补缴，但最多只能补缴6年。
（4）待遇水平国家基本养老金计划规定统一的给付标准限额，并根据不同的缴费年限给予差别。
国家基本养老金的标准为每周95镑，全额领取资格为缴费年限达到工作寿命的90%以上（工作寿命指个人满16岁的纳税年度与达到退休年龄的纳税年度之间的时期，一般情况下，男性应有49年，女性应有44年的工作寿命）。
缴费年限在工作寿命的25％～90％之间的(男性缴费11-44年，女性缴费10-39年)，在每周95镑的基础上，按比例减少领取额。
缴费年限不足5%不能领取养老金。
男性缴费满11年、女性缴费满10年，可享受最低养老金，为国家基本养老金标准的25%。
2.国家第二养老金（1）覆盖范围。
国家第二养老金计划的主要目标人群是中低收入者以及看护长期患病或身体残疾者的从业人员。
（2）待遇水平国家第二养老金计划的计发方式采用了与工资报酬相关联的累退制，即在缴纳基本养老金保费年数相同的情况下，按不同收入层次支付给参保人不同的养老金，而且是年收入越少，所得到的替代率水平越高。
2.私人养老金（1）缴费方式。
英国法律没有规定具体的缴费比例。
约14的职业养老金计划由雇主缴费，也有雇主和雇员共同缴费的，费率由雇主决定。
（2）领取条件。
政府对职业年金领取有一定年龄限制要求，除因健康状况不佳提前退休外，不得在55岁前支取养老金。
员工在退休前死亡的，将一次性给付，给付金额是员工收入的一定倍数，通常是3-4倍。
职业年金还为遗属提供养老金。
另外，职业年金为员工提供提取部分现金的选择权，即员工在退休时可以一次性提取部分现金，相应的，退休后每年获得的养老金将有所减少。
一次性提取现金部分不须纳税，对现金的使用也没有特殊规定二．医疗保险（1.）覆盖范围全民覆盖（2）经费主要于中央财政收入与个人缴费（3）支付方式由医疗社会保险机构根据与医院确定的年预算总额进行支付三．失业保险（1）缴费雇主按每周支付职工工资的不同标准缴费；职工按每周收入的不同标准缴纳；资金入不敷出是由财政补足（2）待遇水平救济标准为46英镑每周；夫妻同时失业，其中一方可以另外领取28英镑的补贴；失业者可以申请住房、子女补贴。
最长支付期限为52周（3）失业保险的领取条件失业前的两年内足额缴纳失业保险费满一年，失业者完全处于失业条件且失去生活，就业后再次失业的至少要有13周的再次工作经历（4）保险对象周收入在17.5英镑以上的雇工四．工伤保险（1）适用范围全体雇员（2）经费社会保险基金雇员、雇主、政府（3）领取条件由于就业引起的和在就业过程中发生的事故而造成伤亡的人（4）待遇构成长期护理补助、特殊护理补助、医疗补助、收入降低补贴、退休补贴、遗属抚恤金、工伤残疾津贴五．生育保险（1）享受条件在生育前有一定时间的参保或就业记录的本国妇女（2）资金政府、雇主（3）保险待遇产妇每产下一个婴儿，可领取每周25英镑的津贴，共领取18周。
低收入家庭的新生婴儿则可得到500英镑。
政府负担每个产妇的平均医疗费。
并且有9个月的产假其中有6个月为带薪产假。
第2篇社会保险制度第三讲社会保险制度讲稿陈信勇第一部分中国社会保险的制度理念第一章社会保险制度理念的历史嬗变第一节中国社会保障理念的回顾一、中国古代的社会保障理念及其立法二、民国时期的社会保障理念及其立法三、计划经济时期的社会保障理念及其立法第二节外国社会保障理念的发展一、英国《济贫法》与国家救济义务的确立二、国家干预主义与德国社会保险立法三、凯恩斯主义与美国的《社会保障法》四、福利国家理论与英国的社会保障立法五、经济危机与社会保障政策的调整六、联合国及国际劳工组织的社会保障立法第二章社会保险制度理念的现实选择第一节社会保险的理念体系一、社会保险相关基本概念二、社会保险的基本理念第二节现行制度中的社会保险理念一、宪法层面的社会保险理念二、政策性文件层面的社会保险理念三、法律性文件层面的社会保险理念第三节社会保险的基本国策理念一、社会保障基本国策的宪法基础二、确立社会保障基本国策的必要性三、实施社会保障基本国策的主要措施第二部分中国社会保险的制度需求第一章作为基本生活保障的社会保险制度第一节我国公民生活保障体系分析一、家庭保障支柱及其作用分析二、土地保障支柱及其作用分析三、职业保障支柱及其作用分析四、商业保险支柱及其作用分析五、储蓄支柱及其作用分析六、社会保障支柱及其作用分析第二节社会保险制度的经济性功能一、关于社会保障制度经济性功能的研究二、社会保障制度经济性功能的不同层面第三节底线公平保障的重要性分析一、底线公平保障的理论二、底线公平保障（或基本生活保障）的重要性第二章作为法律公共产品的社会保险制度第一节法律是一种公共产品一、公共产品及其特征二、法律公共产品三、社会保险是一种公共产品第二节社会公平与社会法部门一、社会公平与社会政策理论二、社会政策法律化三、最能体现社会公平的社会法部门四、社会公平的核心权利——社会权第三节社会保险制度的社会性功能一、维护社会稳定功能二、促进社会公平功能三、加强社会团结功能第三部分中国社会保险的制度基础第一章社会保险制度的经济基础第一节经济发展与社会保障水平一、社会保障与经济发展的适应性二、社会保障与经济发展的相关性第二节社会保障财政政策的调整一、社会保障与财政的关系二、社会保险费的税务征缴三、加大财政社会保障投入力度第三节社会保障历史债务的清偿一、我国社会保障体制转换产生的历史债务二、作为养老储备基金的全国社会保障基金第二章社会保险制度的政治基础第一节建立社会保障体系的政治决心一、社会保障体系建设的政治动员二、社会保障体系建设的政治目标三、社会保障体系建设的政治措施第二节社会保障与社会主义和谐社会一、社会主义和谐社会应当是人人享有社会保障的社会二、民生政治与社会保障体系建设第三节社会主义福利社会的理想一、福利不是资本主义的专利二、中国特色社会主义福利社会的理想目标第三章社会保险制度的人口基础第一节人口红利与人口负债一、我国人口老龄化问题二、从人口红利到人口负债第二节人口老龄化对社会保险的影响一、对养老保险的影响二、对医疗保险的影响三、对护理保险的影响第四章社会保险制度的文化基础第一节作为文化基础的社会保障共识一、文化的概念二、社会保障文化三、社会保障制度运行的文化因素第二节社会保障文化的引导和培育一、社会保障文化的内化方式二、有中国特色社会主义社会保障文化的培育第四部分中国社会保险的制度构成第一章社会保险制度总则体系第一节社会保险立法体例一、立法体例的概念二、社会保险法的内部结构形式三、社会保险法的法律层级第二节社会保险立法宗旨一、立法宗旨及范例二、关于社会保险立法宗旨的立法建议第三节社会保险法调整对象一、社会保险关系二、社会保险项目三、关于社会保险调整对象和范围的立法建议第四节社会保险法基本原则一、社会保险法基本原则的功能与地位二、国内外相关成果的比较和分析三、社会保险法基本原则体系的重构第五节社会保险基金制度一、社会保险基金及其制度构成二、社会保险费征缴制度三、社会保险待遇支付制度四、社会保险基金运营制度五、社会保险基金监管制度第二章社会保险制度分则体系第一节养老保险制度一、现行养老保险制度的构成二、我国养老保险问题与对策三、关于养老保险制度的立法建议第二节医疗保险制度一、现行医疗保险制度的构成二、我国医疗保险制度运行中的问题三、关于医疗保险制度的立法建议第三节失业保险制度一、现行失业保险制度的构成二、我国失业保险制定运行中的问题和对策三、关于失业保险制度的立法建议第四节工伤保险制度一、现行工伤保险制度的构成二、我国工伤保险制度运行中的问题三、关于工伤保险制度的立法建议第五节生育保险制度一、现行生育保险制度的构成二、我国生育保险制度运行中的问题三、生育保险改革的原则、要求和对策第六节护理保险制度一、各国护理保险制度简介二、我国建立护理保险制度的必要性三、护理保险制度的立法构想第五部分中国社会保险的制度运行第一章现行社会保险制度运行分析第一节社会保险制度运行的主要成就一、社会保障制度体系框架基本形成二、社会保险发展取得新的进展三、社会保险制度发展的地方经验第二节社会保险制度运行的现实问题一、社会保险制度建设存在的基本问题二、各社会保险项目运行中存在的问题第三节社会保险欺诈行为及其法律规制一、社会保险欺诈行为分析二、社会保险欺诈的法律规制第二章社会保险制度运行的法律保障第一节社会保险制度运行的组织保障一、社会保险相关机构及其特征二、作为政策协调机构的社会保障委员会三、作为行政主管机构的社会保障部门四、作为经办机构的社会保险事业管理中心五、作为监督机构的社会保障监督委员会六、作为争议处理机构的调解、仲裁和司法机构第二节社会保险制度运行的程序保障一、现有社会保险程序立法二、社会保险程序立法的完善第3篇社会保险制度想学法律？找律师？请上。