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同时劳动法第32条规定有下列情形之一 的，劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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第一：张某有权辞职，劳动者辞职应 按照法律的规定或者合同的约定，
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理由和法律根据
按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳 动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ‘劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是 解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动 合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动 者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单 位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定 而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法 规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔 偿责任。
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合同解除案例
申诉人：某市某油漆股份有限公司 被诉人：张某，某公司工程师。 基本案情 申诉人曾为培养张某，送张某等去国外培训。 之后，在劳动合同履行期间，张某辞职。辞职 之后，张某应聘到某油漆厂工作。申诉人诉至 当地劳动争议仲裁委员会，要求张某及某油漆 厂承担赔偿责任，赔偿经济损失38637元。
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问：
第一：张某能否有权辞职？ 本案中张某 的辞职行为合法吗？ 第二：本案中某油漆厂应承担责任吗？ 第三：本案劳动仲裁委员会应如何处理？
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分析意见
这是一起因劳动者违反《劳动法》的 规定解除劳动合同，以及用人单位违反 《劳动法》的规定招用劳动者而引发的 劳动争议。
因此，在本案中劳动者张的行为违反劳动 合同法有关规定，本案中张某的辞职行为是不 符合法律的有关规定的，是不合法的。 劳动者不符合法律的规定或者合同的约定 的辞职行为而给用人单位造成经济损失的，应 依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同 的约定，由劳动者承担赔偿责任。
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提前解除合同应否付违约金？
依照法律的规定劳动ຫໍສະໝຸດ 提前解除合同应 否付违约金？ 上述问题涉及对《劳动法》有关条款的 理解问题。《劳动法》第31条规定，劳 动者解除劳动合同，应当提前30天书面 通知用人单位。
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第三： 仲裁结果
本案中，张某与企业订立合同后赴日参加培训， 成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前， 张某提出辞职并于次日离开企业，违反了《劳 动法》的规定，并给企业造成了两大损失：一 是培训张某所花费的部分费用；二是张某离开 之后，其他人接替工作之前，设备安装延期的 损失。根据《劳动法》，张某须对这一经济损 失赔偿。
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大家好!
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劳动法案例分析 劳动合同解除问题
贾东明 缪异星 马苑
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劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的 进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。 应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的 需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳 动合同为前提。
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第三：仲裁结果
劳动争议仲裁委员会应受理此案，在确 认张某与油漆公司劳动合同合法有效的前 提下，认定张某的行为构成违约，应承担 违约赔偿责任；同时，油漆厂招用尚未解 除劳动合同的劳动者的行为，对原用人单 位造成了一定的经济损失，应当承担连带 赔偿责任。仲委会据此裁决张某与油漆厂 给付申诉人油漆公司经济损失 。
二、某油漆厂应承担违约责任
根据《劳动法》第九十 九条：“用人单位招用尚未 解除劳动合同的劳动者，对 原用人单位造成经济损失的， 该用人单位依法承担连带赔 偿责任。”
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通常情况下，劳动者只能同一个用人单位 签订劳动合同，如果要重新订立劳动合同，就 要解除原来订立的劳动合同。这样规定的目的 是保证劳动者能够真正履行劳动合同中规定的 义务。如果用人单位招用了尚未解除劳动合同 的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位就必须承担连带赔偿责任。“连带 赔偿责任”是一种民事责任。在《劳动法》中 的含义是：原用人单位可能向现用人单位和违 约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。 连带责任的规定可以使原用人单位的经济损失 获得补偿更有保障。本案中，某油漆厂招用张 某承包其设备安装工程，计发了工资，这表明 双方已建立了劳动关系。该厂招用张某的行为 已违犯了《劳动法》第九十九条的规定，应依 法承担违约责任，即与张某共同赔偿原用人单 位的经济损失。
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劳动仲裁委员会调查核实情况
张某原系某市某油漆股份有限公司工程师，且是 该公司汽车漆设备引进安装项目的主要负责人之一。 1993年12月10日，公司与张某签订了为期5年的劳动合 同。同年，公司送张某等去日本考察培训。张个人用 去考察培训费用27000元。1995年6月27日，张某向公 司递交辞职书，第二天离开公司，耽误了进口设备的 安装工期。张某离去后，该公司另派两名工程技术人 员接替张的工作。因为张某的辞职，公司被迫多花费 费用22637元。1995年8月，张某应聘到某市某油漆厂 承包设备安装工程，随后被该厂续聘至1996年2月20日。 在该厂工作期间，张某领取了工资并享受了福利待遇。