{企业管理表格}企业各种通用表格大全
人事部年度招聘计划报批表
年月日员工奖惩月报表
主管人员成绩考核表
编号：____部门：________职称：_________姓名：________日期：______年___月
评语：考核者：
评分标准：
优秀—90分以上；良好—80分～90分；中等—70分～80分；及格—60分～70分；不及格—60分以下
员工考勤纪录表
主管助理保养人员
训练意见调查表训练名称：
填表说明：为征求各位学员的意见，作为改进下次研习活动的参考，请在适当栏内划上“√”号。

谢谢!
年月日
在职员工培训测验成绩表
部门：培训课程：测验日期：
职员阶段考绩表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
员工通用项目考核表
编号：任职人：年月日
求职人员基本情况登记表
填表时间：年月日
间接人员奖金核定表
本月营业额千元
月份本月净利益千元
在职训练费用申请表
从业人员登记表
职员具体工作能力考核表
相互评价表
提高能力方法表
面谈记录表
工资分析表年月份页次
员工出勤工薪记算表
人事考评表填表时间年月
在职训练测验成绩表
一
式一
操作员奖金分配表月份科组每点金额元
说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。

②出勤以实际工时除以正常工时计
③每点金额=总点数/总金额
主管助理人员奖金核定表
月份
注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。

工作出勤表
综合能力考核表
下级对上级：
评估步骤：（说明：下属单独填写此项评估，不需要和任何人进行讨论）
如果你不是直接由分公司经理领导，那么你需要评估二位领导：你的直接上级以及当地分公司经理
1、填写完毕，请注明本人姓名和职位，以及被评估人的姓名和职位，独立发送给总部
人力资源部
2、人力资源部汇总的评估分数和评估意见，暂时作为内部审核参考意见，上交总部的
首席执行官，不向被评估人进行反馈
3、如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见请在以下的选择中打勾注明你的意愿
可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
可以不记名形式______向被评估人反馈此评估表的内容
绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
（人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密）
工作奖金核定表（二）
月份
总经理核准填表
人事管理工作事项责权划分表
员工工资表
单位年月日
核准：主管：制表：
年度所需增补人力类别表单位名称：
间接人员奖金核定表
本月营业额千元
月份本月净利益千元
工作奖金核定表（一）月份
总经理核准填表
工资登记表部门：年月日页次
审核记录
单
位
人事日报表
年月日星期
员工签到卡
月日星期（）
从业人员在职培训资历表姓名:
新员工试用申请及核定表
总经
理意
见：
董事长意见：
部
门
意
见
试
用
部
门试用期间：自年月日至年月日工作项目：
工作情形：
评语：
□拟下式任用□拟予辞退
拟给职位：自月日起任用
拟给工资：自月日起支元
其它：
主管：经办：
人事部门考勤记录：意见：
职位：
薪资：
其它：
主
管
意
见
董事长：总经理：部门经理：
业务人员考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：
人员出勤表月日部门：
生产奖金核定表
月份
单位。