围绕着关于新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设，我觉得有以下几个方面：
一是要讲纪律。

坚持以纪律规矩约束人。

新常态下，纪律、规矩已经被挺到了一个无以复加的高度。

年轻人，就像习总书记说的：要系好人生的第一粒纽扣，首先要明白纪律规矩，通过组织学习、宣传、竞赛等活动，使大家明确知晓哪些是红线不能踩、哪些是红灯不能闯；让大家认识到只有守纪律讲规矩才能保安全、保尊严、保幸福。

二是组织要要选好人、用好人、引导好人。

习总书记说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。

在我们船检系统，行政领导职数是稀缺资源，相对于其它行业更为珍贵，选用什么样的人就是明明白白的风向标，就会引导队伍有什么样的作风。

同时在我们这个技术密集型的单位，更要做好对技术人员的使用，在责权利上予以倾斜。

引导科研技术人员成就一番事业。

三是组织要做好关心人温暖人的工作。

满怀真情关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心、增强干部荣誉感和获得感。

领导只有心中想着干部，干部心中才会装着事业。

工作中有时听到一些牢骚、怨言、甚至工作不尽心不出力，并不是因为个人名利，而是因为感觉不到领导的关注，体会不到组织的重视。

思想政治工作一直我们党的优良传统和宝贵经验，组织部门要在潜移默化中凝聚人心。

要重视关心职工的心理健康，通过心理知识讲座和咨询辅导等形式，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人
理解，使他们保持健康心态。

现在职工干部除了工作压力，还面临房贷、二胎、父母生老病死、孩子升学就业等各方面的压力，很多人存在不同程序的心理疾病。

要坚持谈心谈话、走访慰问、思想政治工作一岗双责等等已被实践证明行之有效的制度。

让职工体会到组织的温暖。

四是坚持以发展愿景激励人。

现在改革是热门话题，大家议论纷纷，充分说明大家对CCS的未来关注，希望CCS这个行业越来越好。

一支队伍，必须有盼头、能看到希望，才能为之努力，才谈得上把岗位当成舞台、把工作作为事业。

组织部门要描绘发展的美好愿景，引导大家正确认识发展进程中的波动曲折，鼓励干部为发展献计献策，并帮助做好个人职业规划。

提高干部职工谋事干事的积极性，激发创业创新的正能量。

五是岗位管理要经常化。

特别是行政后勤岗位，一些非领导职务的晋升办办停停，制度化的东西不能坚持，或者没有制度，好像偷偷摸摸一样，行政后勤人员感觉到名不正言不顺，打击了工作积极性。

六是要做好文化建设。

要充分发挥群团组织的作用，根据干部职工对精神文化生活的新要求，有计划地开展丰富多彩、健康有益的文化活动，最大限度地满足干部职工精神文化需求，使大家在自娱自乐中交流情感，疏散压力，培养积极向上的生活情趣，锻炼健康的体魄和心智，营造和谐融洽的团队氛围。

活动后做出评估，对参与度高的活动可多举办。