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(7)职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目 规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使 用、保障和改善职业技能培训的措施； (8)劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时 间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、 解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的 终止条件，试用期的条件和期限； (9)奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度 、奖惩程序； (10)裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序 、裁员的实施办法和补偿标准
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集体合同的特征是：
（１）集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一 方是企业或事业组织。
（２）集体合同内容是改善集体劳动关系的具体规定。 （３）集体合同是：要式合同，报送劳动行政部门，登记
审查备案方为有效。 （４）集体合同适用于企事业组织，工会，全体职工。 （５）集体合同效力高于劳动合同.
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《劳动合同法》第51条规定：
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应 当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集 体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立； 尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动 者推举的代表与用人单位订立。可见，作为一种 契约关系，集体合同是集体协商的结果。
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集体合同作用：
是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段； 是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措
施； 是职工参与企业民主管理的重要途径； 是现代化企业管理制度的重要组成部分。
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二、集体合同的订立、变更、解除 和终止
（一）．集体合同的订立
1、集体合同订立的程序，是指集体合同从协商 到合同成立生效所经过的过程。一般而言，集 体合同的签订都必须经过以下程序：
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(4)劳动安全与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳 动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标 准、定期健康检查和职业健康体检；
(5)补充保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围 ．基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工 亲属福利制度； (6)女职工和未成年工特殊保护。主要包括：女职工和未 成年工禁止从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺 乳期的劳动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成 年工的使用和登记制度
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(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大 会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者 和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主 要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草 案文本进行讨论．作出审议决定。劳动和社会保障部于 2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协 商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当 提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者 全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半 数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项 集体合同草案方获通过。
第十章 集体合同
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一、集体合同的概念和特征 二、集体合同与劳动合同的联系和区别 三、集体合同的订立、变更、解除和终止
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根据我国劳动法的规定，集体协商的内容主要是劳动者的集 体劳动标准和劳动条件。按照劳动社会保障部2004年颁布的
《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括：
(1)劳动报酬：主要包括：用人单位工资水平、工资分配 制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、 加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办 法，试用期及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职 工工资(生活费)支付办法，其他劳动报酬分配办法； (2)工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特 殊工种的工作时间、劳动定额标准。 (3)休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、 年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假 期；
一是制定集体合同草案；
二是审议；
三是签字；
四是登记备案；
是公布。
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(1)制定集体合同草案：
集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建 立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委 员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委 员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若 干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或 组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小 组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意 见和要求，提出集体合同的初步草案。
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该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当 地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过 后，谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。 于是，谷先生即向企业提出补发第13个月工资的 要求。但企业表示，谷先生和企业签定的劳动合 同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格 按照劳动合同的约定履行，对谷先生提出的要求 不予同意，双方由此产生争议。他们争议焦点是 ，劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会 和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理？
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二、集体合同和劳动合同的联系与区别
联系：两者都是合同，都有保障劳动者合 法权益的功能，都是劳动者和用人单位之 间签订的，都是用来调整劳动关系的。一 般而言，劳动合同关于劳动者权益的规定 不得低于集体合同的标准．集体合同的标 准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳 动合同没有规定或者规定不详的事项，集 体合同具有补充的功能。
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区别：
1、主体不同。 2、 内容不同。 3、合同的作用不同 4、产析
谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合 同。合同中约定：谷先生的工资每月计发 一次。合同履行期间，企业工会与企业经 协商签订了一份集体合同，该份集体合同 中约定：企业所有员工每年年终可获得一 次第13个月的工资。根据这份集体合同的 具体规定，谷先生属于可以享受第13个月 工资的员工范围。
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(11)集体合同期限 (12)变更、解除集体合同的程序； (13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法； (14)违反集体合同的责任； (15)双方认为应当协商的其他内容。
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一、集体合同的概念和特征
所谓集体合同，又称团体协约、集体协议 等，是指工会或者职工推举的职工代表代 表职工与用人单位依照法律法规的规定就 劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项， 在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结 的书面协议。是工会代表职工或职工代表 与企业或事业组织之间，为改善集体劳动 关系而在平等协商基础上签订的集体协议。