补偿协议
甲方：****传播有限公司
乙方：
经甲乙双方平等友好协商，就乙方在甲方工作期间社会保险、医疗保险缴纳及其它劳动争议事宜达成以下一致：
1.双方劳动关系自***年*月*日起解除。
2.甲方于*年*月*日前一次性向乙方支付补偿金人民币*万元，乙方对此赔偿具有保密义务。
3.乙方收款账号为：
4.此协议签署后，双方就劳动关系事宜不存在任何纠纷，乙方也不再要求甲方补缴社会保险、医疗保险或就上述事宜向甲方提出任何主张。
5.双方需信守承诺，如有违约，违约方需向守约方按补偿数额的两倍支付违约金。
此协议自双方签署之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日
社保协议书范本 篇一：社保协议范本 社保协议范本 甲方：_________银行_________支行 乙方：_________ 本代理社保业务合作协议由下列各方于_________年_________月_________日在_________市订立： 甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，经友好协商，就甲方为乙方员工代办社保卡业务达成以下协议：第一条本协议的代办社保卡业务是指甲乙双方在符合法规政策的前提下，乙方委托甲方为本单位员工的社会保障卡代理银行，为乙方员工代办社会保障卡（以下简称社保卡）申办、换领手续的业务。 第二条社保卡申请人必须是参加_________市社会保险的在职人员、领取基本养老金的退（离）休人员、领取最低生活保障金人员。乙方根据《_________市社会保障卡管理暂行办法》要求，在征得员工同意基础上，给员工申办社会保障卡。申办时，乙方收集本单位员工身份证，审核无误后，填写一式二份 《_________市_________银行代理社保卡业务申请清单》，加盖单位公章后，连同员工身份证复印件送交甲方。 第三条甲方向乙方作如下保证：
（1）其是一家依法设立并有效存续的金融机构； （2）其有权进行本协议规定的交易，并已采取所有必要的公司和法律行为（包括获得所有必要的政府批准）授权签订和履行本协议； （3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。 第四条乙方向甲方作如下保证： （1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司； （2）其保证所供资料的真实性、合法性、完整性； （3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。 第五条甲方依据乙方提供的资料，集中为乙方员工代理申办社保卡，以及为申办成功的社保卡配发银行的个人医保账户存折、个人金融账户存折和_________借记卡。 第六条乙方在约定时间内派人凭《_________市社会保障卡业务受理登记回 执》到甲方领取社保卡、存折、借记卡，并及时配套发放给员工。乙方应要求员工更改其初始密码。如因乙方不善保管社保卡、存折、借记卡所造成的经济纠纷和损失由乙方承担，如因乙方未要求员工更改初始密码而造成乙方员工经济损失的由乙方负责。 第七条甲方每笔收取_________元存折工本费、_________元借记卡工本费。代收_________元社保卡工本费。 第八条乙方员工使用社保卡、存折及借记卡，应遵守
薪酬福利社保外包协议 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
甲方： 乙方：(外包公司) 经甲乙双方平等协商，一致同意就下列事宜达成如下协议： 第一条乙方同意甲方部分员工以“*******人力资源有限公司”的名义在**市社保局办理相关社会统筹。 （一）具体项目（在方框内打√为同意，打×为不同意，空白无效）： 1、养老保险□； 2、工伤保险□； 3、医疗保险□； 4、失业保险□； 5、住房公积金□。 （二）费用 1、甲方自主选择的交费基数为下列第项： A、每一交费年度适用的最低基数（即“低保数”）； B、每一交费年度适用的平均工资； C、每一交费年度适用的最高基数（即“封顶数”）； D、按甲方实际申报数。 上述费用的交费比例按相关部门规定，甲方全额承担所需费用，包括单 位交纳费用和个人应交纳费用及按规定补交（罚）的费用。如遇政策性 调整费率，由甲方补齐。 2、交费方式（在方框内打√为同意，打×为不同意，空白无效）： 甲方按月交纳□ 甲文按季度交纳□ 甲方每半年交纳一次□
甲方每年度交纳□ 补交以往费用，应在办理统筹手续时，由甲方现金交纳，滞纳金按5% 收取。 上述费用由甲方月头（每月5号前）支付。首次办理时，自统筹办批准日期的五个工作日内支付。 3、甲方需办理转移或停止参保时，应提前一个月（每月10号前）通知乙方，乙方及时为其办理相关手续。 4、当甲方交纳参保费用不足且不再补交时，视同甲方同意停保，乙方为其办理停保手续。 5、甲方员工达到法律规定退休年龄或出现工伤时，应及时通知乙方（其中工伤要求24小时内通知）。乙方负责为其办理相关手续。 6、甲方向乙方支付代理服务费。费用包括交通、通讯（信）、办公、人工费用等。标准见下： 10人以内：元/人/月 10至50人：元/人/月 50至100人：元/人/月 100至200人：元/人/月 200至500人：元/人/月 500人以上：元/人/月 首次办理时，自实际参保月起一次性缴纳一季度。 对于涉及补交过往费用者，补交月数应另外加收代理服务费。（三）违约责任
土地占用赔偿协议书5篇 土地占用赔偿协议书1 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 根据×××规划与发展建设需要，甲方征收乙方集体土地共亩（其中水田亩）作为项目建设用地。经双方友好协商，达成一致意见，并签如下协议共同遵守： 一、甲方征收乙方土地位置：（具体祥见征地红线图） 二、根据国土资源部《关于完善征地补偿安置制度的指导意见》、《广西壮族自治区实施办法》和《×××××城市规划区范围外征收集体土地及房屋拆迁补偿安置办法》（[20xx]45号）有关规定，征收上述亩土地由甲方按实际地类补偿标准支付给乙方土地补偿费、安置补助费、青苗补助费、地上附着物补偿费，具体计算办法、标准及补偿金额如下： 1、征地补偿费，安置补助费两项合计标准为：水田35000元/亩；旱地28000元/亩；林地17640元/亩；鱼塘35000元/亩；晒场50元/平方米；未利用地7000元/亩。 2、青苗补偿费标准为：水稻等谷类作物：1150元/亩；甘蔗1800元/亩；玉米、黄豆、红薯、花生、木薯等作物800元/亩；蔬菜1800元/亩；鱼类4825元/亩；桑树4150元/亩；林地：成熟林地800元/亩；未成熟林地1200元/亩。
征收上述土地中，以乙方被征用地实际地表现状为依据，对土地进行登记丈量，青苗补偿费由甲方一次性支付给乙方，乙方负责将费用兑现给耕作农户。 3、土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费及其他费用： ①土地补偿费、安置补助费： 1 水田：亩×元／亩= 元 旱地：亩×元／亩= 元 鱼塘：亩×元／亩= 元 小计：元 ②青苗补偿费： 水田：亩×元／亩= 元 旱地：亩×元／亩= 元 鱼类：亩×元／亩= 元 桑树：亩×元／亩= 元 小计：元 ③地上建筑物补偿费：0元； ④其他相关补偿费用：0元； 三、上述土地范围内，乙方自本协议之日起不得再抢修（建、种）各种地上附着物。甲方应在开始清理场地前5个工作日通知乙方清理地上附着物，该期限内乙方未能清理完成的，视为乙方自行放弃处理，甲方不再支付任何费用。
社保委托合同 （年）字第号 甲方： 乙方： 甲、乙双方依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规和当地政府的有关规定，本着平等互利原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供社会保险服务事宜达成一致，具体内容如下： 一、甲乙双方的关系 甲方和乙方是委托与代理的关系，甲方员工与乙方不存在劳动关系。 二、委托服务项目 1、为甲方提供有关社会保险政策、法规等方面的咨询服务。 2、代为办理甲方员工的保险缴纳、基数核准、人员增减、报表等。 3、代为办理甲方员工的住房公积金缴纳、基数核准、人员增减、报表、提取等。 4、代为办理甲方员工的医疗费等报销手续。 5、代为办理甲方员工的退休审批手续。 6、如甲方需乙方提供本合同约定之外的人力资源服务项目，双方可以另行签订书 面补充协议，乙方将给予适当优惠。 三、甲方的权利与义务 1、甲方应与员工签订《劳动合同书》，甲方是员工的唯一合法用人单位，按照相 关法律、法规承担用人单位应尽的义务。 2、有权要求乙方按照本合同的约定提供代理服务。 3、根据委托服务项目的内容和要求及本合同的约定，及时、准确地提供相关材 料并按时足额缴纳费用，承担因未按时缴纳费用、未按时提供资料或提供资 料不准确导致的滞纳金或其它损失。 4、提供单位营业执照和法人代码证复印件。 5、按照《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，承担甲方员工
各项社会保险和住房公积金费用，根据社会保险和住房公积金的相关规定，社 会保险费用和住房公积金费用中个人缴纳部分应由个人承担。 6、如有人员增减变化，于当月XX日前以书面形式通知乙方。 7、以书面形式向乙方提供甲方员工社会保险和住房公积金的缴纳基数，并保证该 缴纳基数的合法性。 8、以书面形式确认甲方员工每月缴纳社会保险和住房公积金等费用。 9、本合同期限内每逢一个新的公历年度，甲方向乙方支付的费用中有关社会保险 费的付费标准，应按照政府颁布的社会保险费用调整情况做相应的调整。乙方 在当年政府公布新标准的次月，以书面形式通知甲方，甲方据此确认并调整费 用的数额。 10、如因甲方或甲方员工原因造成社保未按时增员，因补缴所产生的滞纳金均由甲 方先行承担；属于员工责任的，甲方再行与员工结算。 四、乙方的权利与义务 1、乙方应按照本合同的约定向甲方提供委托服务，同时有权要求甲方按照本合同 的约定支付总费用，乙方不承担为甲方垫付各种款项的义务。 2、严格执行国家有关法律、法规及相关规定，提供规范化的社会保险代理服务。 3、在接到甲方减员通知后10天内，办理员工社保转移手续。 4、甲方提供的社会保险资料属甲方的内部资料，乙方只能用于双方合作期间的社 会保险的使用，未经甲方允许，乙方不得外传或用于社会保险以外的其它任何 用途。 5、因甲方原因未履行委托服务内容，乙方有权提出终止合同且不承担责任。 五、特殊情况的处理 1、被认定为工伤的甲方员工在劳动合同期满时，根据相关法律法规的规定可以终止 劳动关系的，甲方应按法律法规的规定向员工一次性支付伤残就业补助金。 2、甲方员工在劳动合同执行期内，若发生女员工怀孕的现象，除社会保险赔付以外， 按照法律法规的规定应当由用人单位承担的费用，由甲方承担。 3、甲方员工医疗期期满，按照法律法规或地方政府的规定应当享受医疗补助费的，
不缴纳社保协议书 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方)身份证号： 乙方于年月日到甲方工作双方签订了为期年的《劳动（务）合同》在此期间甲方同意为乙方缴纳社会保险因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入经双方协商乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款以资共同遵守： 一、乙方自愿放弃办理社保并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况如在办理社会保险后理应由社保机构承 担的利益损失部分由乙方自行全部承担 二、经乙方申请甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险 三、在工作期间如有需要乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续甲方接到申请后按照社保 机构的规定从社保机构同意受理乙方参保的当月起为乙方办理社会保险甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用 四、本协议是基于乙方申请而签订今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任（包括行政部门对甲方的处罚） 均由乙方承担 五、本协议一式两份自甲、乙双方签字或盖章后生效 甲方：乙方： 年月日年月日 不缴纳社保协议书[篇2] 甲方：
乙方： 鉴于乙方在职期间因个人原因强烈要求停买XX年7月12月共计六个月的社保和公积金并承诺XX年1月恢复正常购买的意愿现经甲乙双方协商就购买社保和公积金事宜达成以下协议以兹遵守1、乙方确认甲方已向乙方全面充分说明了参加社会保险和公积金的必要性同时甲方亦明确表示愿意与乙方依法参加社会保险和公积金缴纳社会保险和公积金费用 2、乙方基于自身原因已明确向甲方表示在XX年7月12月停买共计六个月的社会保险和公积金乙方此种决定和行为均是乙方个人单方面意思表示并不是受甲方的影响而作出 3、乙方承诺并保证在今后与甲方订立、解除或终止劳动关系的任何时候若发生由于甲乙双方没有依法参加社会保险和公积金而导致乙方权利上的损害或损失等情形的均与甲方无关甲方不会因此承担任何法律责任 4、自签订本协议时始乙方承诺并保证若今后发生由于甲方双方没有依法参加社会保险和公积金而导致乙方权利上的损害或损失的乙方放弃向甲方追究任何法律责任的权利 5、在甲、乙双方签订协议期间若乙方提前告知提前重新参加社会保险和公积金愿意缴纳社会保险和公积金费用甲方亦与乙方依法参加社会保险和公积金缴纳社会保险和公积金费 本协议自双方签字后生效一式两份甲方一份乙方一份具有相同的法律效力 甲方：乙方：代表签章身份证号码： 日期：日期： 不缴纳社保协议书[篇3] 甲方：XXXXXXXXXX有限公司 乙方：身份证号：乙方于年月日到甲方工作双方签订了为期年的《劳动协议》在此期间甲方愿为乙方缴纳社会保险因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入乙方自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保以
技术人员外包服务合作协议 甲方： 乙方： (以下简称甲方)，与(以下简称乙方) 就乙方愿意成为甲方的签约外包服务供应商，为甲方提供技术人员外包服务，双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》及其他相关法律、法规，本着诚实守信的原则，经友好协商，同意按下列条款签订本协议及相应附件，并共同遵守。 第一条 技术人员外包服务合作框架协议（以下简称本协议），本协议的附件构成本协议不可分割的一部分，本协议包括以下附件： 附件一外包服务的内容、规范与付费标准； 附件二技术服务补充协议——人员名单及使用期限； 附件三人员考核、考勤及工作规范要求； 附件四人员考勤记录单； 附件五人员考核记录单； 本协议为外包服务之人员派遣协议，甲乙双方合作只需要签署本协议即可开展工作。 第二条 外包服务的具体内容、规范与付费标准详见附件一。 乙方根据甲方需求确定附件二中的人员单价与服务期限，服务完成后或到每个月的结算期后根据考核与考勤再次确认具体支付费用。 甲方需要终止或暂停某个人员的服务需要提前十五日以书面或邮件形
式通知乙方，乙方有权将终止或暂停的相关服务人员派遣到别的项目组服务。合同期内，甲方可以根据需要增加工程师，乙方接到请求后十五日内安排到位。增加的工程师双方以附件二的形式进行确认。 第三条 乙方根据甲方要求的配置提供乙方人员用办公设备（计算机及系统软件），甲方向乙方无偿提供服务所需的场所，以使乙方服务人员正常工作。甲方场地应达到国家要求的环保与卫生标准，不存在危及乙方服务人员人身安全的危险。 第四条 乙方为甲方的服务供应商，对外独立承担其为独立的经济实体所应承担的一切责任，如违约、侵权责任。乙方明确理解，并应使乙方服务人员理解： 1)乙方应负责办理乙方服务人员的合法聘雇手续，并采取一切措施保 障乙方服务人员获取劳动报酬等工作权利。 2)乙方的服务人员不是甲方的雇员，甲方对其不承担任何雇主责任。 所谓雇主责任包括但不限于：薪资及其他职工福利，保管人事档案，办理退休，医疗，工伤等各种社会保险和缴费，职业教育与培训，代扣代缴个人所得税。 3)甲方无义务为乙方服务人员提供带薪年假、产假、医疗期。上述假 期所占时间不包括在甲方的付酬时间范围内。 4)乙方服务人员由于甲方的过错在甲方场地发生人身意外伤亡，甲方 应在其过错范围内承担赔偿责任。甲方无义务为乙方服务人员办理 人身意外保险和提供与工伤有关的经济保障。 5)如果乙方服务人员为完成甲方服务而需要出差，所发生的一切差旅 费用由甲方承担。
占地补偿协议书 甲方：房山区阎村镇大董村村委会 乙方：北京***************材料有限公司 依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致，就***************材料有限公司（以下简称乙方）使用房山区阎村镇大董村（以下简称甲方）土地铺设水管路和电力线路一事达成如下协议： 一、占地范围：如附图所示 二、占地期限： 三、占地补偿及缴纳方式： 占地补偿费分2次支付：1、合同签订7日内，乙方支付甲方占地补偿费元。2、管道、线路施工完成后，乙方支付甲方占地补偿费元。 四、相关权利义务：签订合同后，甲方保证：1、全力配合乙方的工作；2、负责清理好地上附着物、青苗等； 3、涉及相邻关系中村民阻碍建设等问题，甲方应无条件配合处理。4、水管路和电力线路铺设好后，乙方有对线路维护和修理的权利，甲方应当积极配合不得阻挠。甲方对该范围土地再进行处理时不得影响乙方排污、供水及电力线路的正常使用。
五、甲乙双方所订合同在合同期内具有行为的连续性，双方均不能因改制、法定代表人的变更及其他原因终止本合同。 六、合同期内违约责任：合同期内，甲方违约需返还乙方占地补偿费并承担由于甲方违约给乙方带来的损失；乙方违约，甲方不退还剩下租期内的占地费，并对土地重新享有处分权。 七、合同附图与本合同具有同等的法律效力。 八、本协议一式两份，甲乙双方各壹份。本协议自签字日起生效。 九、合同履行期间，遇未尽事宜，双方协商解决。当协商无法解决时，可通过法院诉讼。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法定代表人：法定代表人： 年月日年月日
社保局劳动合同范本 合同编号（个人社会保险编号）： 用人单位社会保险编号： 劳动合同书 （全LI制用工使用） 甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 现居住地 邮政编码 联系电话 劳动和社会保障局制 签订劳动合同须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使用说明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限釆取下列第—种形式： （一）固定期限，合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期白年月日起，至年月日止。
劳动合同 甲方：都昌县大地规划测绘有限公司 法定代表人：黄杰 办公地点：都昌县老年大学四楼 乙方：身份证号码： 住所： 文化程度： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。 一、合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。 试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件： ①体健康，无传染病、精神病等较大疾病； ②没有违法犯罪前科和记录； ③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效； ④服从甲方的管理和工作安排；
⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。 若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。 三、工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定 时工时制后，按审批后的工时制执行。
合同编号： 人事外包服务合同 甲方： (以下简称甲方) 公司地址： 联系电话： 银行账号： 开户名： 开户行： 乙方： (以下简称乙方) 公司地址：邮编： 联系电话：传真： 根据相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，在平等互利的原则下，就甲方向乙方提供社会保险代理服务事宜，达成如下协议： 第一条：受乙方委托，甲方向乙方提供下列服务 1、甲方为乙方员工代办社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五项）的申报和缴费手续。 2、协助乙方员工办理社会保险享受手续。 第二条：社保基数调整和每月费用明细 国家、地方有关社保政策调整或社保缴费基数、费率调整时，甲方应及时通知乙方，并提供有关文件，乙方应在5个工作日内做出答复，逾期将视为同意依照有关文件执行； 甲方于每月18日前通过电子邮件或传真向乙方发送下月的社保等费用明
细。 第三条：乙方的权利和义务 1、乙方向甲方提供本年度已年检的营业执照副本复印件和组织机构代码证副本复印件。 2、乙方必须与所委托的员工签订正式劳动合同。 3、乙方应于每月15日前以书面形式告知甲方次月人员变动情况，因乙方逾期告知而产生的费用全部由乙方承担。 4、乙方在办理新员工参保时，须及时向甲方提供书面通知，并附参保人员姓名、劳动合同复印件、身份证复印件、学历证书复印件、照片、起缴时间、缴费基数等信息。 5、乙方委托人员离职停保，须于每月15日前向甲方出具书面停保通知，并附停保人员清单、停保时间等信息。若因乙方逾期书面通知甲方人员增减变化而造成的经济损失应由乙方承担。 第四条：工伤、生育 1、乙方委托在甲方代办参保的员工发生工伤事故时，乙方应在24小时内告知甲方，并在工伤发生之日起15日内将工伤情况书面报至甲方，由甲方上报政府有关部门，若因乙方超时申报致使员工不能正常享受工伤待遇的责任由乙方承担。 2、乙方委托在甲方代办参保的员工遇工伤、医疗、生育等其他意外事故时，乙方应负责其救治和事故的处理，其医疗救治费用除由社保基金等支付外的部分，按照合肥市政策、法规要求由用人单位承担的经济补偿、赔偿、工资等其他一切费用，均由乙方承担。
合同编号：YT-FS-7464-74 社保局劳动合同范本(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
社保局劳动合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(用人单位)： 住所：性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住所：户籍所在地： 居民身份证号码： XX市人力资源和保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限 五、劳动报酬 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假
社保挂靠服务协议 甲方：___________________________________________________ 乙方：____________________________________________________ 身份证号：________________________________________________ 根据X市社会保险相关政策有关规定，甲乙双方本着平等.自愿.诚信.双赢的原则，经友好协商，自__年__月份开始，由甲方为乙方办理代缴社会保险，有关事宜，双方协议如下： 一、甲方的责任和义务 1.甲方接受乙方委托，按照X市社会保险有关政策规定代缴纳社会保险费，并按时上缴给X市社会保险征缴机构。 2.甲方按一定标准向乙方收取代缴社保服务手续费，社保挂靠费_____元每月。 3.根据相关规定，X市每年会定期进行额度调整，甲方应提前通知乙方并告知乙方调整后的缴费额，乙方按照调整后的金额进行付款。 二、乙方参保项目：□养老保险/□医疗保险___档/□工伤保险/□生育保险/□失业保险。 三、费用的支付 1.乙方应于每月18日前支付____（元）社会保险本金及服务费。同时乙方可在当月25日后凭本人社保电脑号查询缴纳情况。. 社保查询网址： , 查询电话： 四、有关事项 1.本合同社保本金收费以国家政策公布为准，如遇社会保险政策、规定调整，则按新规定执行。 2.乙方不按时足额缴纳社会保险费，视为自动放弃缴费，本协议自动终止。如乙方经甲方同意恢复缴费时，此协议自重新缴费时自动生效。 3.甲方应按时为乙方缴纳社会保险费。 4.乙方须知我公司只提供挂靠社保的服务，双方之间并不存在真实的劳务关系，若乙方需要甲方提供证明，盖章服务需要另加收服务费；若乙方发生工伤意外身故等等，我司不承担任何相应的赔偿责任。 5.为了保障双方权益，乙方在挂靠社保时需要把当月本金与手续费一同交与甲方。 6.每个月扣款时间为8-15日，如遇节假日提前至工作日。如扣款不成功，因乙方余额不足扣款不成功，并且乙方未按甲方要求在规定时间内转款至甲方账户，导致的社保停交，其一切后果由乙方承担。
劳务外包服务协议书 甲、乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方为甲方提供“劳务外包”服务，向甲方派驻“劳务外包工作人员”（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务外包服务的相关事宜达成一致，订立如下协议： 第一条乙方承包甲方劳务工作的具体内容为： 1、甲方部分生产岗位辅助操作； 2、甲方生产岗位清理、铲运、搬运、清扫、回收等； 3、甲方门卫、巡逻、保洁、辅助维修工作等； 4、甲方需要乙方外包劳务的其他临时性项目； 第二条合同期限为三年。（年月日至年月日止） 第三条在本协议期限内，双方同意按以下程序运作“劳务外包服务业务”工作： 1、甲方提前一个月向乙方发出《用工需求通知书》（包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容）。(见附件一）。 2、甲方所需劳动者，由乙方负责招聘，并通知其带上相关证件
（身份证，学历证，政审材料等）到甲方公司人力资源部面试经甲方面试确认名单后，由乙方组织体检及相关材料一并交甲方审核。 3、甲方审核确认合格劳动者名单后，安排相应工作岗位，下达工作任务，同时向乙方开出《用工通知单》(见附件二)。乙方根据甲方的《用工通知单》上劳动者名单与劳动者需签订书面劳动合同，并按劳动法及相关法律法规的要求，办理相关手续。 4、乙方在本协议期内的外包服务期内必须在甲方设立外包服务管理机构，指定专门的管理人员对在甲方外包服务团队进行日常管理，并经常到工作现场了解劳动者的工作情况，但不得干涉甲方正常的生产和工作。 第四条、甲方的权利与义务： 1、乙方提供的劳务外包服务团队具体服务内容约定范围由甲方安排。甲方有权根据需要，调整其具体服务内容。乙方提供的劳动者与甲方不存在劳动关系。甲方可就有关事项直接与乙方服务团队签订专项协议（如培训、保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案。 2、甲方应当根据岗位需求制定相应劳保用品配置标准（见附表三）并随时跟踪、考核乙方管理人员具体落实情况；劳动者正式上岗前向乙方提供必要的劳动安全培训指导，更好地规避劳动者工作环境安全隐患可能造成的危害。 3、甲方有权依据国家有关法律、法规制定针对外包劳动者的考
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广州社保代理|代办广州生育保险|劳务派遣|人事代理|代办社保|代缴广州住房公积金 代理区域：广州、番禺、从化、深圳、佛山、珠海、东莞、清远、江门、汕头、中山、惠州、湛江、韶关、茂名、阳江、梅州、肇庆、云浮、增城； 北京、上海、福州、海口、昆明、苏州、杭州、成都、青岛、南宁、厦门、贵阳、天津、沈阳、南昌、南京、义乌、长沙、重庆、武汉、西安、镇江、大庆、常州、大连、合肥、三亚、烟台、扬州； 2012.7清远农民工社保 序号险种缴费基数 单位个人 小计费率缴费费率缴费 1 养老保险850 14% 119 8% 68 187 2 工伤保险850 1% 8.5 0 0 8.5 3 失业850 2% 17 0 0 17 4 农民工医疗 （含生育） 1424 1% 14.24 0 0 14.24 联系137 **** **** 高先生骏伯人力 合计单位158.74 个人68 226.74 人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 今天，我们已然置身于一个外包无处不在的世界：IT外包、服务外包、技术外包、创意外包、金融外包……众多中小型企业没有人力资源部。即使有，也没有系统完善的人事制度，无法为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。因而导致优秀员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，这些都成为制约中小型企业顺利发展壮大的瓶颈”如果这些企业采用人力资源外包方式，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，
办理社保的劳动合同 【篇一：劳动合同书2014年版(办理社保的)】 员工号： 编号： 劳动合同书 甲方： 乙方：___________________________ 劳动合同书 甲方（单位名称）： 生产场所： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□ 户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□ 联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________ 联系电话：________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人 民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单 位 依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协 商 一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。 甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动 者。若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定 的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。若乙方违背 以 上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。 一、合同的类型与期限 （一）甲、乙双方选择合同类型为（ a ）。 a. 本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自 年月日起至年月日止。
b. 本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定 的终止条件出现时止。 （二）试用期 双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年 月日起至年月日止）。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条 件依甲方岗位任职资格规定。 （二）乙方的工作内容为：。 具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。 （三）乙方工作地点为：。 （四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完 成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 （五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工 作能力和表现，变更乙方的工作岗位。 三、工作时间与休息休假 （一）乙方所在岗位实行工时制度（a.标准工时制 b.不定时工时制 c.综合计算工时制） （二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实 行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法 定 标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作 任 务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利 和 生产、工作任务的完成。 （三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动报酬 （一）甲方以货币形式于每月 15 日支付乙方上月劳动报酬，如 遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 （二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》 执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）（大写：壹仟叁佰元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等，
劳务外包合同范本2019最新 用工单位（以下简称甲方）： 承包方（以下简称乙方）： 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，根据平等自愿、诚实信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议： 注意事项：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、甲方同意乙方承包甲方_____________________________________劳务工作。 二、合同期限 本合同期限自______年______月______日起，至______年______月______日止。 合同期满前______日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前______日内签署新的合同。 三、工作地点：___________________________________________________________ _______。 四、外包内容：___________________________________________________________
_______。 注意事项：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 五、费用的结算及支付 （一）甲方按照甲、乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用，根据双方的约定： 1、___________________________________________________________ _________________； 2、___________________________________________________________ _________________。 本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。 （二）乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。 （三）甲乙协商上月_____日至上月_____日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_____日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。 （四）正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。 （五）如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。
社保协议范本 甲方：_________银行_________支行 乙方：_________ 本代理社保业务合作协议由下列各方于_________年_________月_________日在_________市订立： 甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，经友好协商，就甲方为乙方员工代办社保卡业务达成以下协议： 第一条本协议的代办社保卡业务是指甲乙双方在符合法规政策的前提下，乙方委托甲方为本单位员工的社会保障卡代理银行，为乙方员工代办社会保障卡（以下简称社保卡）申办、换领手续的业务。 第二条社保卡申请人必须是参加_________市社会保险的在职人员、领取基本养老金的退（离）休人员、领取最低生活保障金人员。乙方根据《_________市社会保障卡管理暂行办法》要求，在征得员工同意基础上，给员工申办社会保障卡。申办时，乙方收集本单位员工身份证，审核无误后，填写一式二份 《_________市_________银行代理社保卡业务申请清单》，加盖单位公章后，连同员工身份证复印件送交甲方。 第三条甲方向乙方作如下保证： （1）其是一家依法设立并有效存续的金融机构； （2）其有权进行本协议规定的交易，并已采取所有必要的公司和法律行为（包括获得所有必要的政府批准）授权签订和履行本协议； （3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。 第四条乙方向甲方作如下保证： （1）其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司； （2）其保证所供资料的真实性、合法性、完整性； （3）本协议自签订之日起对其构成有约束力的义务。 第五条甲方依据乙方提供的资料，集中为乙方员工代理申办社保卡，以及为申办成功的社保卡配发银行的个人医保账户存折、个人金融账户存折和 _________借记卡。 第六条乙方在约定时间内派人凭《_________市社会保障卡业务受理登记回
广州社保代理|代办广州生育保险|劳务派遣|人事代理|代办社保|代缴广州住房公积金 代理区域：广州、番禺、从化、深圳、佛山、珠海、东莞、清远、江门、汕头、中山、惠州、湛江、韶关、茂名、阳江、梅州、肇庆、云浮、增城； 北京、上海、福州、海口、昆明、苏州、杭州、成都、青岛、南宁、厦门、贵阳、天津、沈阳、南昌、南京、义乌、长沙、重庆、武汉、西安、镇江、大庆、常州、大连、合肥、三亚、烟台、扬州； 2012.7清远农民工社保 他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 今天，我们已然置身于一个外包无处不在的世界：IT外包、服务外包、技术外包、创意外包、金融外包……众多中小型企业没有人力资源部。即使有，也没有系统完善的人事制度，无法为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。因而导致优秀员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，这些都成为制约中小型企业顺利发展壮大的瓶颈”如果这些企业采用人力资源外包方式，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，
增强市场竞争力。什么不可以包？什么可以包。包括岗位需求分析、工作分析、员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等几大方面的内容。其中工作分析、员工招聘、薪酬福利等都是人力资源的基础性事务工作，企业人力资源工作。完全可以外包出去。而企业文化、员工关系、绩效考核、重大决策等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。选择适合自己的外包服务公司对民营企业来说更有可能是生死攸关的所以企业必须重视“外包公司选择”这一关键环节。选择一般应从以下几个方面来考虑：首先，因为外包服务公司的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏。当然要考虑服务的价格，某项人力资源工作外包后，企业必然要承担一定的外包成本，如果成本较高，甚至大于由企业自己来做的成本，还不如不外包；其次，注重服务公司的信誉和质量，将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以薪酬福利的外包为例，一旦信息泄露给了竞争对手，必将对企业产生极其不利的影响。 根据对北京、上海、广州、深圳等四个地区数百家企业做的调查显示，59．2％的企业认为，人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务，55．1％的企业高层管理领导认为人力资源外包是一个很好的人力资源管理方式。 然而，世界上没有任何一种管理模式可以不分时机、不分对象地通用。企业在将人力资源外包引入自身HR体系时，必须要有一个清晰的思路，清楚自己的目的，清楚要达到自己的目的，要选择怎样的途径，这其中有哪些要素和问题必须考虑？又有哪些新思路能破解？ 到底要不要人力资源外包？ 企业在什么情况下适合引入人力资源外包？哪些工作适合外包？ 企业选择人力资源外包主要是基于两个原因：一是外部专业机构能够以比本企业更低的成本提供服务；二是外部专业机构能够比本企业更为有效地完成工作。在考虑外包时，不能因为人力资源外包最近比较流行或者看起来简单而贸然采用，一定要对以下几个问题进行计算与分析： 公司长期和短期的发展目标是什么？这些目标对公司的人力资源部门提出了什么要求？ 外包后人力资源部是否可以更集中于核心业务，实现公司目标？ 成本与质量：专业机构是否能确保做得更好，而且花费更低？