软件测试职业发展计划表
软件测试职业发展的各个阶段：
这是国外公司的职位分布，国内一些走在前列的公司，也差不多在国内可能晋升要快的多。

发上来勉励一下自己，当然，自己的路还要自己去走！
初级测试工程师
在以往的实习中，我曾经在不同公司不同部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。

(附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务)我希望能在乔布堂得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。

(结尾表忠心)
刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。

开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。

测试工程师/程序分析员
具有1-2年经验的测试工程师或程序员。

编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作。

进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

高级测试工程师/程序分析员
具有3-4年经验的测试工程师或程序员。

帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并为其它初级的测试工程师或程序员充当顾问。

继续拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

我想做为业务部门的主要负责人，抓业务发展是我的中心工作，任何时候都不能有丝毫的放松，两年来围绕这个中心抓好几项具体工作：
测试组负责人
具有4-6年经验的测试工程师或程序员。

负责管理1至3名测试工程师或程序员。

担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。

更集中于技能方面。

稳重但不缺乏热情，锐意进取又能与人和睦相处，这是年轻的XX同学的真实写照，本人愿意推荐XX同学到贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位，建议贵单位给予任用的机会!
测试/编程负责人
具有6-10年经验的测试工程师或程序员。

负责管理8至10名技术人员。

负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。

负责开发项目的技术方法。

为一些用户提供支持与演示。

开发一些特定领域的技术专长
企业和员工是紧密联系的利益共同体，双方的发展相互依存。

每个员工都会有自己的生涯设计，追求的可能是权力、财富或是工作的安定感，哪种人适合企业需要，企业可以在多大程度上满足其自我目标，合作的潜力有多大，企业必须按照发展需要选择相适应的且真心在企业工作以实现自我的合适人选。

测试/质量保证/开发（项目）、经理
具有10多年的工作经验。

管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。

负责这一领域（测试/质量保证/开发）内的整个开发生存周期业务。

为一些用户提供交互和大量演示。

负责项目成本、进度安排、计划和人员分工
计划经理
四年的大学生活是我人生中美好的回忆，我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月。

我也会继续努力，向自己的人生目标奋斗。

具有15年以上开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验。

管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。

负责把握项目方向与盈亏责任
感谢您的阅读，祝您生活愉快。