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员工培训服务协议(最新示例)

员工培训服务协议

甲方:

乙方:

1、根据甲、乙双方年月日签订的劳动合同,乙方受聘为甲方的自动插件和波风焊设备维修保养岗位,劳动合同期限为叁年。

2、为提高乙方工作能力和技能,作为长期人力资源投资,甲方决定在双方约定的服务期内对乙方进行培训。

为此,甲乙双方通过充分协商,达成如下协议,以资信守:

第一部分:培训内容

第一条、甲方对乙方进行自动插件设备维修和操作技术方面的培训。

第二条、甲方根据经营要求,在适当的时机安排乙方在公司内或外派接受专门技术培训;20 年9月15日开始外派到深圳中禾旭精密机械有限公司专门技术培训。

第二部分:培训费用

第三条、若乙方培训结束后,未按照甲方要求及时回公司从事工作,甲方有权追究乙方的违约责任并要求其支付违约金伍万元。

第三部分:甲、乙双方的义务:

第四条、甲方根据乙方的实际工作状况,负责安排乙方接受相关技能培训;

第五条、乙方应勤奋认真学习、达到甲方要求的程度,并通过所有评定或考试。

第六条、乙方接受培训结束后,需按照甲方要求及时回到公司工作,继续为甲方服务,服务期限从乙方回到公司正式开始工作之日起计算,服务期限为陆年。

第七条、乙方需学以致用,把获取的技术、知识充分应用在实际工作中,完成甲方安排的工作任务。

第四部分:违约行为

第八条、乙方在接受培训期间如有下列情况,甲方有权解除本服务协议,并要求乙方承担违约责任。

1、未事先请假无故不参加培训或离开工作岗位;

2、学习态度不积极认真,表现散漫,经培训负责人发出书面警告,仍无改善;

3、无故不服从培训指示,或完全达不到培训要求。

如情节严重的,视为乙方单方面解除本服务期协议,乙方须承担违约责任。

第五部分:违约责任

第九条、在培训期间,如乙方原因私自中途退出培训,或严重违反培训纪律、刑事法律或其它法律、法规,导致不能完成培训课程,视同乙方违约,甲方有权追究乙方的违约责任,并应赔偿甲方承担的培训费用。

第十条、乙方完成整个培训课程后,必须为甲方服务满陆年(不包括培训期)。如在合同期内,乙方因个人理由解除劳动合同,不能履行服务期协议,或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同,视同乙方违约,甲方有权追究乙方的违约责任。

培养费用包括培训费、交通费、食宿费等。培养费赔偿金额按服务年限折算。计算公式为:

培养赔偿费=培养费用-(培养费用÷服务期限×实际服务时间)

多次参加教育培训且均在服务期以内的,实际交纳培养赔偿费累计计算。

第六部分:变更

第十一条、甲方保留随时缩短或结束培训的权利,并安排乙方回公司工作,不需向乙方说明理由。

第十二条、本服务期协议在规定期限内终止,但不免除任何一方在本合同终止前产生的违约责任。

第十三条、本服务期协议明确规定在终止后继续有效的权益、责任、义务,不受协议终止的影响。

第八部分:保密

第十四条、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息,均应保密,未经甲方事先书面允许,不得公开、泄露或提供给予他人,员工的保密义务在本服务期协议终止后继续有效三年。乙方违反保密规定,必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。

第九部分:其他约定

第十五条本服务期协议自签订盖章之日起生效。

第十六条本服务期协议中如有任何条款被裁定无效,并不影响其余条款的效力。

第十八条本服务期协议与劳动合同具有同等法律效力,本服务期协议与劳动合同出现内容不相同时,视为对劳动合同的变更。

本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。双方签字盖章后生效。

甲方:

乙方:

年月日

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