遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>国家个人所得税标准是什么大家都知道，每个月我们发的工资如果超过国家规定的个人所得税起征点的话，就要缴纳个人所得税。
而个人所得税缴纳的金额也不是自己说的算，而是要遵循国家法律法规的规定。
个人所得税率是个人所得税额与应缴纳所得税之间的比例，2017年，国家将个税起征点提高到3500元。
那么国家个人所得税标准究竟是多少呢?这个问题，赢了网小编为你解答。
【个税计算公式】工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
【税率表】税率表一：2017年9月1日起调整后，也就是2017年实行的7级超额累进个人所得税税率表级数全月应纳税所得额(含税级距) 全月应纳税所得额(不含税级距) 税率(%) 速算扣除数1 不超过1,500元不超过1455元的 3 02 超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分 10 1053 超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分 205554 超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分25 1,0055 超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2,7556 超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5,5057 超过80,000元的部分超过57505元的部分 45 13,505应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月(2017年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)个税免征额3500元(工资薪金所得适用)注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
例如：某人某月工资减去社保个人缴纳金额和住房公积金个人缴纳金额后为5500元，个税计算：(5500-3500)*10%-105=95元税率表二：个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用级数全年应纳税所得额税率(%) 速算扣除数1、不超过15000元的 5 02、超过15000元至30,000元的部分 10 7503、超过30,000元至60,000元的部分 20 37504、超过60,000元至100,000元的部分 30 97505、超过100,000元的部分 35 14750注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的所得额;2、含税级距适用于个体工商户的生产、经营所得和由纳税人负担税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
税率表三：劳务报酬所得适用(劳务报酬只对80%的部分征税)级数每次应纳税所得额(含税级距) 不含税级距税率速算扣除数1、不超过20000元的不超过16000元的 20% 02、超过20000元至50000元的部分超过16000元至37000元的部分30% 20003、超过50000元部分超过37000元的部分 40% 7000综上所述，国家个人所得税标准2017年修改为3500元，工资个税是由应纳税额×适用税率-速算扣除数，2017年实行工资7级超额累进个人所得税税率，如果是劳动报酬所得收入，只对80%的部分征税，具体的分段标准本文都有说明。
以上就是赢了网小编对“国家个人所得税标准”问题的解答。
来源：（国家个人所得税标准是什么/ld/222145.html）劳动工伤.相关法律知识∙工伤食指截肢赔多少钱/ld/676894.html∙签了三方协议还要签劳动合同吗/ld/676893.html∙所有补休都可以代替加班费吗/ld/676892.html∙劳动合同到期单位忘记续签如何解决/ld/676891.html∙绩效工资跟年终奖被扣如何维权/ld/676890.html∙国家法定病假扣工资吗/ld/676889.html∙违约离职应否赔偿损失/ld/676888.html∙工厂职工工伤赔偿标准(2018年)是多少/ld/676887.html∙劳务人员临时协议范本/ld/676886.html∙公司与劳动者之间不签劳动合同违法吗/ld/676885.html∙法定节假日有没有带薪/ld/676884.html∙用人单位解除劳动合同有几种法定情形/ld/676883.html∙汽车服务顾问有绩效奖金吗/ld/676882.html∙唯一住房法院可以强制执行吗/ld/676881.html∙年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效/ld/676880.html∙集体劳动合同的签署程序/ld/676879.html∙试用买卖指的是什么 /ld/676878.html∙工伤拇指骨折私了能得到多少赔偿/ld/676877.html∙员工事假的时间期限是什么样子的/ld/676876.html∙请多少天病假就不能享受年休假/ld/676875.html∙国有企业试用期有年终奖吗/ld/676874.html∙工伤保险费可减免吗 /ld/676873.html ∙脚九级残废工伤赔多少钱/ld/676872.html∙2018年男方生育险报销程序及比例/ld/676871.html∙不在编人员有探亲假吗/ld/676870.html∙劳动合同还需备案吗 /ld/676869.html ∙劳动纠纷案中的标的指什么/ld/676868.html∙工伤1根肋骨骨折大概怎么赔偿/ld/676867.html∙如果工伤期满12个月后仍然不能上班怎么办/ld/676866.html∙职工伤亡配偶赔偿多少钱/ld/676865.html∙劳动法自动离职工资结算/ld/676864.html∙晚婚假可以调吗 /ld/676863.html∙兼职人员在法定节假日有加班费吗/ld/676862.html∙邯郸殷清利律师制作（河北省历次调整最低工资）实录全集/ld/676861.html∙月底离职下个月社保公司会买吗/ld/676860.html∙劳务合同违约赔偿金如何计算/ld/676859.html∙试用期合同受劳动法保护吗/ld/676858.html∙没有签合同可以违反劳动合同法辞职吗/ld/676857.html∙国家规定(2018)丧假多少天/ld/676856.html∙2018年女职工二胎流产假规定(2018) /ld/676855.html∙大额医疗保险可以不交吗/ld/676854.html∙工伤手中指断了赔几万/ld/676853.html∙手指折了赔几万 /ld/676852.html∙绩效奖金是绩效工资吗/ld/676851.html∙工程施工分包的法律规定/ld/676850.html∙企业中级职称退休待遇是什么样子的/ld/676849.html∙工伤赔偿与户口性质有关系吗/ld/676848.html∙公务员探亲假和公休假抵消吗/ld/676847.html∙探亲假工资含岗位津贴吗/ld/676846.html∙企业解除劳动合同要提前1个月吗/ld/676845.html∙劳动合同法规定(2018)的用工种类有哪些/ld/676844.html∙20天探亲假是带薪假吗/ld/676843.html∙2018残废军人抚恤金 /ld/676842.html ∙劳动法中对临时用工有什么要求/ld/676841.html∙什么叫基本医疗保险 /ld/676840.html ∙仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，当事人再次向仲裁委员会申请仲裁应当怎样 /ld/676839.html∙探亲假夫妻可以分别休吗/ld/676838.html∙病假最长是多少天 /ld/676837.html∙年终奖临界点的六个盲区/ld/676836.html∙劳动争议失效期是什么意思/ld/676835.html∙省内能休探亲假吗 /ld/676834.html∙部队家属休探亲假扣年终奖合法吗/ld/676833.html∙退休后2018年独生子女补贴/ld/676832.html∙办理退休需要多少张照片/ld/676831.html∙提出辞职，得赔偿多少违约金/ld/676830.html∙孕妇年终奖怎么扣 /ld/676829.html∙签固定期限劳动合同能超过三年吗/ld/676828.html∙工伤医药费全额报销吗/ld/676827.html∙工亡认定难不难 /ld/676826.html∙仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力有哪些异同/ld/676825.html∙公司裁员应该怎样给员工赔偿,年终奖要给吗/ld/676824.html∙未婚怀孕告男方什么罪/ld/676823.html∙哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同/ld/676822.html∙老人撞肋骨骨折赔几万/ld/676821.html∙劳动合同试用期满未按期转正公司违法吗/ld/676820.html∙医保卡里面的钱能取出来吗/ld/676819.html∙公司与员工签订上班工时协议有没有法律效力/ld/676818.html∙员工哺乳期间劳动合同到期需要续签吗/ld/676817.html∙工伤小骨折该如何赔偿/ld/676816.html∙非因公死亡遗属困难补助供养年限/ld/676815.html∙夫妻不在同一地上班有探亲假吗/ld/676814.html∙员工检查职业病期间有没有工资/ld/676813.html∙10年工龄病假如何计算工资/ld/676812.html∙实习协议包括哪几部分/ld/676811.html∙单位没有办理住房公积金怎么处理/ld/676810.html∙什么情况下辞退员工会给予赔偿/ld/676809.html∙奶奶病世请假能算丧假吗/ld/676808.html∙工伤二级烫伤赔付多少钱/ld/676807.html∙员工中途离职当年年休假天数怎么折算/ld/676806.html∙什么情况下企业要付代通知金/ld/676805.html∙工伤裁定申请书（2018最新）书写格式2018 /ld/676804.html∙临时工有无必要签订劳动合同/ld/676803.html∙哪些情形下，不宜采用口头合同/ld/676802.html∙工伤下巴留疤赔多少钱/ld/676801.html∙过年放假和年假有什么区别/ld/676800.html∙没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗/ld/676799.html∙劳动法规定(2018)病假工资是多少/ld/676798.html∙机关事业单位值班可以发放值班补助吗/ld/676797.html∙工伤鉴定拾级能赔多少钱/ld/676796.html∙劳动合同中的试用期包括在合同期内吗/ld/676795.html。