论高校图书馆管理员的发展现状与前景
摘要：高等学府内的图书馆是提高大学综合实力的重要渠道。

如何最大化的发挥高校图书馆的作用是当前高校面临的一个问题。

而高校图书馆内的管理员是图书馆中最具有能动性的因素。

因此必须认清当前高校图书管理员的发展现状、存在的问题，运用发展的眼光看待其前景。

充分认识到图书管理员的重要作用，为其发展提供优质环境，将有利于从根本上推动高校图书馆的发展。

关键词：高校图书馆图书馆管理员发展前景以人为本
我国古代图书馆被称呼为观、阁、楼等，最具有代表性的一个图书管理员——老子李耳，是西周的一个典藏吏。

图书馆从西周发展到现代，图书管理员的职责已经发生了翻天覆地的变化，但是发展现状仍不乐观，需要运用发展的眼光看待其前景。

一、当前高校图书馆管理员工作的一般职责
高校图书馆作为全校图书资抖的核心库，是评价学校综合能力的一个重要指标。

图书管理员的工作在当中又是不可忽视的一项重要内容。

图书管理员的职责包括以下几点：
1、负责图书馆的日常管理工作。

（1）图书馆管理员要完成图书资料的选购，购买等工作，确定图书的主题，索引号以及后续的技术加工，方便为广大师生服务。

（2）依据定期收集的学校优秀成果，进行展品宣传。

（3）完成硕博论文的接受整理工作。

（4）每年年底，按照学校的有关制度规定，填报相关报表，提供图书馆的数据统计。

2、完成图书馆的日常管理工作。

（1）办理师生员工的资料借阅
工作。

（2）完成相关刊物的，期刊报刊的征订、领取、登记、分类和上架。

（3）解答相关读者对于资料检索的有关问题。

（4）办理毕业生的离校退档手续。

3、负责图书馆的安全工作，包括图书馆的安全工作，关键的是消防安全，每月检查消防器材。

二、高校图书管理员日前存在的问题
1.1 管理员的流失率问题突出。

在当前的高校中，图书管理员工作条件差、工作时间长、工作强度大，很多老的管理员由于长时间的负重，导致了严重的职业病。

但是图书管理员的待遇与付出不成正比，根据有关资料统计，在北京有些图书管理员待遇转正后仅仅不到两千元，待遇相较学校的老师有很大的差距。

2.2 时代的快速发展，读者对服务要求也日益提高，图书馆管理队伍的思想素质、业务素质及知识结构与当前需求发展不适应。

(1)思想素质。

由于图书馆是个清贫的地方，地位差，待遇低，没有甘当人梯的精神和踏踏实实的干劲是做不好这一职业的，在现代很多年轻的图书管理员缺乏老一辈的服务精神，思想素质不达标。

(2)业务素质。

作为一个好的图书管理员，应当具有多项业务素质，包括：专业素质、信息素质、心理素质。

①专业素质：专业的知识，娴熟的技巧是作为一个图书管理员的基本要求，如果没有专业的技术素质，很难为广大读者提供良好的
服务的。

现在很多图书管理员疏于专业技术的锻炼，连基本的借还都处理不好，何谈更深层次的服务。

②信息素质：当今社会网络知识丰富，做为图书管理员要有甄别信息的能力，成为用户使用广阔信息资源的甄别员，减少读者的检索时间。

目前，大部分的图书馆员很难做到这一点。

③心理素质：图书管理员是为广大读者服务的，不能因为职业之便对读者呵斥，一个良好的心态很重要，不能够和读者斤斤计较，容忍读者的缺陷，帮助其慢慢改正。

在工作中注重与人为善，乐于助人的心胸，才能够提供更贴心的服务。

(3) 结构知识。

大部分图书馆管理员的的专业知识老化，很难跟上网络信息时代的要求，现代的图书馆需要的是一专多能的复合型服务者。

图书管理员还必须掌握其他学科的相关知识，能为读者提供需要的信息资料，尤其是信息的索引和分析等结构知识。

三、高校图书管理员的发展前景
3.1就高校图书管理员自身的素质来讲，需要从以下三点来提高自身的能力，适应时代的需求：
（1）具有现代信息技术的综合运用能力。

近年来网络技术不断发展，对图书管理员提出了更高的要求。

不仅仅是简单的借借还还的工作，需要担当的任务更加的科技化。

首先图书管理员要打破旧的服务观点，跟紧教育发展的步伐，通过参与相关的学习和培训，提高自身运用网络信息技术的综合能力。

通过现代信息技术对相关的信息资源整理，以提高现代图书管理的工作效率。

（2）具有敏锐的信息意识和较强的信息能力。

在信息时代，能够捕捉到信息和利用有效信息是一项重要能力，作为高校的图书管理员应当具有这种敏锐性。

在浩瀚的信息中，敏锐的扑捉到能够合理利用的资源，并且根据信息挖掘其内在潜力，从而减少广大读者甄选的时间，节省他们在选择相关信息上花费的精力和时间。

3.2 图书馆的管理体制对图书管理员的发展起到了至关重要的作用。

图书管理员要想得到发展，高校图书馆要树立以人为本的管理理念，做到了以人为本，才能够充分挖掘管理员的能力，更好地服务于读者，使读者利用图书馆获取各种文献资源。

首先，人才是发展事业的基础，高校图书馆要重视人才，图书管理员的任命应该适应时代的需求，不拘于形式，把品德，工作能力等放在首要位置。

在任命的同时，注重人才队伍的梯队发展，确保图书管理人才后续有人。

其次，图书馆应当建立管理员培训计划，定期对图书管理员进行职业培训，根据不同时期的热点，以及不同部门的需求开展系统性的培训。

培训方式可以多种多样，可以采取外出培训和内部培训，或者还可以鼓励管理员参与成人考试，自学考试等，从而提高管理员的服务水平，工作技能等综合素质。

综上所述，高校的图书管理员做为高校图书馆的管理主体，对于高校图书馆的发展起到不可替代的作用。

当今时代的快速发展为图书管理员带来了新的机遇，高素质的图书管理员是时代发展的必然选择，因此无论从图书馆的管理制度上，还是管理员本身的知识结
构和专业技能上都要发生大的改变。

只有发生质的改变才能真正适应当代读者的需求，为他们提供优质的服务。

参考文献：
[1].贾英阁.网络环境下图书馆员的作用及馆员队伍建设[j]
[2].周敏英.浅析网络环境下图书馆员的素质[eb/ol]
[3].李艳．以人为本与高校图书馆管理［ｊ］。