党支部自评报告10篇.doc党支部自评报告10篇.doc人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为：100分1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A11.【第2章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A14.【第2章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈正确答案:D16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
正确错误正确答案: 错23.【第2章】一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。
正确错误正确答案: 对24.【第2章】以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
正确错误正确答案: 错25.【第3章】“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案:B26.【第3章】以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系正确答案:C27.【第3章】工作岗位设计的基本原则包括：A 明确任务原则B 合理分工协作原则C 因事设岗原则D 责权利相对应原则E 能级原则正确答案:ABD28.【第3章】劳动定员的作用包括：A 有利于企业加强管理B 是劳动工资计划的基础C 是企业用人的科学标准D 有利于提高员工队伍的素质E 有利于组织分配正确答案:BCD29.【第3章】工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。
企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标：A 纵向扩大工作B 横向扩大工作C 工作满负荷D 工作环境的优化E 工作多样化正确答案:ABE30.【第3章】岗位调查阶段调查的内容包括：A 岗位识别信息B 岗位任务、责任、权限C 岗位劳动负荷D 岗位关键能力E 紧张状况正确答案:ABCE31.【第3章】工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：A 物尽其用B 适才适所C 人尽其才D 人事相宜E 位得其人正确答案:BCDE32.【第3章】企业在设置岗位时，应该考虑：A 岗位数目是否符合数量最少原则B 所有的岗位是否实现了有效配合C 是否体现统一指挥、精干高效原则D 是否体现统一领导、分级管理原则E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应正确答案:ABE33.【第3章】工作岗位分析信息的主要来源有：A 直接观察B 事件访谈C 工作日志D 书面资料E 同事报告正确答案:ABCDE34.【第3章】定员定额标准的内容包括：A 岗位培训规范B 岗位员工规范C 时间定额标准D 双重定额标准E 产量定额标准正确答案:CDE35.【第3章】工作说明书的内容包括：A 监督与岗位关系B 性别要求C 劳动条件和环境D 绩效考评E 身体条件和资历正确答案:ACDE36.【第3章】管理岗位知识能力规范的内容一般包括：A 职责要求B 知识要求C 能力要求D 岗位要求E 经历要求正确答案:ABCE37.【第3章】从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。
A 不断提高工作效率B 提高服务与产出水平C 劳动分工更加合理D 工作环境进一步改善E 统一指挥分级管理正确答案:ABCD38.【第3章】工作岗位分析的作用包括：A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础B 为员工的考评、晋升提供依据C 是单位改进工作设计的必要条件D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提E 是工作岗位评价的基础正确答案:ABCDE39.【第3章】影响工作岗位的因素有：A 相关的技术状态B 历届任职者的个人意志C 劳动对象的复杂性D 部门对岗位目标的定位E 企业生产业务系统的决策正确答案:ABCDE40.【第3章】为了使岗位工作丰富化，应考虑：A 任务多样化B 任务的整体性C 信息的沟通与反馈D 赋予必要的自主权E 明确任务的意义正确答案:ABCDE41.【第3章】岗位设计及再设计的内容有：A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务B 企业文化的培养与创新C 工作满负荷D 工作环境的优化E 建立“人一机一资金”的最优系统正确答案:ACD42.【第3章】工作岗位分析的内容包括：A 对岗位存在的时问作出科学界定B 对岗位内在活动内容进行系统分析C 明确岗位对员工的素质要求D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件E 制定工作说明书正确答案:ABCDE43.【第3章】工作纵向扩大化包括：A 生产工人参与计划制定B 生产工人自行决定生产目标C 生产工人参与企业经济核算D 生产工人用多项操作代替单项操作E 生产工人承担部分经营管理人员的职能正确答案:ABC44.【第3章】劳动定额的基本表现形式有：A 时间定额B 看管定额C 服务定额D 产量定额E 消耗定额正确答案:AD45.【第3章】工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
正确错误正确答案: 错46.【第3章】岗位分析的结果是岗位说明书。
正确错误正确答案: 错47.【第3章】功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。
正确错误正确答案: 错48.【第4章】一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：A 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源正确答案:D49.【第4章】下列招聘来源不属于外部来源的是：A 竞争对手或其他公司B 下岗人员C 员工自荐D 学院与大学正确答案:C50.【第4章】甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？A 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传正确答案:B51.【第4章】招聘活动可以不经过评估。
正确错误正确答案: 对52.【第5章】360度考核所面临的最大难题是：A 信度B 效度C 可接受度D 完备性正确答案:A53.【第5章】对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B54.【第5章】将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法正确答案:D55.【第5章】绝对标准考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人正确答案:B56.【第5章】考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法正确答案:A57.【第5章】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0正确答案:A58.【第5章】绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案:C59.【第5章】绩效考核的第一个步骤是：A 组织诊断B 建立绩效标准C 工作程序分析D 考核人员的培训正确答案:B60.【第5章】下面属于绩效考核的方法是：A 关键事件法B 点数法C 德尔菲法D 马尔科夫法正确答案:A61.【第5章】绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进正确答案:A62.【第5章】如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：A 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法正确答案:D63.【第5章】通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。