师徒关系协议

甲方姓名：（带教员工）

乙方姓名：（受教员工）

丙方名称：（公司名称）

为更好的培养和复制公司优秀人才，促使新进员工更快的融入到团队中，甲、乙、丙三方经协商一致，就乙方在受教期间与甲方形成的师徒关系协议如下：

一、协议期限

本协议期限为：月，自年月日至年月日。

二、甲方的职责和义务

1、理解传帮带的重要意义，认真落实传帮带，以身作则，规范带教。

2、根据乙方具体情况制作相应的技能看板，技能看板需明确带教期

间传授乙方的各项技能，其基本要素包括但不限于：

1）营销技能：仪态谈吐、公司情况、业务品种、作业标准、营销方向、营销技巧、银行对接、洽谈要点等；

2）操作技能：职能部门及相关责任、项目报告的撰写、操作表单的使用、办理抵押/注销、信息查询与核实、面签资格、合同文本、收付款相

关票据知识、业务风险判断等；

3）执行能力：业务跟踪、前后台配合、业务制度的消化/理解/执行、培训、会议出席率等。

3、在带教过程中，应有计划、有步骤地引导或传授技能看板中

各项内容，并指导乙方参与实践，细心讲解本岗位各项技

能，做到有问必答，对乙方提

出的各类问题，需耐心讲解，规范带教；

4、及时了解乙方的学习和工作进度，对学习结果进行测试检

验，对岗位胜任情况进行评估。

5、对乙方每月工资进行考评，参与乙方试用期转正评估并提出

建议。

6、接受丙方的监督、考核及评估。

三、甲方的奖励机制

1、乙方在甲方的带教下，另设科室担任科长的，自正式发文之日起，甲

方可享受乙方业务提成额的10%作为带教奖励，期限为1年；

2、丙方年终时对乙方全年的绩效进行总考核，根据乙方的业绩排名，给予甲方最高限额元的公司奖励基金；

3、乙方在受教期间表现优秀提前转正的，丙方给予甲方当月首席执行官奖励基金元；

四、乙方的职责和义务

1、严格遵守公司各项规章制度；

2、尊重甲方，有效沟通，服从管理；

3、勤奋学习，认真实践，根据技能看板周期，掌握各类业务技能，达到岗位要求。

五、乙方的奖励机制

1、受教期间能够按照甲方制作的技能看板掌握各项技能，并经丙方考核一次通过的，当月转正，并享受营销体系经理最高工资待遇；

2、受教期间能独立开拓业务并为公司创造收入200000元以上的，当月转正。并经丙方考核各项技能一次通过的，晋升为营销体系一级科长，单独

成立科室。

六、丙方的职责和义务

1、督促甲方带教过程，及时了解带教进度，根据甲方的带教成果执行奖

励机制；

2、检验乙方受教成果，定期或不定期的采用多样化方式对乙方进行考

核，根据考核结果执行奖励机制。

七、协议的解除和终止

在带教期间，有下列情形之一的，丙方可解除本协议：

1、甲方未按本协议规定开展带教工作，违反本协议规定的职责和义务的；

2、甲方因岗位调动、离职等原因不适合再开展带教工作的；

3、乙方在受教过程中违反本协议规定的职责和义务的；

4、乙方的受教成果未通过丙方考核标准的；

5、乙方因个人原因离职或试用期满无法转正的。

本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，三方签字盖章后生效。

甲方（签字）

身份证号：年月日

乙方（签字）

身份证号：年月日丙方（盖章）年月日