导读：劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。如果用人单位在规定期限内未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位从劳动者入职的第二个月起要支付双倍工资，这样增加了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
所以，现在除了那些新成立的企业单位，因为法律意识淡薄原因导致未与劳动者签订书面劳动合同外，用人单位都会重视与劳动者签订书面劳动合同。但是在从裁决案例来看，有些情况下单位应当及时与劳动者签订劳动合同，用人单位由于对法律了解不够或疏忽大意而未及时签订劳动合同的，进而导致支付双倍工资的情况，笔者根据司法实务总结，主要存在以下五种情形：
一、试用期不签订劳动合同的。根据劳动合同法的规定，试用期最短一个月，最长有六个月，试用期也属于劳动合同的期间，所以试用期同样需要签订劳动书面劳动合同。有的用人单位认为，试用期签订劳动合同后，要觉得劳动者不合格的，到时辞退时会有麻烦；还有认为试用期不用签订劳动合同。这种情况下，如果劳动者在试用期离职，并且超过一个月的，同样可以要求支付双倍工资。
二、劳动者拒签，但是没有辞退的。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。员工拒绝签字的，用人单位要履行辞退的义务，否则仍然要支付双倍工资。
三、劳动合同期满没有及时续签的。很多企业不重视与员工续签劳动合同，认为劳动合同到期后，劳动合同将自动顺延，不用签订劳动合同也可以，双方按原来的合同履行。但是，劳动合同期限到期后，如果没有续签劳动合同的，从第二月起仍要支付双倍工资。
四、以《入职表》、《用工须知》等代替劳动合同的。根据劳动合同法第第十七条的规定，劳动合同的内容必须具有该法律条文规定的必备条款。如果没有必备劳动合同条款的，不能视为是书面的劳动合同。可是实务中有不少用人单位用《入职表》、《用工须知》等来代替劳动合同，结果被认定未签订劳动合同而支付双倍工资。
五、部分地区倒签劳动合同仍要支付双倍工资。有的用人单位发现未签订书面劳动合同要支付双倍工资，所以立即拿劳动合同与劳动者签订，并且日期倒回劳动者入职之日起。这种日期倒签的劳动合同，要不要支付双倍工资。根据各地的司法判例来看，倒签日期签订的劳动合同，有的判决仍然支付双倍工资，有的地方则认为可以不用支付。所以，对于倒签日期订立的劳动合同，要不要支付双倍工资，还要看当地的司法惯例。
上述的这几种情况，除部分有争议外，用人单位仍然要承担向劳动者支付双倍工资的责任。双倍工资的支付期间与计算方法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于双方工资的计算方法，在实务中很多人容易犯错，未签订劳动合同要支付双倍工资，但是对于已经支付的，在仲裁请求时要排除在外的，此时仲裁请求应当是写明双倍工资的差额部分，因为双方工资是不错，但是用人单位如果按时发放工资的，就是该部分已经支付给劳
动者的，所以只能请求双倍工资的差额部分。