劳动与社会保障法
第一章 劳动法概述
❖ 一、劳动法的概念 ❖ 法律体系中的一个部门法，即调整劳动关系及与劳
动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。 ❖ 雇佣关系是先于劳动关系出现的劳动力与报酬的交
换关系，雇佣关系发展到特定阶段出现劳动法的调 整，将其中一部分纳入劳动法的调整范围。被纳入 劳动法调整范围的雇佣关系作为劳动法的调整对象 社会化为劳动关系，没有被纳入劳动法调整范围的 雇佣关系则仍以雇佣关系的形式存在，接受民事法 律的调整。
❖ 刘某认为自己与社区之间形成了事实劳动关系，社区这 么多年一直没有为其办理养老保险、医疗保险和失业保险，
也没有支付加班工资及劳动工具费用，侵犯了其合法权益， 于是向劳动部门申请仲裁。
❖ 今年2月，李先生被某保健公司聘为保健品推 销员，与该公司签订了保健品直销业务代理 合同，有效期2年。合同约定：他代表该公司 和顾客洽谈销售业务，推售该公司的产品， 报酬为销售价和出厂价之间的差额，公司不 负担任何费用。目前，李先生已工作半年了， 收入却不乐观，月平均收益没达到本市最低 工资标准，他想问，其与该公司之间是否存 在劳动关系，能否享受最低工资待遇？
是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、
支配与被支配的权利和义务。
❖ （3）当事人在承担义务方面看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一 般是按月支付），有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有 一定的规律。工资需执行最低工资标准，遵守其他一系列的规定。除此之外，劳动关系中 的用人单位还需承担其他的义务，如社会保险，培训，社会福利等。
（5）劳动关系是对抗性与非对抗性质兼有的社会关系。
2.劳动关系与劳务关系的区分
❖ 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是 特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关 系和劳务关系主要有以下区别：
❖
（1）从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位。另一方是劳动者个人。
❖ 概念：在劳动关系的运行过程中及其前后所 发生的、为实现劳动关系而发生的社会关系。
❖ 其主要类型： ❖ 劳动行政关系。 ❖ 劳动服务关系。 ❖ 劳动团体关系。 ❖ 劳动争议处理关系。
3、劳动法调整劳动关系的范围
❖ （１）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者； ❖ （２）个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者； ❖ （３）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行
❖ （4）从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷应由劳动法来调整。劳务关系中产生 的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。
❖ 案例分析：A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季 节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来， 每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工 作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路 费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活 起居均在公司内。
❖ 练习：1、我国《劳动法》适用于一定范围的劳动
者，以下适用于《劳动法》的是（
）
A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理
❖ C.现役军人 D.公立医院院长
2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系
是（
）
A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关 系
❖ 某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死 亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门 审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有 临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会 关系。遂认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系.
3.与劳动关系密切相关的其它社会关 系
劳动合同制度的工勤人员； ❖ （４）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳
动者 ❖ （５）民办非企业单位等组织。 ❖ （6）实行企业化管理的事业组织的人员； ❖ （7）事业单位聘用制工作人员 ❖ （8）非全日制用工和劳务派遣 ❖ 非法用工主体参照执行。 ❖ 而国家机关、事业组织和社会团体中的非合同劳动关系及农民、军人、家庭佣
❖ 3.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ ） ❖ A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系 ❖ B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门
人等劳动关系，分别由公务员法、农业法、军事法、民法调整。
❖ 以主体和劳动力使用关系形成方式为标准来确定劳动关系。
❖ 刘某自1998年1月开始为某社区居民委员会打扫卫生，范围 为社区公共区域。在2005年，社区居民委员会与刘某签订了 一份书面的“***社区清扫员承包社区环境卫生责任书”,该 “责任书”约定：承包时间从 2005年1月1日至 2005年12月 30日，承包地点为社区公共区域，还对基本工资，清扫的具 体要求等等做出了约定。直到2007年，由于该社区所在的街 道办事处将所辖范围的卫生清扫工作承包给了一家清洁公司， 因此社区于 2007年3月31日与刘某终位，一方是个人。
❖
（2）从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用
人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作
和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只
二、劳动法的调整对象
❖ 1、劳动关系：劳动力所有者与劳动力使用者之间为实现劳 动过程而发生的，一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生 产资料相结合的社会关系。劳动关系具有以下特征：
❖ (1)当事人固定，一方是劳动者，另一方是用人单位。 ❖ (2)劳动关系产生于劳动过程中。 ❖ (3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 ❖ (4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。