职业化精神 职业化心态 职业化习惯 职业化形象

1.职业化精神是立业之本

1）职业化精神的重要作用

2）职业化精神的要素
2.职业化心态是必 2）宽容待人是职业人的良好风范


3）自我突破是提升自我的关键
4）自我调节是工作动力和激情的源泉 5）老板心态是你成就自我的必备素质

（2）尊重优秀的对手，驾驭个人感情
转变一
个性导向向共性导向转变 团队与个人之间的关系 融入团队的障碍 打造团队的力量 高效团队的特征
转变二
性情导向向职业导向转变 职业化的表现 对待上级：职业化的服从、沟通意识 对待同事：职业化的协作意识 想他人的利益 了解他人的期望 双赢思维
社会责 弱 任感
做事方 完成即 追求完 式 可 美
职业人与职业人区别：企业文化的差异性
角色转换的困惑

院校人： 个性松散，不清楚公司的办事方式，对做事方式、 方法上的转变感觉困难
社会人：成长空间有限，很难往上发展 职业人：如何更快更好地融入到新企业新的团队 中去


3.如何转换角色

（1）对职业充分尊重，服从目标与规则

1.职业化的重要作用
职业化的作用体现在，工作价值等于个人能力和职业化程 度的乘积，职业化程度与工作价值成正比，即：工作价值 ＝个人能力×职业化的程度

2.职业化的具体作用
一〉确认人生的方向，提供奋斗的策略 二〉突破并塑造清新充实的自我 三〉准确评价个人特点和强项 四〉评估个人目标和现状的差距
五〉准确定位职业方向 六〉重新认识自身的价值并使其增值 七〉发现新的职业机遇 八〉增强职业竞争力


4.职业化素养の职业意识

职业意识？ 意识在心理学上的定义为个体对外界的觉察。 所谓职业意识是作为职业人所具有的意识，以 前叫做主人翁精神。具体表现为：工作积极认 真，有责任感，具有基本的职业道德。

5.职业化素养の职业心态

职业心态？ 心态其实是一种个体对事物或者他人的态度和 个性倾向性，简单的说就是情绪和情感。

中文词汇“职业”作为术语，有时指工作（集合 名词），其概念与时代、社会经济水平有关。一 定时期有时包含社会地位的成分。如仆人、佣人、 长工在经济落后时代代表地位和社会阶层，在中 国大陆被称为保姆，职业作为一种概念，与经济 发展的水平、社会政治制度有很大关系。

梁启超《敬业与乐业》凡职业没有不是神圣的， 所以凡职业没有不是可敬的。

8.职业化的观点--一个中心、三个基本点 职业化的一个中心：提供客户满意的服务。客户指广义上的 概念，包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。 第一个基本点是职业人要为高标准的产出负责，最主要的是 做到两点：
1）行为思考的出发点是客户最感兴趣的。2）有义务保守与客户合作之 间的所有秘密。
第二个基本点是团队协作。


3.职业化习惯是成败根本

1）尊重他人 2）善于沟通 3）高效率工作


4.职业化形象是仪表规范

1）重要的职业化形象 2）做一个衣冠楚楚职业人士




1.工作狂基本上都是70后的80后拒绝加班90后拒绝上班！ 2.70后喜欢穿七匹狼或者猛龙牌子的衣服。80后喜欢G-Star之类的。90后乞丐服，越 花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性... 3.70后唱k的时候只会 ─例如2002年的第一场雪，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱。 Mic霸一般是80后。90后我们不止会唱，还会跳！ 4.70后的话题除了工作就是股票。80后的话题更多，有英超、魔兽„„ 90后QQ等级， QQ秀... 5.70后如果有笔记本，会喜欢到公众场合用。80后才不会背那么重的东西在身上。90 后只要苹果笔记本，而且不止一台... 6.70后喜欢喝红酒，一般是长城红酒。80后要么不喝酒，要么就喝啤酒。90后韩国果 汁，日本汽水... 7.70后无论任何时候，看到有站着的领导，都会马上给领导让座。80后崇尚上下级平 等。90后天上地下，唯我独尊！ 8. 70后娶老婆的时候想娶处女。80后觉得无所谓，只要相互感情好就可以了。90后结 婚需要感情吗？..需要结婚吗？ 9.70后喜欢写日记，日记本还是带锁的。80后喜欢写博客，新浪博客，SOHU博 客，喜欢写什么就写什么，反正没人认识你，骂骂人，发发嗲，干什么都行。90后写 博客？太落后了吧？现在是站长时代，去雅虎站长天下直接做站长了，还能赚点广告 分成的钱，运气好说不定还可以拿雅虎10万悬赏新站长比赛的奖金。
1.3职业的特征

1.职业的社会属性 2.职业的规范性（一是指职业内部的规范 操作要求性，二是指职业道德的规范性 ） 3.职业的功利性 4.职业的技术性和时代性




1.4就业与择业
认识自己和认识职业
二、“职业化”的基本内涵

1.职业化的概念


所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和 制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职 责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。 以国际通行的概念分析，职业化的内涵至少包括四个 方面： 一是以“人事相宜”为追求，优化人们的职业资质； 二是以“胜任愉快”为目标，保持人们的职业体能； 三是以“创造绩效”为主导，开发人们的职业意识； 四是以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
4.职场新人的五大注意事项（内外环境的适应）

1）心理适应：心理机能、协作意识、独立工作意识、创造意识 2）生理适应：生活规律 3）岗位适应：职业角色意识 4）知识技能适应：一技傍身




5）人际关系适应：差序格局
四、职业化的四个标准

生与弈棋、赛球并无二致。只要入局，就会是 一场志在必得的激烈争斗。社会竞争的残酷，时 代发展的迅猛，知识、科技的飞跃，几乎所有的 人都感觉到了沉重的压力。2008年10月，很多新 闻媒体都在对一项说法争论不休，即把大学生从 “天之骄子”的定义变为“普通劳动者”。不管 争论的结果如何，很大学生“毕业即失业”，已 成为不争的事实。
第三个基本点就是职业人必须为自己的职业生涯负责。
三、职业化是职场立身之本
职业化是职场的立身之本，是第一竞争力； 工作质量的好坏，很大程度上取决于职业化意 识和修养。作为团队中的个体，要树立强烈的 职业化意识，一职业化的标准来要求自己的言 行。 职业化，就是要具备成熟的职业理念和心 态，掌握并熟练应用高效的职业化方法和技能 以及职业化工具和资源，具备良好的职业形象 和礼仪，以提升执业能力，提高工作效能。

最后这帮人的回答，得到了老板高度肯定。老板接着分析 之前的几种回答： 第一类人、无心执行。 1、既然公司让我当老总，既然公司让我做经理， 请你们先假设我的决定是对的，请先去执行。 2、要按这个理论，百万雄师度长江时，走的最前 面的应该是毛泽东、周恩来、朱德。。。之后大部队都放 江北岸。。。。在工作中，分工不同，干的不同，不要要 求领导干的跟你一样。 3、从一楼跳五楼那叫没能力，从五楼跳一跳那叫 没意愿。 4、付出不一定有收获，但持续付出一定有收获！ 第二类人、纯有意愿，没有方法，傻跳。 第三类人、真职业化！~
职业化案例分析一

话说故事发生在某家大型电信公司中，该公司于上月调任广州分公司的老总 到云南分公司任职。这个广州老总的性格属于典型的广州人性格：雷厉风行， 而云南的人性格特点属于不紧不慢不着急的类型，于是这个广州老板上任后， 立刻组织了一场培训，培训主题是：职业化——执行力。 两天的培训结束 后，老板问所有员工：“课讲的怎么样？”员工答曰“好！！”老板继续问： “职业化的基础是什么？”员工答曰：“服从命令、做事专注！”老板再问： “那我说的话你们要不要听？”员工一起答：“要！！”这时，老板给了一 条命令：“从窗户跳下去！”所有人一听这个命令，可傻了眼了。当时培训 教室在5楼，可老总刚刚上任，也不好直接就拒绝，于是只有不到三分之一 的人，战战兢兢的举起了手，表示愿意跳下去。 老板问那些没有举手的人：“为什么你们不跳？”，出现了以下几种回答： 1、“我们只执行正确的决定，不执行错误的决定！” 2、“领导要以身作则，您跳我就跳！” 3、“没能力。。。” 4、“不是不跳，给多少钱？给的钱多就跳。” 老板又转身对其中一个举手的人说：“你不是愿意跳么，跳去吧。”这个人 战战兢兢的走到窗前，一条腿放到窗外，转身对所有人说：“家里的妻儿老 小就拜托各位了！！”说着就要跳，结果被老板一把抓回来，让他靠边听着。 这时还有几个刚才举手的人在旁边商量着什么，老板对他们说，“你们跳 吧！”他们回答说：“老板，我们不是不跳，我们在找梯子和降落伞！”
7.职业化の职业化技能

职业化技能包括：职业资质和职业化通用管理能力
职业化资质：学历认证是最基础的职业资质，专科、本科、 硕士、博士等等，其次是资格认证，资格认证是对某中专业 化的东西的一种专业认证，比如会计，就必须拥有会计上岗 证、学历认证和资格认证都是有证书的认证，但是在现实中， 还有一种没有证书的认证，就是社会认证，社会认证通常就 是你这个人在社会中的地位，比如你是某个行业著名的专家， 学者，即便你没有证书认证，但是社会承认你，这就代表着 你在这个行业这个领域的资质。我们也把这种认证称为头衔 认证。
1.2职业的分类

社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上， 劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性， 这种特殊性决定了各种职业之间的区别。我国的职业分类 主要有两种，由于国情的不同，各个国家分类的标准不一 样。



西方社会一般将职业划分为你三类： 按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。 按心理的个别差异进行分类（Holland的类型匹配理论）。 依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类（8 大类、83个小类等）。