过应聘进入了某银行上海分行工作，同其他进入该银行的同 学不一样的是，他并不是同该银行签订劳动合同，而是同某 人才中介公司签订劳动合同，作为该公司的派出人员在工行 上海分行工作。由该人才中介公司负责管理张某的人事档案， 缴纳医疗、养老等社会统筹费用，并协调确定工资报酬。 【案例2】
小刘是北京某大学2003届的应届毕业生，毕业后通过应 聘进入了北京某大型国企工作，并同企业签订了三方协议。 进入该企业并同企业签订劳动合同之后发现，单位却将自己 的档案关系、人事关系等交由当地的人才交流中心进行管理， 自己的医疗、养老等社会统筹费用也是由该人才交流中心代 为缴纳，
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九、劳务派遣与人事代理的区别
1.劳动者与劳务派 遣单位或者人事代理中介机构的关系不 同。（劳动关系和委托关系；无直接关系） 2.劳动者与实际用人单位的关系不同。（无合同关系；劳
动关系） 3.调整二者的法律规范不同。（劳动法律；民事法律） 4.劳务派遣的内容同人事代理完全不同。（；委托方与受
5.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
6.不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。
7.不得向被派遣劳动者收取费用。
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四、劳务派遣协议
1.劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。 2.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣 期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违反协议的责任。 3.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣 单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 个短期劳务派遣协议。
劳务派遣公司不规范或员工不了解关系性质， 有可能给用工单位造成麻烦 ； 派遣工没有归属感 不宜对所有员工使用
➢劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作 岗位上实施。
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二、劳务派遣单位成立的条件
1.劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立， 注册资本不得少于50万元。 2.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 位派遣劳动者。
一、什么是劳务派遣？
（一）定义：
劳务派遣：是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位
并同用工单位签订协议，将劳动者派遣到用工单位由其对劳
动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派
遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。
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（二）劳务派遣的优缺点
优点：节约成本 、避免纠纷 、招聘成本 、培训成 本 、管理成本 、解雇成本 、劳动争议成本。 弊端：同工不同酬、互相推脱责任
托方） 5.实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。（不承
担劳动法上的义务）
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单位。 7. 用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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六、被派遣劳动者的权利
1. 与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同 类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织 工会，维护自身的合法权益。
3. 可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位 解除劳动合同。
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八、法律责任
1.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部 门和其他有关主管部门责令改正；
2.情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的 标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销 营业执照；
3.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担连带赔偿责任。
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九、劳务派遣与人事代理的区别
【案例1】 张某是上海某工业大学2002届的高职毕业生，毕业后通
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五、用工单位应当履行的义务
1. 提供相应的劳动条件和劳动保护； 2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的
福利待遇； 4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人
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三、劳务派遣单位应当履行的义务
1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳 动者的义务。
2.同劳动者签订的劳务派遣劳动合同，应当载明被派遣劳动者 的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3.应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
4.按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，应当按照 所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享 有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标 准执行。
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七、退工与解除劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合同
1.解除劳动合同： 被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的
规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 2.退工：
被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、 第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳 务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可 以与劳动者解除劳动合同。