2020经济法劳动合同法律制度考试复习题库及答案
1. 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁
决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起
诉讼。

该期限为（）日。

[单选题]
A.10
B .15【正确答案】
C .20
D .30
2. 甲公司为员工张某支付培训费10000元,约定服务期5年。

3年后,张某以劳动合同期满为由,不肯与公司续签合同。

公司要求张某支付违约金是（） [单选题]
A.10000元
B .6000元
C .8000元
D .4000元【正确答案】
3. 秦某与甲公司签订劳动合同,约定合同有效期为1年,月工资5000元,试用期为2个月,那么根据劳动合同法的规定,在试用期间秦某的工资最低为（） [单选题]
A.3000元
B .4000元【正确答案】
C .5000元
D .2000元
4. 2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。

根据劳
动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳
动合同的补偿金额为（） [单选题]
A.18000元
B .20000元【正确答案】
C .22000元
D .44000元
5. 下列情形中,订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）[单选题]
A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
B .未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同【正确答案】
C .未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
D .未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同
6. 2019年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限
1年,试用期1个月,每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（） [单选题]
A.2019年3月1日
B .2019年3月10日【正确答案】
C .2019年3月15日
D .2019年4月10日
7. 劳动者在用人单位连续工作满（）的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

[单选题]
A.10年【正确答案】
B .15年
C .5年
D .20年
8. 公司职工甲在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失10000元。

工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入2500元,当地月最低工资标准1800元。

该公司可从职工甲每月工资中扣除的最高限额为（）[单选题]
A.500【正确答案】
B .700
C .800
D .1000
9. 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬的下列表述中,错误的是（） [单选题]
A.用人单位可以采用货币、实物、有价证券等多种形式支付工资【正确答案】
B .工资至少每月支付一次,实行周日小时制的可按周日小时支
付工资
C .对于一次性完成临时劳动的劳动者,用人单位应在完成劳动
任务后即支付工资
D .约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
10. 根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于服务期的表述中,不正确的是（） [单选题]
A.对劳动者提供的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能培训
B .培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的
C .培训费用的数额比较大
D .服务期不得超过2年【正确答案】
11. 以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（） [单选题]
A.在竞业限制期限内,竞业限制约定任何一方都不能解除
B .因用人单位的原因导致2个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定
C .在竞业限制期限内,用人单位要求解除竞业限制时,劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金【正确答案】
D .竞业限制协议只能用人单位有权要求解除
12. 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）,且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同
变更无效的,人民法院不予支持。

[单选题]
A.1个月【正确答案】
B .2个月
C .5个月
D .3个月
13. 劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是
（） [单选题]
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B .用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险
C .用人单位违反法律、行政法规强制性规定
D .用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【正确答案】
14. 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）[单选题]
A.张某,为企业作出过重大贡献【正确答案】
B .李某,与企业签订较长期限的固定期限劳动合同
C .陈某,与企业签订无固定期限劳动合同
D .方某,家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人
15. 下列不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者1个月工资后就可以解除劳动合同的情形是（）[单选题]
A.劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。

也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B .劳动者严重违反用人单位的规章制度【正确答案】
C .劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经与用人单位协商,未能就变更劳动合同达成协议的
16. 甲公司现有员工50人,因生产经营发生严重困难需要裁减
人员,根据劳动合同法律制度的规定下列说法正确的是（） [单选题]
A.如果需要裁减4人,需提前30日向工会或者全体职工说明情况
B .如果需要裁减5人,不需提前30日向工会或者全体职工说明情况
C .公司裁减人员时应优先留用与本单位签订无固定期限劳动合
同的员工【正确答案】
D .用人单位裁减人员后,在9个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,同等条件下优先招用被裁减的人员
17. 王某在甲公司做业务员,签订有2年期劳动合同。

公司规章制度规定员工在2个月内完不成业务指标的,属于不能胜任工作。

王某在2个月内没有完成业务指标。

下列分析判断中,正确的有（）[单选题]
A.甲公司可以以不胜任工作为由直接解除劳动合同
B .以不胜任工作为由解除劳动合同的,不需向劳动者支付经济补偿金
C .用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司可以直接解除劳动合同
D .用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司额外支付王某1个月工资后可以解除劳动合同【正确答案】
18. 根据劳动合同法律制度的规定用人单位对已经解除或者终
止的劳动合同文本,至少应该保存（） [单选题]
A.1年
B .2年【正确答案】
C .10年
D .15年
19. 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工形式的表述中,不正确的是（） [单选题]
A.可以订立口头协议
B .停止用工不需要支付经济补偿
C .劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D .未在用人单位参加基本养老保险的非全日制工作人员缴纳的基本养老保险,全部计入个人账户【正确答案】
20. 根据劳动合同法的规定,下列关于无效劳动合同的表述不正确的是（） [单选题]
A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力
B .劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效
C .劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支
付劳动报酬
D .对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认【正确答案】
21. 甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资,张某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结算所欠工资。

根据劳动合同法律制度的规定,张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁
的时效期间是（） [单选题]
A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B .自双方劳动关系终止之日起1年【正确答案】
C .自张某到甲公司工作之日起2年
D .自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
22. 用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是（）[单选题]
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B .乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C .甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立
劳动合同【正确答案】
D .丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
23. 黄某在A公司任2年会计,在B公司任3年出纳,在C公司做了4年财务总监。

C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某
应当享有的带薪年休假为（）天。

[单选题]
A.3。