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文档之家› 第五讲 CRM战略的实施与变革
第五讲 CRM战略的实施与变革
4、CRM战略实施中的典型业务流程再造 (1)采购 ①重建与供应商的关系,与供应商建立密切的合 作伙伴关系。 ②实施高效的采购系统。 首先,建立供应商认证和测评系统。考虑因素: 物料质量、供应能力、供货价格、供货对象、供 货提前期、财务保证和服务水平等。 其次,建立数据互换系统,降低人为因素出错的 概率。
2、业务流程再造的必要性 ▲CRM战略实施的重点是业务流程,而非技术因素。 ▲Gartner Group的调查表明,大约40%的失败项目都 与流程因素有关。 ▲业务流程再造是客户关系管理的客观要求,是 CRM战略实施中的另一个至关重要的环节。 ▲对现有业务流程进行分析,剔除流程中的无效环 节和重叠环节,确保其中的任一环节都能以经济 有效的方式创造价值。
5.1.2 CRM战略的实施模型 战略的实施模型
生成CRM战略 战略 生成
CRM战略 战略 变革和流 程重组
客户信息 的获取 客户分析
CRM战略实施 战略实施 活动结果 评估 战略活动 的实施 图5-2 CRM战略的实施模型 战略的实施模型
企业文化 变革与CRM 变革与CRM 战略实施
5.1.3 客户信息的获取
3、基于客户关系的业务流程再造模型
识别判断 业务流程 分析程再造: 判断反馈 业务流程再造: 采购、销售、营销、 和改进 采购、销售、营销、 客户服务与支持 CRM 实施新流程 设计新 的流程
分析市 场标杆
图5-8 基于 基于CRM的业务流程再造模型 的业务流程再造模型
第五讲 CRM战略的实施与变革 战略的实施与变革
5.1 CRM战略的实施 战略的实施 5.2 文化变革与 文化变革与CRM战略实施 战略实施 5.3 实施 实施CRM战略变革 战略变革 5.4 CRM战略实施的关键成功因素 战略实施的关键成功因素 5.5 CRM战略实施中的问题与对策 战略实施中的问题与对策
5.2.2 基于 基于CRM战略的企业文化变革 战略的企业文化变革 1、打破企业固有的价值观体系 2、塑造和推广基于客户满意的价值观和大客户文化
大客户:一是指客户的范围较大,客户不仅包括普通的消费 者,而且还包括企业的供应商、分销商、经销商、批发商、代 理商和内部的客户——员工;二是指客户的价值大小。
5.1 CRM战略的实施 战略的实施
5.1.1 CRM战略的实施层次
从逻辑的角度可以把CRM战略的实施划分为3个不同层 次,如图5-1所示。 第1层次:公司远景和公司层战略 公司远景和公司层战略,扮演协调角色,给管理层 公司远景和公司层战略 和非管理层指明行动的具体方向。 第2层次:价值观和企业文化 价值观和企业文化是实施的作用对象。一旦相应的 价值观和企业文化 企业文化形成,将成为CRM战略能否发挥效能的前提条件。 与CRM战略相适应的,是以客户为中心、重视客户利益、关 注客户个性需求、建立情感忠诚的企业文化,是立足于客户 利益来界定企业经营理念和确定以客户为导向的经营组织。 第3层次:实际使能层次 实际使能层次,包括基础信息系统、流程设计、组 实际使能层次 织结构和人力资源管理等因素。
原因:在该区块中,客户对企业的价值贡献很大,因此 很可能是相关竞争对手努力争夺的对象;但由于客户需
时,一般无需考虑定制化问题,因此所发生的相关成本 也较低;但市场上用来满足这类客户需求的产品或服务 却趋于同质化,企业很难通过定制化与竞争对手的产品 与服务形成差异。此时,如果企业能够适时地促使客户 向第Ⅳ区块转化并开始提供定制化的产品与服务,无疑 可以有效地阻隔竞争并提升客户的转移成本。
5.2.3 业务流程再造与 业务流程再造与CRM战略实施 战略实施
1、业务流程再造(BPR) 、业务流程再造( ) 强调以业务流程为改造对象,旨在企业战略目标的指 引下,以客户需求为导向,从根本上重新思考企业的 业务流程,并构建新的业务流程,以期在成本、质量、 服务和速度等方面获得巨大的绩效改善。其核心思想 是要打破企业按职能设置部门的管理方式,代之以业 务流程为中心,重新设计企业管理过程,建立全新的 流程型组织结构,从而实现企业在经营成本、质量、 服务和速度等方面的戏剧性改善,以适应现在竞争激 烈和多变的复杂环境。
(2)营销 通过整合运用客户数据库、呼叫中心、销售自动 化、营销自动化和客户服务与支持等现代营销工 具,结合基于客户独特需求的市场定位,制定有 针对性的市场营销战略和目标,设计针对性强、 效率高的市场推广与促销活动,创造协调一致的 客户互动渠道,获得关键客户的互动资料,进行 营销活动的市场分析,确保市场营销功能的自动 化和高效性,以便设计和实施效果最好的客户关 系管理活动。
(3)销售 销售自动化(SFA)就是要把销售人员每天所从事的 各种销售活动尽可能地信息化、标准化和合理化,并 使其覆盖整个销售过程(从销售信息的导入,到市场 时机的把握、渠道的选择,一直到订单的管理),为 各种不同类型的销售方式(如直销、间接销售、代理 销售、电视销售和网络销售等)提供支持。 同时,还要支持不同销售方式的工作人员可以通过多 种渠道共享客户信息,高效地实现日程安排、联系和 账户管理、佣金管理、商业机会和交付渠道管理、销 售预测、建议生成与管理、定价和费用报告等功能。
客 户 关 系 价 值
获取正确的、 高潜在价值 的客户
客户维持
客户强化
客户获取
适时、适地提供 交叉销售和升级 销售的商品与服务
挽留可以获利的 客户并提升其 长期价值
客户关系的时间演变 图5-5 客户关系管理活动的动态模型
2、客户关系管理活动框架 、 1)部分功能解决方案 ) 即通过对客户数据的收集和分析,识别客户的偏好 和需求特征,在此基础上为客户设计和提供完全个 性化、定制化的产品和服务,最大限度地满足客户 的需求,发展与客户之间的长期关系。 在实践中,部分功能解决方案可以通过以下途径加 以实现: ①设立呼叫中心或服务台,为客户提供服务支持, 并根据客户所阐述的需求提供适当的产品; ②努力识别出所有客户中值得挽留的目标客户,并 将资源和能力投入到最重要的客户身上;
1、采取主动接触的方式 2、必须赢得客户的满意和信赖 3、从客户互动和各种交易资源中收集信息 客户互动 商业网点的交易资源 客户调查 企业的客户数据文件 第三方统计信息 4、注意从数据中发现有价值的信息
5.1.4 客户分析
1、客户差异分析(客户情境的影响) 2、客户细分标准 (1)传统:宏观标准——地理、人文(年龄、 性别、收入或社会阶层等)、心理、行为或混 合的多重标准 缺陷:信息搜寻相对较难、调查范围有限、缺乏 对客户价值的感知、不可靠性和非及时性等。 (2)CRM实施:基于客户的盈利性 客户生命周期价值
③与客户的一对一、个性化沟通,运用一系列数据 分析来加深对客户需求的理解,通过构建更为完整 的数据库,有效地寻找目标客户,提高客户管理策 略的针对性; ④更加注重提高数据的质量,并有效地加以管理和 利用; ⑤进一步识别交叉销售和升级销售的机会,尽可能 提高客户盈利性; ⑥建立复杂、完备的数据平台(如数据仓库系统), 并配备相应的分析工具(如数据挖掘软件)。
5.2 文化变革与 文化变革与CRM战略实施 战略实施
5.2.1 企业文化与 企业文化与CRM战略的关系 战略的关系 1、企业文化是CRM战略实施能否成功的前提条件 CRM战略实施要求具有以下特征的企业文化: 以客户为中心,重视客户收益,关注客户的个性化 需求等。 2、CRM战略又促进了企业文化的变革 CRM战略的实施,使得传统的以产品为中心的企业 文化转变为以客户为中心的企业文化。导入CRM理 念为企业的文化变革带来巨大的动力和压力,使旧 文化让位于新文化。
3、客户金字塔
对企业价值大的客户 钻石级 黄金级 白银级 钢铁级
乌铅级
对企业价值小的客户 图5-3 客户金字塔
4、客户差异矩阵
高 A1 Ⅲ Ⅳ
客 A2 户 价 A3 Ⅰ 值 的 高 A4 低 A5 低
Ⅱ
B1
B2 B3 B4 客户需要的差异程度 图5-4 客户差异矩阵
B5
高
1)对位于第Ⅳ区块中的客户而言,“一对一” 的 关系营销策略和客户关系管理是最适合的。 2)对位于第Ⅲ区块中的客户而言,最适合的客 户战略应该是努力构建客户忠诚,而未必一定要 实施“一对一”的关系营销。此时,企业至少应 该 找出最有价值的客户,对客户的忠诚度进行分 析,有针对性地实施客户忠诚管理,并促使这些 高价值客户认识到自身的独特需求,增大彼此之 间需求的差异程度,为企业创造和交付满足其特 定需求的定制化产品与服务奠定基础,最终促使 客户向第Ⅳ区块移动。
5.1.6 评估与反馈机制
CRM战略是一个不断修正、逐步展开的循环过 程,对组织的调整和管理转型不仅要有足够的思 想准备,而且需要在CRM战略的实施中不断完善 基础设施,实现流程重组和确保基础数据的准确 性,并注意有可能引发各种变化。 CRM项目的成败可以从客户价值是否提升、成本 客户价值是否提升、 客户价值是否提升 是否降低、效率和效益是否增长这3个方面进行 是否降低、效率和效益是否增长 评估,并根据对各个阶段的评估结果不断完善和 调整CRM战略。
CRM层次 层次
CRM驱动 驱动
客户战略
公司层 CRM战略 战略
▲客户视角 ▲公司远景和战略 ▲ CRM远景和战略等 远景和战略等
企业文化
价值观和企 业文化建设
▲价值观建立 ▲企业文化建设
实际使能 基础流程和组织结构
▲基础信息系统 ▲流程设计 ▲组织结构 ▲人力资源管理等
图5-1 CRM战略的实施层次 战略的实施层次
企业各个层面的任务:
高层的推广在企业文化变革中起着至关重要的作用; 进行有关文化变革意识本身的培训和适应新变革的技能培训; 角色调整; 企业的制度(包括薪酬与奖惩制度)是所有手段中最为关键的、 最为重要的; 建立企业文化传播的正式渠道和网络,主要包括企业正式的信 息流通渠道,如企业简讯、刊物或内部局域网等。
5.3 实施CRM战略变革
5.3.1 CRM战略实施中的整合