新时代加强国有企业党员队伍建设的途
径和方法
摘要：随着我国经济的快速发展，给国有企业带来新的挑战，加强国有企业
党员队伍建设能力，可优化国企党员队伍结构、提升企业内在价值、促进企业实
现创新与发展。
但目前很多国有企业在党员队伍建设工作中仍存在问题，需要及
时采取相应措施予以解决。
关键词：新时代；国有企业；党员队伍建设；方法
引言
国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实
新时代党的建设总要求，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，以满足企业
改革发展需要和党员自身成长成才需求为出发点和落脚点，坚持思想建党、理论
强党、从严治党，不断增强党员教育管理针对性和有效性，把党员培养成为生产
经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，努力打造一
支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的高质量党
员队伍，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。
1加强国有企业党员队伍建设的重要性
党的十八大以来，全面从严治党已经成为国有企业深化改革的重要内容。
坚
持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”
和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
只有落实好全面从严治党，在国有企业
内部铸造一支作风硬朗、能力扎实、政治坚定的干部队伍，才能在完善组织体系、持续深化党员队伍建设的基础上，更好地发挥党组织在国有企业安全生产、经营
管理、战略决策等方面的引领作用。
持续强化党员队伍建设，使党员队伍建设工
作能够全方位地渗透到国有企业的生产、经营、管理等方方面面，才能切实推进
国有企业党建工作在新形势下实现新突破、取得新成效。
2国有企业党员队伍建设中存在的问题
2.1思想信念不坚定
一是理想信念不坚定。
有的党员的世界观、人生观、价值观尚未定型，对马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深、理解不透，容易受国内外各种不良思潮和文化冲击，理想信念弱化、宗旨观念淡化。
二是入党动机不够端正。
有的党员之所以入党，是因为存在随大流、炫耀、有利于个人发展等功利性因素，入党动机的纯洁性不够；三是先锋模范意识欠缺。
有的党员在日常学习工作生活中，不敢或不愿主动亮出党员身份，在个人利益和他人利益、集体利益产生冲突时，无法做到先人后己、甘于奉献，党员的先锋模范作用发挥不足，导致职工群众对党员的认可度较低。
2.2党员教育管理工作方式方法不够与时俱进
基层党支部建设与党员队伍建设没有提到跟生产经营同等高度，教育管理考评和监督机制不健全，工作落实不到位。
党员教育管理创新不够，形式单一，影响了党员参与教育培训的积极性，党员接受起来效果较差。
2.3部分党务工作人员能力素质不能满足工作需要
党的十八大以来，国企党组织党建工作不断得到加强，有力促进了国企改革发展稳定的各项工作。
但是与现阶段发展需求相比之下，国有企业仍存在党务工作人员能力素质不能满足实际工作需要的问题。
例如基层党务工作人员的队伍结构不合理，普遍呈现出新老两级分化现象，老党务工作人员不愿意接受新鲜事物与观念，开展工作仍运用传统党建手段进行工作，工作内容与方式较为单一，缺乏了创新性；新党务工作人员中，尤其是基层党支部书记很大程度都是由边缘干部来担任的,在工作能力和工作效率上存在很大问题,同时,他们的党建工作专业能力有限，导致党建工作质量不高，无法满足新时期发展要求。
3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径
3.1强化对党建工作的认识，推动党建工作创新
新时期发展下，市场经济越来越关键，要想提高国企的竞争力，就必须要提
升党建工作成效。
鉴于此，国企领导层要充分认识党建工作的重要性，要始终坚
持经济建设工作与思想建设工作并重。
因此，首先要加大对基层党建工作宣传力度。
例如，国有企业要针对党建工作建立起宣传组织和宣传部门，及时将党最新
发布的规划、新政策传播于企业中，使得全体职工能接受党的政策与规划的熏陶
与洗涤，从而认识党建工作性，扩大党建工作的范围。
其次要加强对全体职工的
思想教育，使其在参与实践活动中掌握党的政策和实施的措施。
最后，通过常态
化开展“为群众办实事活动”，在福利与政策上给予全体职工关心与帮助，引导
广大党员积极为职工群众办实事、解难事，帮助解决职工群众在生活和工作上存
在的问题，让其能全心全意地投入到工作中，进一步提升党建工作服务中心、服
务职工实效。
3.2全面提升人员素质，提高队伍整体素质
新时期，国企党建工作质量的提高与党务工作人员队伍息息相关，然而目前
党务工作人员队伍水平参差不齐与发展不均衡，需要国企能采取合理的措施，提
高党务工作人员队伍的整体素质。
首先，要加强理论基础的培训。
例如，通过采
用理论培训与现场实践相结合的活动形式，使党务工作人员能够了解自身的岗位
职责，掌握更多有关党建工作的理论知识与实践技能，提升自身综合素质和党建
业务水平。
在工作时还可以利用新媒体平台充当传播媒介，如利用公司网站、微
信公众号等进行宣传党建工作的内容，实现对职工的潜移默化熏陶，以及通过开
展专题讲座会议、知识竞赛等活动，使党建人员全面提高对其工作的认识。
其次，要提高领导班子的专业素质与执政能力。
选拔领导班子成员时，要结合新时期对
党建工作的要求，挑选出优秀的人才，使其能胜任新时期各项工作挑战。
例如，
开展培训活动和交流活动，使领导班子能在实践活动中提高自身的执政能力，并
能在工作中学会倾听群众的声音，及时结合群众反馈的意见为群众提供针对性的
服务，并能不断加强对自身的学习，促进领导班子朝着专业化方向发展。
3.3要建立健全领导、监督机制
构建长效机制是加强党员干部党性修养的根本保障。
要建立健全领导机制，
把党性教育列入各级党委的重要日程，纳入党建工作责任制，强化企业各级党组
织的主体责任。
把党性教育相关内容纳入企业党员干部教育培训规划，结合企业
实际情况，定期开展党性教育，深入开展讲党性、重品行、作表率活动，广泛宣
传和认真学习先进典型，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
扎实
做好工作指导和督导检查，建立健全党性教育学时制度和评估机制，严格培训考
勤和训后考核，确保企业党员干部党性教育和业务学习两手硬、两不误。
3.4坚持提升党员队伍建设数字化水平
在数字化时代，国企党员队伍建设工作也要与时俱进，着力提升党组织的数
字化治理能力，充分利用数字技术为党员队伍建设赋能，夯实党员队伍建设根基。
要运用系统思维，着力打造整体关联、动态平衡的数字化治理结构，推动数字化
党建平台与党员队伍建设工作同规划、同部署、同运维。
要坚持问题导向，大力
挖潜党员队伍建设工作中存在的“痛点”和“难点”，有针对性地健全完善数字
化党建平台业务功能，而不是将数字化党建当做业绩的“卖点”和炫技的“秀场”。
要坚守人民立场，将满足党员队伍建设和党员群众的需求作为党建数字化
建设的出发点和落脚点，强化工作复盘机制，灵活调整和改进党建数字化建设工作，不断提升党建数字化建设的实际效果。
结语
总之，国企党员队伍建设能有效推动国企的改革，促使国企朝着可持续发展
的方向发展，并能结合自身的不足制定发展战略，确保自身能适应新时代的发展，从而为国民经济发展贡献一份力。
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