新时代加强国有企业党员队伍建设的途径和方法摘要：现阶段，国有企业党员数量、党组织规模不断扩大，有效提高了国有企业的综合发展能力。

为更好地发挥出国有企业党组织的作用，强化党员的综合素养，国有企业对党员队伍建设工作给予了高度的关注。

本文章探讨了国有企业党员队伍建设的重要意义，并分析在国有企业党员队伍建设中出现的问题，分析了有效的解决途径和方法，希望能够为相关工作人员提供借鉴。

关键词：国有企业；党员；问题；方法引言国有企业中的党组织是国有企业的重要组成部分，因此必须发挥其应有的作用。

国有企业党员需要加强理论基础与实际工作水平，有效稳定国有企业内部环境。

因此，加强国有企业党员队伍建设，是实现国有企业自身稳定发展的关键因素。

1加强国有企业党员队伍建设的重要意义1.1有助于提高党员整体素质国有企业发展离不开国有企业内部管理，而管理水平是依靠党员、职工个人素养及整体水平。

通过党员队伍建设工作，帮助党员做好未来党员队伍建设规划方案，定期开展学习教育，提高其自身素养，有助于国有企业党员实现全面发展。

同时，国有企业可根据相关工作流程，以其为模板投入职工队伍建设中去，对国有企业职工队伍建设起到借鉴作用。

1.2提升国有企业发展能力的关键随着经济体制改革的深入推进，国有企业要想稳定高效地发展，就应加强自身的改革和优化，以适应这样的发展形势和获得更多的发展机遇，从而从中获得更大的经济效益。

国有企业在国民经济体系中有着更为重要的作用，因此国有企业改革就应引起重点关注，而这也是市场经济条件下的客观要求。

然而就当前的现实情况来看，很多国有企业的改革并未达到既定的要求，仍旧有着很多的问题。

要想更为高效地促进国有企业的发展，就应做好党政方面的建设和维护，这样才能高质量地推进国有企业机构和经济运营的优化，国有企业的各方面发展才能得到切实的保障。

1.3有利于推动国有企业全面改革国有企业作用特殊，地位关键，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，不仅具有经济性和营利性两个一般属性，同时还具有社会性和政治性两大特殊属性，国有企业的作用更多体现在举旗定向，特殊属性发挥。

党员队伍建设在国有企业中发挥着要的引领作用。

首先，党的集中统一领导有利于国企组织管理。

合理的组织结构划分，有助于党的思想的及时有效传达，尤其是面对突发和关键事件时，能够迅速响应，形成联动，发挥国企的保障作用。

其次，党员队伍建设有利于意识形态稳定。

当前社会的意识形态工作相当重要，通过定期开展党建学习和交流活动，实时掌握员工思想，了解员工困难，党组织和工会也可以及时伸出援手，帮助其解决思想困惑，体会组织关怀，尽快投入到工作中。

2新时代下国有企业党员队伍建设中存在的问题2.1党员队伍建设机制不完善缺少科学完善的机构建设机制和工作机制，近几年来，我国部分国有企业逐渐减少了宣传部门、党政组织部门的人员数量，这在很大程度上影响了党员队伍建设的效率，导致政策的传达不够及时，职工的建议也很难得到高效反馈，机构建设不够完善，严重影响了党员队伍建设的质量。

目前，我国部分国有企业十分缺乏党组织人才，再加上缺少科学完善的工作机制，要想进一步推进国企改革，国有企业应该在党建部门的设置和人员安排方面做出全面调整，减少人员精简工作的盲目性，适当简化业务流程，从根本上提高党员队伍建设的效率。

另外，国有交通国有企业党委还应该在完善党员队伍建设机制的同时，重视党建监督工作，专门构建完善的监察机制，推动党建监督工作的落实。

2.2党员队伍政治引领作用不显著政治引领作用是影响国有企业党员队伍建设质量的关键因素。

随着国企改革的全面深化，国企党组织的政治引领中出现了一些新问题，首先就是政治引领作用不够突出。

党的建设是强调政治责任，而有些国有企业在追求利润和利益最大化的过程中倾向于通过忽视或削弱党的领导来单方面追求经济价值，使党的建设呈现虚拟边缘化问题，广大员工不能够深入地参与对重大问题的决策。

2.3党员队伍教育落后、管理松散市场经济体制的不断深入极大地促进了国有企业的发展，而对于国有企业来说，要想在激烈的市场竞争中获得更多的份额，就应做好精细全面的管理。

当前很多都国有企业管理都将重心放在了安全经营上，但是却未能使生产经营与党员队伍建设处在均衡发展的状态，这样就给国有企业的优化发展造成了很大的限制。

而即便进行党建方面的工作安排，也多是形式大于现实意义，根本不能在国有企业的经营中发挥出应有的作用。

2.4部分党员重理论、轻实践依然存在党员队伍建设从书本到书本多，联系实际少，在用党建推动业务工作方面找不准着力点，没有发挥好党的理论指导作用。

理论学习没有与干部职工个人实际相结合，学习教育入脑入心效果不明显，对党的创新理论成果掌握不多、研究不深、运用不熟，存在“学归学、做归做”的情况。

2.5党员干部选拔培养较难目前，大部分国有企业职工入党的政治热情不高，主要原因是受政策限制，薪酬待遇较低，对职工吸引力不强。

国有企业内党务工作人员对职务晋升体系及自身发展前景不满，导致在选拔党员干部时态度不积极、不端正。

同时，从事党务岗位的党员需要具备一定文字功底及高素质政治水平，选拔标准较为严格，使有意向的党员望而生畏。

除此之外，还存在着部分国有企业对党员队伍建设工作不重视，党员自身素养得不到提升，无法满足党员干部选拔标准，并且党务工作与国有企业其他岗位相比难以取得成效，无法满足党员的成就感。

2.6党员队伍监管机制有待完善在国有企业发展过程中，部分管理人员缺少对党员队伍建设重要性的认识，导致国有企业在党员队伍建设过程中，缺乏相应的监督管理机制和完善的考核评价机制，使得党员队伍建设难以取得理想的开展效果。

同时，对于部分国有企业来说，由于在党员队伍建设方面缺乏科学的奖励制度、惩罚制度和激励制度，导致一些表现突出的党务工作者无法及时得到嘉奖、表彰和宣传，长此以往，便会打击这些党务工作者的工作积极性和创新动力，导致党员队伍建设只能长期流于形式，最终难以起到凝聚人心和保障效益等作用。

3新时代加强国有企业党员队伍建设的途径与方法3.1完善机制为了有效创新国有企业的党员队伍建设模式，国有企业应该厘清党组织和其他管理主体的权责界限，加强相关事项决策内容、规则和程序的规范性，针对一些重大事项，应该将党组织的研究决策优先于董事会和管理阶层的决策，在经过国有企业党组织的研究讨论，并得出一致的决策意见之后，再由董事会和管理阶层做出决策，以此来构建以国有企业党组织为核心的议事决策机制。

3.2突出国有企业党员队伍的政治引领作用为团结带领人民进行伟大斗争、弘扬伟大事业、实现伟大梦想，党必须坚定不移地保持和改进党的领导，不断把党打造成越来越强大的党。

因此，实现国企党员队伍建设政治引领作用需要重视以下几点内容：突出建党工作，促进国有企业职工的思想道德建设和政治水平，提高国有企业党建能力，从而提高国有企业职工内在凝聚力。

全面从严治党，党员和国有企业的主要领导干部都应该以身作则，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，使之同党的中心思想保持一致。

坚守理想信念，铭记党的目标和任务，深刻认识党与国有企业的“一体两面”，提高群众对国有企业党员队伍建设的关注与理解程度，以改革创新的政治思想武装头脑，积极思考如何把国有企业党员队伍建设经验同国有企业精神相结合，用强烈的责任心与使命感鼓舞自己，认真做好党员队伍建设，为国有企业与职工群谋取更多福利。

3.3完善党员队伍建设，构建学习型党组织对于党员队伍建设来说，其中涉及的党员队伍的建设无疑有着极为重要的基础性作用，而这方面的工作务必要引起重点关注。

一定程度上来看，基层党组织的创造力和凝聚力与党员队伍的建设有着很大的关系，因此务必要高度重视相关工作的具体落实。

然而就当前的基本情况来看，党员队伍的建设工作并不理想，且存在着很大的阻力。

例如，所面对的生产任务较重且党员文化水平差距较大，这样就很难稳定有序地推进相关的处理。

鉴于此，国有企业就应在充分了解自身情况的条件下推进党员队伍建设，而相关的工作也应加强工作方法的创新和优化，可通过“每周学习”“职工培训”等系列活动，以培养党员的“终身学习”理念，从而为党员综合素质的提升提供有利的条件，这样其具体工作的落实才能更有效率。

3.4加强理论政策教育，促进党建与国有企业管理融合作为国有企业，要始终贯彻落实党的思想理论与重大方针政策，并运用到国有企业管理上。

在生产管理中，发挥党的组织优势，将党的理念运用到实际工作任务上，统筹谋划国有企业发展的长远目标，发挥党务干部的先锋模范作用，将党的建设与国有企业管理进行有效融合。

同时，国有企业可以在各生产经营单位中实行党建积分制、党员队伍建设模范等，促进党员队伍建设落实到国有企业生产经营管理的各个方面，把党员队伍建设落实到每一个国有企业员工中。

加强党员教育，强化政治理论武装。

党员教育管理是党的建设基础性工作，要切实加强党员教育管理，强化理论武装，坚持党要管党、全面从严治党，将更严的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面，党员领导干部要以上率下、处处带头，自觉接受教育管理；坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论学习，引导党员遵守党章党规党纪，自觉做到不忘初心、牢记使命、勇于担当、忠诚履职；坚持围绕中心、服务大局，注重党员教育管理质量和实效，保证党的理论和路线方针政策、党中央决策部署在国有企业落实落地；坚持从实际出发，坚持分类指导，加强教育管理。

充分发挥国有企业党组织直接教育、管理、监督党员的主体作用，教育和引导广大党员始终走在国有企业改革发展的最前列，在学习、工作和日常生活中充分发挥表率作用和示范引领作用。

3.5畅通党务干部发展通道首先，要严格选人用人标准，严格执行关于干部选拔任用的规定，优化干部队伍结构，培养青年干部后备梯队。

根据人才管理办法制度等，坚持国有企业内与国有企业外相结合引进人才，优先引进开展升级业务和战略性新兴业务所急需的特殊党员干部人才，打造适应市场环境变化的复合型国有企业人才队伍。

其次，要注重提升全员素质。

一是加大岗位培训力度。

突出培训的针对性，通过自主培训或委托培训等方式，持续开展多手段、高质量的专业化培训，提高对短板、弱项的针对性，确保学时刚性培训学习要求得到严格落实。

二是鼓励员工自学成才。

鼓励员工参加国有企业内各类岗位适应性培训，鼓励符合条件的员工参加各类资格考试和学历考试。

三是拓宽干部成长空间。

通过交流轮岗等各种方法，拓展国有企业干部人才的成长空间。

3.6强化监督管理，巩固党员队伍建设成效加强国有企业党员队伍建设的创新，还离不开有效的监督管理工作，这是影响党员队伍建设开展效果和国有企业健康发展的一个重要因素。

因此，要通过几下几个方面，切实强化监督管理工作，巩固党员队伍建设成效：一是构建完善的“监管机制”。