暨南大学“暨南杰出青年学者”聘任合同聘任方：暨南大学（简称甲方）
受聘方：暨南杰出青年学者（简称乙方）
用人单位：暨南大学学院（简称丙方）
根据《暨南杰出青年学者支持计划实施办法》（暨人[2013]64号）的文件精神，经协商订立本合同。
第一条聘期
甲方聘任乙方为校内暨南杰出青年学者第层次培养对象，岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。
聘期自二零一四年月日至二零一年月日。
第二条乙方的岗位工作思路及目标
一、工作思路（含学科方向的定位）
二、聘期内预期目标
1.拟冲击的人才项目
2. 教学任务及目标（包括承担核心课程的讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：
3. 科研任务及目标：
4. 学科建设任务及目标：
5. 团队梯队建设和青年老师培养：
6. 其他任务：
第三条权利和义务
一、甲方的权利和义务
1. 甲方根据学校的有关规定及暨南杰出青年学者岗位预期目标，对乙方进行管理。
2. 甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
3. 甲方依法维护乙方应享有的各项权利。
4. 甲方为乙方提供岗位津贴和各种支持。
三、乙方的权利和义务
1. 认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。
2. 全职在甲方工作。
3. 全面履行岗位职责，完成岗位的预期目标；接受甲方的监督、考核及管理。
4.聘期内享受岗位津贴，第一层次每年享受12万元的岗位津贴，第二层次每年享受6万元的岗位津贴，其中70%为基本津贴，30%为目标任务考核绩效。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。
5. 聘期内可享受6个月带薪学术休假。
6. 聘期内可申请配备校外指导教师作为导师(详见附表1)。并享
受甲方为导师提供的津贴：院士1.5万元/年，国内外知名学者（长江学者、杰出青年基金获得者或相当于此层次的专家学者）1万元/年），
并报销往返一次的差旅费（经济舱）。
7. 学校支持入选对象赴国外研修，支持无长期（一年以上）海外
研修经历的入选对象到国外知名高校进行为期一年的研修，学校根据现行学校公派出国人员标准进行资助（13万元人民币/年）。出国研修期间仍可享受暨南杰出青年学者支持计划津贴。支持对象回国后需提交海外研修进展报告，接受专家组考评。
8.聘期内，乙方可享受1次国际学术会议资助，资助金额不超过2万元人民币，入选者须提供国际会议的正式大会发言邀请函。
9.已入选国家、省部级人才工程的人员，按就高原则发放岗位津贴。
10. 聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。
四、丙方的权利和义务
在聘期内丙方给予乙方相应的配套支持，协助学校做好杰青聘期整体规划和相关管理工作。
第四条考核
1. 甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，考核结果报人力资源开发与管理处备案。
2. 考核进行期中评估和期满考核。期中评估由学院负责组织，学校职能部门参与，主要是对协议书具体执行和进展情况进行跟踪，对执行过程中存在的问题予以及时解决。期满考核由专家委员会严格对照《暨南杰出青年学者计划支持协议书》中的预期目标对入选对象实施考核。考核优秀的第二层次入选对象可以优先推荐第一层次进行培养。考核合格的第一、二层次入选对象可继续申请本计划，但须符合相关条件规定。对考核不合格者，甲方可解除聘任合同。
3. 学校按照支持期满的考核结果发放目标任务考核绩效（即津贴总额的30%部分），考核合格的发放津贴总额的30%；考核不合格的，不予发放；考核优秀的另给予年津贴10%的奖励。
第五条合同的变更与解除
1. 乙方在聘期内如不能履行本合同所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权解除本合同。
2. 乙方在聘期内因考核不合格或因特殊原因提出辞聘的，甲方视具体情况要求乙方将拨发的岗位津贴退还甲方。
3. 聘任期间如发生双方无法预见、无法防范而致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照学校有关规定妥善处理。
第六条附则
1. 本合同一式三份，甲方、乙方以及丙方各持一份。本合同于签字盖章之日起生效。
2. 除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，三方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，三方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
3. 本合同如有未尽事项，应由三方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
甲方：暨南大学乙方：丙方：（盖章）（盖章）
法定代表人：（签字）：法定代表人：（签字）（签字）
年月日年月日年月日
附件1 ：暨南杰出青年学者名师指导方案
暨南杰出青年学者：
专业方向：
名师信息：（含名师姓名、单位、专业、领域专业成就概述，联系方式等）
名师支持的具体方案：
名师指导的预期目标：
暨南杰出青年学者签名：名师签名：
时间：