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篇一：20XX年继续教育6分题)
一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长
和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党
建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人
才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重
人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度地发挥事业单位各类人才的作用。
2.
全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空)
3.
(填空)
4.在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才
的原则？(简答)
5.以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的（）。(单选) A70%
b60%
c50%D40%
6.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。(单选)
A内部
b外部
c候补
D拟聘
7.关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。(单选)
A立即解除聘用合同
b向较低等级调整岗位
c按照有关规定核减绩效工资
D薪级工资不予晋升
8.（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。(单
选)
A岗位工资
b薪级工资
c绩效工资
D津贴补贴
9.事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。(多选
)
A保障
b激励
c调节
D约束
10.投诉和举报的作用（）。(多选
)
A是事业单位人事监督的重要而有效的形式
b克服用人上的不正之风
c促进事业单位人事管理的规范性、公平性
D提高人事管理水平
11.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（）。
A滥用职权
b玩忽职守
c徇私舞弊多选
)(
D滥发奖金
12.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(判断)
正确错误
13.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。(判断)
正确错误
14.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(判断)
正确错误
15.依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。(判断)
正确错误
是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)
2.
具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)
3.
类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、
人身责任等四种类型。(填空)
4.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？(简答)
5.（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。(单选)
A社会团体法人
b机关法人
c事业单位
D社会团体
6.下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。(单选)
A帮助工作人员重新找一份工作
b按规定给予相应的经济补偿
c及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明
7.关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。(单选)
A立即解除聘用合同
b向较低等级调整岗位
c按照有关规定核减绩效工资
D薪级工资不予晋升
8.警告的受处分期间为（）。(单选)
A6个月
b12个月
c24个月
D36个月
9.关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。(多选
)
A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
b患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
c女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
10.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。(多选)
A财经纪律
b工作纪律
c廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律
11.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。(多选
)
A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影
响
b赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式
的公开承认错误
c恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣
布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面
影响
12.事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位
人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。(判断) 正确错误
13.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包
括对岗位类别的设置和基本等级的划分。(判断)
正确错误
14.专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位
的条件，由主管部门和事业单位，按照岗位设置管理的政策规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。(判断)
正确错误
15.奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。(判断)