关于解除聘用劳动合同的请示篇一：关于解除劳动合同的申请
关于与xxx解除劳动合同的请示
总部人力资源部：
我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。

特此请示
xxxxxxxxxxxxx公司
XX年4月14日
篇二：关于解除劳动合同的申请
关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示
集团公司人力资源部：
我公司员工XX/长期无故旷工。

根据《集团员工奖惩暂行规定》
第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。

特此请示
xx公司
二〇〇九年六月八日
篇三：劳动合同解除申请书
辞职申请
本人（姓名：XXXXXX，身份证编号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX），现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx职务，请求公司与本人解除双方于xxxx年xx月xx日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。

本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。

本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。

本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。

申请人：xxxxxx（签字）
xxxx年xx月xx日
篇四：解除聘用合同申请书
篇一：解除劳动合同申请
解除《劳动合同》申请
本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。

特此申请解除劳动关系，请予批准。

申请人签名（签章）：
年月日
劳动合同（劳务协议）终止协议
根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。

1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。

2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。

3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。

或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。

6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）其他。

甲方（签章）：乙方：___________________
________年_______月______日_______年_______月______日
注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。

员工离岗单
篇二：解除劳动合同申请书(职工对单位)
解除劳动合同申请书
公司：
我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。

望予以批准。

申请人：年月日篇三：解除劳动合同申请书
解除劳动合同申请书
尊敬的xxx公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。

由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xxxx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！此致
敬礼！
申请人：
年月日
篇五：解除劳动合同申请书
解除劳动合同申请书
尊敬的XXX公司领导：
首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。

由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！
最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
年月日
篇六：关于要求解除劳动合同的申请书
申请书
尊敬的各级领导您们好：
本人带领民工30余名在局棚户区改建工程插建8#楼从事模板施工作业，本工程一直不能正常施工，具体情况详述如下：
一、在XX年8月28日与8#楼项目部负责人签定劳务施工合同，本班组30名民工、2名管理人员在9月3日全部到位。

9月3日开始支设垫层，由于施工条件差，各方面条件限制直至10月14日才开始浇灌基础筏板混凝土，10月15日——17日，放地下室墙柱线，绑扎钢筋至10月29日开始入模到10月31日，共计工作3天，11月1日公司宣布
停工并且停电。

我班组工人多数人员累计出勤两月共计4个工日（带班和少数人员除外）。

已造成本班组严重经济损失。

二、公司无生活区，无住房。

本班组民工每月房租350元×1/2×32=10850元（水电费除外），管理费用2人×8500元/月×2月=34000元，支付每人生活费每月1500元×32人=48000×2月=96000元，直接现金支出达140850元（壹拾肆万零捌佰伍拾元）.
本人含泪希望各级领导尽快解决所有纠纷事宜，让民工们能恢复工作。

如若不能，望各级领导批准，解除本班组合同，退还质保金，赔偿所有民工务工费（本班组民工男工240元/天，女工200元/天）、往返路费及本人的日常开销或工资，宣布退场。

望各级领导慎重解决！
收到此申请书领导批示签字
年月日之前恢复正常工作。

申请人：
XX年11月4日
篇七：劳动合同解除申请
劳动合同解除申请
公司领导：
本人 ,身份证号，因原因，申请于年月日与公司解除劳动合同关系。

本人承诺，本人将移交全部工作资料、工具，并做好相关各项工作交接，在离司后将不泄露公司的机密。

直接上级（签字）：人力资源部经办人（签字）：
年月日
离职审批表
离职交接办理单
（公司内部使用，该文件单面打印无效，双面打印有效）姓名：部门：
该同志离职手续目前正在办理之中。

现该离职人员前往下列各部门办理各项移交手续，请协助核对并办理相关事项。

请在已完成的事项前打勾，若有未结清项目请在备注中说明。

员工离职物品移交清单
（公司内部使用，请双面打印）
姓名：最后工作日期：
监督人：接收人：移交人：
篇八：申请协商解除劳动合同的报告
申请协商解除劳动合同的报告
尊敬的公司领导：
当我写这报告时，内心仍是无比的纠结，我甚至不敢当面跟我的领导们说这件事，这对于我来说是一个艰难的决定。

因为这里有对我关怀备至的公司领导、有熟悉的同事、朋友，还有我亲爱的家人。

这里是一个工作、生活、环境都非常美
好的地方，我喜欢这里，但唯一有些遗憾的是我的收入不足以支撑我的家庭开支。

我要赡养父母、养育孩子，我是家庭中的支柱。

面对这些，我常感到心有余而力不足。

今年我已岁，未来我将面临父母病痛终老、孩子成长教育等巨额的家庭开支，而目前我仍然是一拥有负债的平庸家庭。

我觉得是时候作出改变了，虽然前面充满挑战和不确定性，我觉得至少应该去付出努力追逐。

与公司方面，我签订的是无固定期劳动合同，连续工龄已达年。

我一直努力工作至今，保持良好的职业道德和工作状态。

也曾得到公司领导的提携，让我接受多个岗位的锻炼，我非常感谢公司及我的领导们。

如果将来我生活状况有所好转，我仍然愿意回来继续为公司服务。

虽然有万分不舍情结，但生活现实确实骨感，我只能作出选择，选择放弃一些美好的东西，选择去追求更多。

希望公司领导综合多方面考虑，同意与我协商解决劳动合同为感。

此致
敬礼
申请人：
申请时间：年月日
篇九：解除劳动合同申请书(职工对单位)
解除劳动合同申请书
公司：
我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人
决定欲自月日起与公司解除劳动合同。

望予以批准。

申请人：年月日
篇十：提前解除劳动合同申请书
提前解除劳动合同申请书
重庆嘉万房地产开发有限公司：
本人与重庆嘉万房地产开发有限公司签订的劳动合同期限为年月日至年月日。

本人供职于部门（项目部）任职务。

现因原因，特向公司申请提前解除劳动合同，望批准。

申请人：
年月日
备注：
1、本表适用于已转正同时已签订劳动合同的员工。

2、未签订劳动合同的员工，直接提交书面辞职报告即可。

3、本表要求申请人全部手工书写。