面对空白合同职工如何维权

根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系着职工的切身利益，但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。

一、单位制度极不规范职工要慎入

首先，企业让职工签订空白劳动合同是不规范的。如果发生争议，企业改动劳动合同上的时间，且一口“咬定”是才签订的，职工只要证明是在入职时签的这份合同就可以。这种不规范的操作，职工要慎重考虑：这样的单位是否要进。离职的时候只根据劳动合同上面的时间来处理，这似乎是在处理劳动关系时惯常的做法。对于部分不诚信的企业，求职者要谨慎入职。

二、和谐劳动关系需要诚信

一些职工入职，在签劳动合同的同时，人力资源部还让签一个离职协议，甚至还有解除劳动关系协议，写明职工不仅是自己辞职，而且任何争议都没有，让职工很为难。要抵制这样的企业，太不诚信了，和谐的劳资关系需要双方来创建。

三、职工举证可用录音和笔迹鉴定

一般这种情况对员工来说，有一定举证难度的，如果已经进入这样的公司，建议通过录音来保护自己，职工可以提前询问，为什么要签一个空白的劳动合同或者离职协议类的东西呢？有录音在手，举证时会容易很多。还有就是通过技术操作手段来举证，如果签字的时间比较久，通过笔迹鉴定是可能查出来的，证明签字的时间。

相关鉴定部门认为，笔迹形成时间在一年左右，就可以查出来，鉴定部门还可以做元素鉴定，这个价格会非常的高，如果企业碰到类似情况，肯定败诉，还要承担民事诉讼法提供虚假证据的法律风险。