2010届本科毕业论文日本人的宗教观对日本企业文化的影响姓名：陈园园系别：外语学院专业：日语学号：100511029指导教师：童岚2014年4月学位論文日本人の宗教観は日本企業文化にとって影響陳園園（学籍番号100511029）指導教官氏名童岚職称講師所属外国語学院専門日本語申請学位学士学位授与部門商丘師範学院2014年4月学位论文日本人的宗教观对日本企业文化的影响陈园园（学号100511029）指导教师姓名童岚职称讲师单位外国语学院专业名称日语申请学位级別学士学位授予单位商丘师范学院2014年4月要旨第二次世界戦争が終わるから、二十年間足らずで日本の製品が世界各国に輸出して、特別にテレビ、自動車など、アメリカしゅう市場の大部分を占めるようになった。

世の中学者は日本経済の発展を研究した。

1980年から、学者達はまちまち研究文章を発表して、日本経済を速く発展させ大切な原因の一つが日本企業には自分の特別に企業文化があって、それが日本経済発展の原因であると述べた。

本文は日本企業文化における宗教的色彩を例を挙げて説明し、どんな制度が企業文化にある宗教的色彩を反映しているのか、なぜ日本の企業文化の中に宗教的色彩がそんなに強いのか、そのような企業文化が日本経済の発展に対してどんな影響を及ぼすのか、などを解釈しようとした。

本稿，まず、日本の宗教の起源と発展過程を説明した。

それから、日本の企業文化を述べた。

最後、主に日本人の宗教観は日本企業文化にとって影響を剖析しようと思う。

以上の中の分析を通して、次の結論を出すことができる。

キーワード日本企業文化宗教要旨二战结束以来，日本的经济实现了突飞猛进的发展。

当日本产品相继敲开世界各国国门，特别是电视、汽车等占领了美洲大部分市场时，世界各国的经济学者研究起日本经济发展的奥秘。

八十年代，学者们纷纷发表文章，指出日本企业发展迅猛的原因在于日本企业有自己的企业文化，阐述了拥有独特的企业文化是日本经济飞速发展的首要原因。

本文尝试从宗教信仰这个角度对日本企业文化进行进一步的诠释，以便把握日本企业文化的实质。

指出在日本宗教对日本企业发展的历史和现实作用，并且解释日本人的宗教观对日企文化形成的影响。

本稿，首先阐述了日本宗教的起源和发展过程，接着阐释了日本丰富且独特的企业文化，第三章重点探讨了日本宗教对日本企业文化形成过程中产生的巨大影响。

通过以上各章之中的分析，可以得出以下结论，日本人的宗教观对日本企业文化的发展产生了莫大的影响。

关键词宗教观企业文化经济发展目次はじめに (1)第一章日本企業文化の宗教現象と宗教発展 (1)第二章日本企業文化と宗教現象について、全面徹底に解析する (2)第一節日本企業文化の起源 (2)第二節日本企業家の精神 (3)第三節日本企業の経済哲学と宗教 (3)第三章企業日常の各種イベントが宗教に深く影響される (4)おわりに (5)参考文献 (5)はじめに第二次世界戦争では日本の経済は完全に破壊された。

しかし、二十年間足らずで日本の製品が世界各国に輸出して、特別にテレビ、自動車など、アメリカ市場の大部分を占めるようになった。

アメリカは日本経済の発展を研究した。

1980年から、アメリカの学者はまちまち研究文章を発表して、日本経済を速く発展させた原因の一つが日本企業には自分の特別に企業文化があって、それが日本経済発展の重要な原因であると述べた。

本文は日本企業文化における宗教的色彩を例を挙げて説明し、どんな制度が企業文化にある宗教的色彩を反映しているのか、なぜ日本の企業文化の中に宗教的色彩がそんなにつよいのか、このような企業文化が日本企業の発展に対してどんな影響を持っているのか、などを究明しようとした。

本稿は以上の問題に関する分析と探索を試みることにより、日本企業文化中にある宗教的色彩の歴史的と現実的な原因を指摘し、そして宗教的色彩が日本企業にもたらした影響をも分析してみた。

第一章日本宗教の発展第一節日本宗教の起源日本宗教発展史上、儒教、仏教と日本の民族精神宗教神様は日本に深い影響を与えた。

5世紀の前後と6世紀中、わが国と日本の相互のこととて、わが国の文化と哲学思想も日本に伝授しつつあり、儒教と仏教もそういう時期に日本に伝授してきたそうです。

この2種の宗教が正式に日本に影響を来たすのが7世紀のはじめのごろ。

圣徳太子が日本の統治を強化しようのために、儒教と仏教の教義を基礎として、17条の憲法公布をきっかけに、日本が二大主教を主に[和]式の統治を推進し始め、神様は日本土着の人々の宗教、最初は自然の崇拝、其の後ほかの宗教の思想も受け入れ、[忠]という代表的な教義が構成しました。

この教義が国家及び天皇との絶対の忠実を提唱してあるから、[国教]だと指定された。

日本の近代にも大きいな影響が及ぼしてある。

日本の宗教が最初から多元体系を主にして、其れが故に、信仰してるのは西方国のようにあらゆるものに主宰するの[一神教]ではなくて、無系列区分の[多神教]である。

1981の日本の宗教集計によると日本全国の宗教信者が20927万人まで達しました。

宗教信仰は日本の国民に対して、どれほど重要なことかここまではっきり分かるでしょう。

日本企業家が[人生が物質と精神この2つの求めがあり、人々の生活が幸せになれるよう、次から次へこの2つの求めに満足しなければならない。

物質求めが品が良くて値段が安いの品物をマス．プロダクションすれば、満足できる。

一方では精神求めについては、信仰に頼りにする必要がある。

したがって宗教の痕跡が企業の中に至るところが見えるようになりました第二章日本企業文化と宗教現象について、全面徹底に解析する第一節日本企業文化の起源日本企業の現代化が明治維新から始め、これから、武士たちの特権も廃止されてしまう、大量の武士がビジネス業界に入り、これらがもともと仏教思想と儒教教義の薫陶を受けてるの武士が一旦企業に入ると、各種類の思想と習慣が企業に持ち込んでも避けし難い、管理段階の資本主義と一般の管理者がもともと沢山が武士出身のこととて、日本企業文化に宗教色彩が溢れても可笑しくない。

実はこの前に、伝統的な文化の影響のために、商工業界の宗教現象が少ないじゃない、しかし今の時期になって、政府各政策の作用、宗教影響も確実に企業間に拡散してくる、これによると、宗教と企業文化の正式の接合もこの時期からと認められ、彼たちがこれを[論語プラス算盤][士魂商材]の企業文化だと自称してある。

日本企業文化と宗教の接合がある企業家が捏造したの話ではなく、このような現象が伝統的な文化発展の必然性及び経済発展の客観的な要求であり、これもほかの国が日本企業のような文化を擁していないの肝心なところである。

第二節日本企業家の精神企業文化の神経中枢としての経営哲学が企業家の精神と宗教思想総合に融合の産物である。

経営理念、経営指針、経営哲学など実は企業家が長期の経営実践から纏めたの道徳準則、行為規範及び価値標準などが企業家管理の指導原則であり、これに通じて企業のワーカーたちが一丸となって、共同な志向と精神動力を形成される。

日本の企業専門家は宗教思想を自分の経営哲学に加入し、[産業報国、社会の責任がわが責任と看做し、平和共存、上下一致]などの思想が神様の[忠]思想と儒教の[和]莫大な類似点がある。

過半数の日本企業の経営哲学中に、[追求利潤あがる]いずれの企業も必ず達成するの目標が絶対に第一番目に置かない。

逆に、企業の責任、企業が社会、国家及び全人類に負う責任を強調するのが極めに多し、例えば松下電器が[産業報国]が会社の要旨として、第一位に置いてある。

豊田会社の社訓の第一条が[上下同心協力、業務開拓のために、業の成果が国家のために尽力する]日本TDK会社方針[創造――世界文化産業に貢献する] 。

第三節日本企業の経済哲学と宗教ある企業が宗教問題直接に企業の経営哲学に引き入れる。

例えば豊田汽車メーカが[神仏を尊崇し、常に感謝の気持ちを持つ、恩を報いるために生活する]と明らかに明示されてる。

このような[感謝][報恩]のイデオロギーが持ってあるこそ、企業社員の奉献精神が遺憾なく発揮させる。

生産が単に個人の物質生活を満足するではなく、なにより社員たちの精神上満足を与える。

日本宗教信仰上の多元体系と包容性により、日本社員もこの宗教色彩が満ち溢れのイデオロギーも受け入れ易くなり、ある企業の経営哲学に反映し、様々なしきたりの表現が無し、しかし、全部が儒教の[和]と仏教の[忠]を基礎としてある。

宗教の影響で企業の経営哲学が論理イデオロギー基礎として導入し、さらに各企業の観点至るところ花が咲いて実を結ぶ。

宗教の各種流派のような形成し、企業も各種宗教の如く、しかしこれが企業インサイドに制約され、[企業宗教現象]と称します。

第三章企業日常の各種イベントが宗教に深く影響される経営哲学以外に、日本企業日常の幾つかの慣例活動も濃厚な宗教色彩が溢れてる。

松下の創始者として松下幸之助[経営の神様]だと褒められてる、彼の生涯中一番尊重してるのコンサルタントが僧侶である。

各種宗教イベントに通じて企業宗教の様々な教義、精神と企業間の巧妙に結び付けてから、彼たちに、仕事の目的が唯個人とコーポレーションじゃなくて、多ければ多いほど人類共同な幸せを追求すべきであるという考え方を企業全員に植え付けられる。

企業家の話に[因果報い][同化順応]の宗教精神がどこにでも現れてる。

彼らがこの優れた精神性と宗教手法を以って企業と社会、ワーカーと上司及びワーカーたちの間の相互関係を解釈する。

朝会、晩訓、社歌などが日本管理方法上大特徴というべきである。

聞くところによれば、[松下が何を生産しているんですか]と松下会社の何れのワーカーに聞くと[わが社は人材トレーニング及び電気生産のメーカーである]とまったく同じな回答をする。

押して知るべし、彼らが如何に人材の重視と会社の経営哲学の執着に追及してるだろう。

日本企業は宗教の如く、自分自身の宗教イデオロギーを備えがもってあり、企業トップリーターが教主である、彼は自分の教義を実施するために、教徒たちに自分の経営哲学を途切れなく振り撒く、一方では企業社員は一群熱狂な狂信者、彼らの信仰を維持するために及び正義のために命を捨ても決して惜しまない。

其れが故日本企業が想像にもできなかった業績を取れてる。

おわりに以上の分析によると、日本文化と宗教信仰の結び付けは日本伝統文化と現代管理方法の継ぎ合わせの一つ重要な体現である。

一定程度からいうと、宗教信仰がなければ日本企業文化も無し。

宗教信仰が日本企業文化の極めて重要な構成部分である。