当前位置:文档之家› 2023年基层党建工作存在的不足及对策

2023年基层党建工作存在的不足及对策

2023年基层党建工作存在的不足及对策
2023年基层党建工作存在的不足及对策
随着中国经济的快速崛起,以及社会层次结构的逐步改变,基层党组织和党员队伍的稳定性和可持续性面临诸多挑战。

基层党组织的建设和党员队伍的振兴,是保持党的先进性和执政地位的根本保障。

然而,在新形势下,基层党建工作存在着一系列问题,需要迅速加以解决。

本文将就2023年基层党建工作存在的不足和对策进行探讨。

一、基层党组织建设不够完善
在基层党组织建设方面,由于基层组织在地域分布和人员结构上的特殊性,在规范化建设中存在着一些困难。

一方面,基层党组织的人员流动性大,换届选举周期短,导致了组织架构的不稳定;另一方面,基层党组织的工作时间和场所不固定,也限制了基层党建工作的开展。

因此,需要在以下几个方面进行完善。

1.加强基层组织规范化建设
应加强对基层党组织的规范化建设,落实党组织工作制度及其实施办法,完善组织管理体系,规范选举程序,提高组织的稳定性;同时,积极推动党员工作室、党员之家等党群服务工作场所的创设,为基层党建工作提供场所保障。

2.加强基层组织人员管理
应加强基层组织人员管理,定期组织培训和帮扶,提高组织干部的组织意识和服务意识。

推行制定个人发展规划,针对不同层次的组织成员,提供不同形式的培训。

同时,建立健全基层组织人事管理制度,实行职务任期制,落实岗位职责和绩效考核,促进组织队伍稳定和发展。

3.开展基层组织群众工作
应提高基层党组织的群众工作关注度,强化组织工作与群众工作的衔接。

积极推进组织人员走进社区和企业,实行组织工作的“零距离”服务。

二、基层党员队伍建设存在缺失
在基层党员队伍建设方面,由于在经济快速发展的背景下,快速增长的党员队伍水平参差不齐,导致党员队伍的整体素质难以有所提高,基层党组织的凝聚力不足,基层党建工作的开展存在着一些问题。

1.增强党员队伍教育管理工作
应加强对党员队伍的教育培训,提高党员在思想、道德、文化等方面的素养;同时,建立健全党组织对党员队伍的考核和管理机制,规范党员队伍行为,保证党员队伍的整体素质,形成工作总体的风格。

2.引导党员汇聚共识和凝聚力
应根据不同的地域和行业特点,制定相应的工作方案,加强对基层党组织的集中宣传和引导工作,针对前沿科技的应用和实践,将党员队伍聚焦和凝聚到共同的目标和议题上来。

三、基层党建工作在新时代下面临的挑战与对策
在新时代下,五大战略、新发展阶段等一系列新的政策措施推出,使得基层党建工作面临更为复杂的形势和更高的需求。

因此,需要在以下方面进行改革和创新。

1. 积极促进基层组织与新时代的互联互通
应积极推进基层组织和新时代的互联互通,提高基层党组织和党员队伍在新时代下的应变能力。

通过大数据技术的接入,促进基层党组织和党员队伍的交流和互相了解,为基层党建工作的开展提供创新的思路和方法。

2.积极推进党群工作与科技融合
应引导基层党组织和党员队伍积极应用科技手段,开展组织工作和群众工作的快速和创新融合。

推动智慧党建和智慧组织等工作的开展,提高基层组织和党员队伍的工作效率和服务质量。

3.加强组织干部队伍的建设
应加强基层组织干部队伍的建设,提高组织干部的管理能力和创新能力,全面推进组织工作和群众工作的科技化、专业化、
高素质化。

鼓励干部创新实践,不断拓展组织发展新的道路和方法。

综上所述,基层党建工作在新时代下面临一系列难题和挑战,亟需增强工作力度,提高工作质量,实现党的治理能力和执政水平的明显提升。

只有坚持党建走在前、党建强在基,才能更好地适应新时代的要求,推进中国特色社会主义事业的蓬勃发展。

相关主题