合同编号：

劳动合同书

甲方（单位）：

法人代表：

公司地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

户籍所在地：

实际居住地：

联系方式：

年月日

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同自年月日至年月日止；个月的试用期（自年月日至年月日）。（期限不低于二年）第二条、工作内容和工作地点：

1、工作内容：

A、乙方同意由甲方派遣到用工单位从事岗位工作，乙方具体工作内容详见用工单位的“岗位描述”。

B、工作过程中，经甲方或用工单位与乙方协商，甲方可以根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，变更实际用工单位和工作岗位，用工单位可以变更工作岗位。

C、用工单位和工作岗位变更后，乙方按变更后的用工单位和岗位履行职责，享受相应薪酬待遇。

2、工作地点：省（自治区、直辖市）市，乙方工作岗位变更时，工作地点应随之变动。

第三条、工作时间和休息休假

乙方所在岗位工作时间和休息休假时间根据用工单位制度执行。

第四条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方督促用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害的岗位，要求用工单位对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

2、甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

3、甲方或用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第五条、劳动报酬

1、甲方承诺每月日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资不低于当地最低工资标准。

3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬根据用工单位薪酬标准支付，但不低于当地最低工资标准。

第六条、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费，甲方从乙方本人工资中代扣代缴。

2、乙方因工伤、患职业病享受的工伤保险待遇，患病或非因工负伤享受的医疗待遇，女

职工因孕期、产期、哺乳期享受的各项待遇按照国家或地方有关规定执行。

第七条、规章制度

1、乙方应遵守法律法规及甲方和用工单位依法制定的规章制度；

2、甲方有权或委托用工单位对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

3、乙方违反甲方和用工单位规章制度，甲方或甲方委托的用工单位可依据本单位及用工单位规章制度，给予相应的处分、处理、经济处罚等，直至解除本合同。

4、乙方应当保守在工作期间知悉甲方及用工单位的各种商业秘密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方或用工单位损失的，应当承担赔偿责任。

第八条、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、甲、乙双方通过协商，可以变更本合同相关内容。

2、甲方或用工单位经与乙方协商任何一方要求变更劳动合同的，应将变更合同的理由、内容、条件等书面通知其他各方，其他两方应在收到通知的五个工作日内答复。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

A、因乙方未能在30天内提供其应提供的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险手续的；

B、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；

C、应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；

D、应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

E、应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；

F、严重违反甲方或用工单位的规章制度的；

G、严重失职、营私舞弊给甲方或用工单位利益造成贰仟元以上经济损失或者其它重大损害的；

H、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；

I、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；

J、乙方被依法追究刑事责任或被依法劳动教养的；

K、乙方违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的；

L、甲方根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，变更实际用工单位和工作岗位，乙方拒绝到调整工作岗位上岗的。

5、出现《劳动合同法》第四十条情况之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。

6、甲方或用工单位出现《劳动合同法》第四十一条情形之一的，可以按规定进行经济性裁员。

7、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内提前三日通知甲方。

8、本合同期限届满，劳动合同即行终止。如一方要求续订合同，则应在本合同期限届满前30天向对方表示续订意向。甲乙可以依法续订劳动合同。

第九条、经济补偿与赔偿

1、依据《劳动合同法》及其他法律法规规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准在乙方办理完工作交接后，支付经济补偿金给乙方。

2、乙方欠付甲方或用工单位任何款项，或者乙方违反规定或合同约定的条件解除劳动合同，给甲方或用工单位造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方依法予以追偿。

3、对于违反本合同约定的违约金责任、赔偿责任，如其他专项协议有特殊规定的，从其规定。

第十条、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在法律规定的申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，依法可以向人民法院提起诉讼的，可以提起诉讼。

第十一条、其他约定

1、乙方擅自离职, 或者下落不明, 或者未履行本合同规定的义务, 致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续的, 乙方应承担由此而产生的所有责任，法律另有规定的除外。

2、乙方文件送达地址：

手机号码：，家庭电话：，如地址、电话变更，乙方应以书面形式通知甲方；否则，甲方所寄送至该地址的所有文件均视为送达。

第十二条：甲方及用工单位依法制定的各项规章制度，还包括将来甲方及用工单位依法制定的或对原规章制度的修改的规章制度均作为本合同附件。

第十三条：本合同未尽事宜，双方本着友好协商一致的原则解决。

第十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

敬请注意：双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同及相关附件的内容，并完全理解合同各条款及相关附件的法律含义。

甲方（盖章）：乙方：

法定代表人：

签订日期：年月日签订日期：年月日

签订地点：