涉及的主要法律
• 《劳动法》 • 《劳动合同法》 • 《劳动争议调解仲裁法》
专题一 劳动法概述
• 一、劳动法的概念和调整对象
• 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联 系的其他社会关系的法律规范的总称。
• 调整对象：劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他社会关系
二、我国劳动法的适用范围
• 劳动法的适用范围包括：
案例
• 小丽声称自己在一家纸箱厂工作，2009年10月的 一天，正在工作期间，自己的左手食指被机器压 断，后住院治疗，花去了医疗费8万余元，也没 有把断掉的指头找回来，落下了终生残疾。小丽 认为，自己所收伤害属于工伤，理应由单位来赔 偿其损失。为此，小丽向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，要求其所在的单位赔偿自己的损失。单 位却声称与小丽之间没有任何劳动关系，拒绝对 小丽的损失承担任何责任。问题：结合本案分析， 如何证明劳动者与用人单位之间形成了劳动关系？
相关法律链接
• 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 • 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 • 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 人民法院审理认为，尽管老张的遭遇很值得同情， 但是根据现行法律，劳动合同期满，企业无需支 付经济补偿金。聘用谁不聘用谁，企业有用工自 主权，法院也无权干涉。老张的官司败诉了，法 官们的心里也很难受。就连被告银行的代理人也 寒心地说：“虽然我帮单位打赢了官司，但我和 老张一样也是一年一签合同，也许老张的今天就 是我的明天。”
• 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约 定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约 定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试 用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试 用期的期间向劳动者支付赔偿金。 • 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试 用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
关于劳动法律的相关知识
主要内容
• • • • • • • • • • 一、关于劳动者与用人单位之间的劳动关系 二、关于劳动合同的期限 三、关于无固定期限劳动合同 四、关于试用期 五、 劳动合同的解除 六、劳动者的辞职权及其违约金问题 七、加班工资的计算问题 八、关于法定节假日 九、关于社会保险 十、关于劳动争议处理
案例评析
• 违法。因为本法施行前已建立劳动关系，尚未 订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起 一个月内订立。在劳动合同法实施前，张某与 用人单位已经存在事实劳动关系。
专题二、关于劳动合同的期限
• 根据劳动合同法规定,劳动合同的期限分为：固 定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同。 • 1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是 指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同。 • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期 限劳动合同。例如1年、2年、6个月……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终 止前十年未与劳动者订 立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次 日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视 为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同。
三、关于无固定期限劳动合同
• 案例 踢走老员工令人心寒 • 55岁的张某是某银行的聘用人员，已经在该 银行工作多年。一直以来，银行和他签的劳动 合同都是一年期的。2007年年初，张某与银行 的劳动合同期满，银行与他不再续约。 • 老张认为：“我把一生中最好的时光都奉献 给了单位，现在眼瞅着要退休了，单位认为我 老了，没用了，要卸磨杀驴，说踢走就踢走。 这样做太不尽人情了！我这么大岁数了，还上 哪找工作去？”老张把银行告上法庭，要求银 行继续聘用他或者给付经济补偿金。 •
评析
• ，《劳动法》实施十几年以来，劳动合同短期化现象普 遍存在，很多用人单位只跟劳动者特别是女性劳动者签 下“青春合同”，严重损害了劳动者权益。新《劳动合 同法》中对长期或无固定期限的劳动合同的规定，被认 为是构建和谐劳资关系的重要基矗这也是中、老年员工 能够安心工作，无后顾之忧的“保护伞”。 • 如果老张的案子发生在2008年1月1日后，结果就大不 相同。新法规定，这种情况下即使企业与员工劳动合同 期满，也要给付经济补偿金。干满15年、距法定退休年 龄不足5年的老员工，企业不能说解聘就解聘。同时， 企业不能与员工连续两年以上签订固定期限劳动合同， 像老张案中“合同一年一签”的情况只能持续两年，第 三年即使企业与老张再签订一年期合同，法律上也认定 是无固定期限劳动合同。
四、关于试用期
• 案例 • 2009年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区 一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同， 试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天， 该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司 再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留 在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合 同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录 用条件，不再录用 。本案中，用人单位有无违 法之处？
• 用什么证明单位对劳动者有用工行为呢？实践中，有员 工作证、工资卡、出入证、工装、饭卡等。 • 3、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同， 分以下两种情况处理： • （1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单 位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工 之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》施行前已 建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法 施行之日起一个月内订立。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。 • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
评析
• 1、根据《劳动合同法》第七条、第十条规定， 劳动关系主要是靠书面劳动合同证明。用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单 位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。 • 2、根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者 订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用 工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者 就享有劳动法律、法规规定的权利。
相关法律链接
• 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职 工名册备查 • 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合 同。 • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。
案例2 张某在一家单位是2007年8月开始工作,然 后是2007年11月转正 ，而转正后单位未与 其签订劳动合同， 那么到了2008年1月1日 《劳动合同法》生效时单位这种不签订劳 动合同的行为是否属于违法? 为什么？
• 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项 规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后 续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的， 应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终 止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经 济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当 时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， 按照当时有关规定执行。
• 2、无固定期限劳动合同 • 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳 动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同： • （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； • （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十年的； • （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形，续订劳动合同的。
• （１）在中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 关系的劳动者；
• （２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤 人员；
• （３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人 员；
• （４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与 国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系
• 的劳动者。
• 劳动法不适用公务员和比照实行公务员制 度的事业组织和社会团体的工作人员，以 及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭 保姆等。
三、关于劳动者与用人单位之间的劳动关系 案例 相关法律链接 评析
• 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在 实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的 劳动法律关系当事人包括劳动者和用人单位。 • （一）劳动者 • 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法 劳动报酬的自然人。 • （二）用人单位 • 用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其 劳动报酬的单位。
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同。 • 3、以完成一定的工作任务为期限的劳动合同 • 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 完成为合同期限的劳动合同。 • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成 一定工作任务为期限的劳动合同。