合同范本之劳务合同有五险一金

劳务合同有五险一金

【篇一：劳务派遣五险一金问题】

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣有五险一金吗?

1、五险一金包括什么?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。

2、劳务派遣有社保吗?

根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

3、劳务派遣有公积金吗?

根据我国《劳动合同法》第58条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣

单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订

立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

目前，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳务派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。

【篇二：劳务派遣协议(五险一金)】

劳务派遣协议

甲方（用人单位）：

乙方（用工单位）：

甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据

平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服

务事宜达成如下协议：

第一章定义

除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理

解：

第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协

议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将

劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。

第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给

甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费用的总称。

第二章甲方的权利和义务

第三条甲方享有如下权利：

1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权

益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事

宜在双方确认后依协议执行。

3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式

通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。如违反上述撤回程序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。

4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，

甲方有权协商并提起诉讼。

第四条甲方承担下列义务：

1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具

相关证明、资料。对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认定。

2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机

密和商业秘密。

3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。因乙方未履行按时

向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承担。

4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。

5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派

遣员工登记表》。

6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办理。

7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条

件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。

8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。在女

职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇按照《长

春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定支付。

9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣

员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。

10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违

法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。

11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲

方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。

第三章乙方的权利与义务

第五条乙方享有如下权利：

1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。

2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。

3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。

4、如需要可与派遣员工签订《岗位责任协议》、《商业信息保密协议》、《培训赔偿协议》、《竞业限制协议》等。但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。

5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。但应提前30日书面形式通知甲方并办理《派遣员工续聘或终止聘用通知书》。

6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30天以书面形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。

7、派遣员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。

8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10个工作日内，以书面形式回复乙方。

9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。

10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。

第六条乙方应承担如下义务：