员工试工协议书

篇一：员工试工协议书

—————有限公司

试工协议

甲方：

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限：

试用期为15

为8.5个小时。括试用期薪水在内)才能转为元。

乙方同意并接受甲方的聘用待遇。

四、甲方的基本权利与义务：

１．甲方的权利

●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权对其终止试工协议，予以清退。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

●试用期间，乙方未向甲方申请批准而擅自离职的，按自愿辞退处理，甲方有权不予发放工资；２．甲方的义务

●为乙方提供必要的工作条件和基本的生活条件（公司免费提供食宿）；

●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务。

１．乙方的权利

●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

２．乙方的义务

●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

●维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用期；

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本合同经甲乙双方签章后生效，由公司行政部门进行保管并存档。

乙方（盖章）签字：

20元；通过试用后，乙方的日薪(包篇二：员工试工协议书

员工试工期劳动协议

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

甲乙双方在遵守国家劳动法规同时结合本企业的实际情况，在平等自愿协商一致的基础上签订本协议：

一、试工时间：

（一）被公司所聘用人员的试工期限两个月。试工期自员工正式到岗之日起计算。

（二）试工期内，旷工连续两日或月累计旷工三日，视为自动离职。

二、试工期劳动报酬：

（一）试工期内根据本人应聘岗位享受月薪元人民币，试用期内工资包含社会保险。

（二）每月按实际收入额的4%计提补贴，计入乙方工资总额。（三）每月按实现利润额的8%计提奖励，计入乙方工资总额。（四）工资支付方式为下发薪，工资发放根据本公司考勤制度执行。（五）个人每月需缴纳个人所得税按国家有关规定执行，公司负责对个人所得税代扣代缴。

三、劳动纪律

遵守国家规定的有关法律、法规和公司的各项规章制度。服从

管理，积极做好本岗位工作。

四、试工期劳动协议终止的条件：

施工期间，公司或员工任何一方提出辞退或辞工申请的，均按如下规定办理相关手续。

（一）试工人员提出辞工，需提前十五天通知本部门主管，并以书面申请递交到本部门主管。由部门主管了解员工辞工原因，并在员工辞工申请上签署部门主管意见，呈请上级领导批准并提交劳资部门作为工资结算凭证。

（二）试工期间，被公司录用部门证明不符合录用条件的试工人员，公司有权利对其予以解聘。

五、公司辞退或试工人员辞工的工资支付办法和标准：

（一）公司辞退员工的：按照员工试工期月工资为基数，并按实际出勤天数计发。

（二）试工期员工辞工的：

1、工作不满一个月者，工资以本市当年规定的最低工资标准为基数，并按当月实际工作日计发工资（实习生除外）。

2、工作时间满一个月者。工资以其本人试工期工()资为基数，并按当月实际出勤计发工资。

3、若员工为提前十五天通知辞工的，工资按照市最低标准和实际出勤天数计发。

六、试工人员使用期满后，填报《转正申请表》逐级上报审批，通过转正平定后，方可与公司签订正式劳动协议。若未通过转正评定