七五普法工作自查报告
2021年，中国政府在全国范围内开展了一项重要的工作——七五普法工作，以推进法治文化的普及和全社会法治意识
的提高。

作为一项重要的法治建设工程，七五普法工作需要每个工作部门积极参与，不断总结经验，及时反馈问题，确保工作的有效开展。

因此，本文撰写了一份七五普法工作自查报告，全面总结评估了我司七五普法工作的进展情况和存在的问题，为今后的工作提供参考和指导。

一、基本情况介绍
我司是一家民营企业，主要从事餐饮服务和商品销售业务。

在七五普法工作方面，我司高度重视，积极组织骨干力量参与，确保工作的顺利开展。

通过制定专项工作方案、定期组织培训和宣传、加强执法监管等多种措施，着力推进七五普法工作。

二、七五普法工作进展情况
1、法律宣传教育
我司积极开展法律宣传教育工作，通过制定专门的培训计划和方案，对员工的法律常识进行深入浅出的科普，宣传和培养良好的法律意识。

此外，我司还积极与政府部门联手开展法律宣传活动，通过网络平台和社区信息发布的方式向社会公众传递法律知识，大力推进法律教育普及。

2、法律制度建设
我司注重法律、法规制度建设，加强制度建设和修订，完善内部管理制度，提高员工的法律风险意识和规范意识。

制定并完善合同、投资、财务、人事、知识产权等常规管理制度，加强公司内部决策公开性和合规性，严格遵守国家和地方的各类法规、政策，确保为员工和顾客创造公正、公平、公开的法律环境。

3、投诉和纠纷解决
我司建立健全了内部投诉、纠纷处理机制，有效处理工作过程中出现的各类纠纷和投诉。

制定相关的处理流程和标准，通过上传、转交、述说、调解、仲裁等多种方式，及时高效有效地处理好纠纷/投诉事件，维护我司的法律形象和社会形象。

4、执法监管
我司积极主动接受政府执法监管，执行相关的法律法规，确保市场公正公平。

实行日常公开与服务承诺机制，建立完善的内部监督机制，保障员工行为符合相关法律法规。

同时，加强内外双向沟通渠道，维护与政府职能部门的互联互通，提高工作监管性和可操作性。

三、存在问题和对策建议
1、法律宣传教育缺乏个性化
虽然我公司积极开展法律知识宣传和培训，但面对不同员工特殊情况的解决，有时缺乏精准的处理方式，难以为员工提供全方位的安全保障。

因此，后续需要加强对不同群体的个性
化法律宣传和培训，做好不同员工群体的分类培养，增加员工法律维权和风险判断的能力。

2、法律制度建设的不严谨
在部分管理制度的制定和修订过程中，参照工作中的常用管理制度进行了修订，存在不合规的现象。

对于一些敏感信息和重要管理条款，制度存在上位法缺失等问题。

这些问题需要我们优化制度的完善流程，加强专业人员制度修订的培训和质量把控，保证制度合规性和规范性。

3、纠纷处理机制待进一步优化
部分处理机制存在复杂和繁琐的问题，特别是对于违约责任和协议履行方面。

在纠纷处理中，需要加强对约束义务、违约赔偿等问题的规定，审慎对待集中、复杂类的投诉或纠纷，增加各方知情灵活度，避免机制导致对合作方出现误判。

四、结论
我司七五普法工作得到了政府和社会公众的高度认可，在不断发展壮大的过程中，起到了推动行业和全社会法治进步的重要作用。

但在工作过程中，我们也发现了一些存在的问题和难点。

下一步，公司还需要进一步加强人员、制度等各方面管理的协调和联动，全面优化七五普法工作体系，提升工作质量和水平，重点加强重要领域和重点行业的法治建设，为我国法治建设积极贡献力量。