科教文化
以日本女性社会进出为背景
———从当代日本女性的就职率看日本女性的社会地位
丁晶
（哈尔滨师范大学东语学院，黑龙江哈尔滨150000）
1日本女性的社会进出
1.1有关日本女性的社会进出1.1.1社会进出的意义与定义。
当今的日本社会有一个这样的热点词语“社会进出”。
这个词语正事因为女性的工作意识苏醒与自我素质见识的提高而产生的新兴词语。
大意也就是指女性劳动者，在劳动的过程中得到等价的物质金
钱方面的回报。
或者女性参政，参加社会活动。
以上统称女性的社会进出。
1.1.2日本女性社会进出的现状。
日本女性接受的综合素质教育的提高，自我意识的培养，以及信息和全球化的影响，日本女性对于家庭以外的生活渴求度也在提高。
越来越多的女性走向社会。
参与社会进出对他们生活影响是好
坏参半。
一方面劳动就业为女性参与社会生活实现经济独立提供了机会和途径，另一方面兼顾工作和家庭的压力又让女性感觉到了巨大的体力和精神上的负担。
1.2日本女性就职率在上升1.
2.1日本女性所受教育现状。
战后日本女性与男性获得了同样的教育机会，普遍提高了自身的文化素质，现在日本社会中的中老年女性一般是高中，专科学校，短大毕业，但是年轻女性一般都是大学毕业。
当代日本越来越多的女性拥有高学历可以从事更多种类的工作，女性从业领域的提升是女性就业的领域增多，这也使得女性的就业率上升。
日本社会男尊女卑的思维模式定型化，也就决定了日本男性与女性就职内容的不同。
1.2.2国家相关政策的出台。
日本在1985年颁布了[男女雇用均等法]，这是日本第一部以男女平等为基本理念的保护职业女性的法律。
女性的就业意识明显改变，就业率得到了一定的提高。
法规的制定为女性的就业环境创造了有利条件。
但相关政策实施力度不足，还存在很多问题。
1.2.3社会及企业对女性劳动的需求。
日本社会严重的出现劳动力不足，现如今日本经济与科技发展过程中社会及企业出现更多的职业，而这些职业恰恰需要女性来担当，或者许多男性无法胜任。
日本经济与科技发展过程中出现的职业，需要女性作为辅助。
1.2.4女性工作意识的改变。
由于受到国际化信息化社会的影响，和受到综合性高等教育，是日本女性的思想意识得到提高，从而追求独立自由的生活状态。
寻求自身的生存价值。
2日本女性在职场工作的现状
2.1男女工作内容及薪资报酬的差别
女性在社会上工作的内容与男性有很大的不同，女性从事的工作依然是主要辅助于男性的工作，女性工作边缘化，升迁机会低于男性。
男性和女性工作存在着同工不同酬的问题。
2.2女性就业呈“M ”型曲线
日本各年龄段的女性劳动就业情况呈M 型曲线，女性毕业后就进入劳动力市场工作，这时作为正式职员来工作，在结婚或生育
后，由于家务和育儿负担不得不辞职，待遇二期结束后才能再次进
入劳动力市场寻找工作，但这时，只有一小部分女性能成为正规职员，大多数女性都为了能在工作的同时照顾家庭和孩子，而主动选择成为非正式职员或打短工。
3日本女性工作现状的的矛盾表现原因3.1老龄少子化
日本社会面临着很严峻的问题是老龄少子化，一方面出生率降低，一方面人口老龄化愈加严重，老龄人口比例越来越多，日本迎来了劳动力严重不足的时代。
这其中很大一方面需要女性参与社会劳动力，为了工作推迟结婚和生育时机，出生率会进一步降低，晚婚话少子化现象更加严重而且作为照过老人的主力军，女性步入社会工作，老人的看护问题越来越突出。
3.2男女社会性别分工不同女性到社会中工作，无论从事什么职业。
影响女性生活模式的选择的主要是社会性别分工问题，在传统的“男主外，女主内”的观念下，女性对自己的生活模式选择和大程度仍取决于能否照顾好家庭、孩子、和老人。
女性在工作的同时也要选择同时照顾好家庭。
4结论
当代日本女性的地位比起从前，已经有了很大的变化。
她们不再固守家庭，很多都有工作。
但是在日本社会一方面女性要出去工作取得一定成就，但是日本传统的“男主外，女主内”的思想根深蒂固，要担负好自己在日本社会及家庭中的角色，这是一个很难调和的矛盾。
就业本身并不代表妇女地位的转变，女性从事职业的内容及女性实质在社会上扮演的角色无法替代，它可能成为一种附加角色，意味着妇女承担双份劳动压力，从实质上看日本女性要在社会地位上得到真正的提高还需长期而艰巨的任务。
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摘要：以日本女性社会进出为背景，从女性就职率来看当代女性的社会地位。
虽然日本女性的就职率提高，但是其工作内容仍处于
社会的边缘位置，以此来论证日本女性到社会上工作的女性虽然就业率提高，但是日本女性地位实质上并没有很大的改善。
就业本身并不代表妇女地位的转变，女性从事职业的内容及女性实质在社会上扮演的角色无法替代，它可能成为一种附加角色，意味着妇女承担双份劳动压力，从实质上看日本女性要在社会地位上得到真正的提高还需长期而艰巨的任务。
关键词：日本女性；社会进出；就职率；社会地位183··。